この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任者が辞めると重責を負う事で役職が付くが理不尽が多く荒れている、大半が中国人でビザを盾に我慢しているが5年経過で...続きを読む(全181文字)
進和株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、進和株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に進和株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任者が辞めると重責を負う事で役職が付くが理不尽が多く荒れている、大半が中国人でビザを盾に我慢しているが5年経過で...続きを読む(全181文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2024年1月31日在籍時期:2012年頃
投稿日:2018年4月3日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
総務が日本人が福利厚生を管理しているので、多少のサービスはある
誕生日のケーキ、忘年会等、だだ昔に比べて中国化している為、福利厚生は低下している続きを読む(全78文字)
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【良い点】
貿易事務であるため貿易に関する基礎知識や一連の流れは学ぶことができる。また中国向けに輸出するのと、社員のほとんどが中国人であるため、毎日中国語...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
貿易事務であるため、貿易の流れや基礎知識を覚えることは可能。また主に中国向けに輸出しているのと、社員のほとんどが中国人であるため語学を活かせる...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務を行うにあたり、責任や業務量は増えるばかりで待遇は全く変わらない。家族経営のため親族ばかりがいい思いをして、そ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
まだ入社して2年目だが年収はかなり低いと思う。ボーナスも1ヶ月ちょっとしかもらえないし、仕事量と給料...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員になるとみなし残業があるため長時間労働を強いられる
上長によっては残業がほぼないシフトを組んでくれる人もいるが...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
一部のメンバーを除き、管理職との関係も悪くなく風通しの良い社風。
マネージメントはメンバーの管理と提出資料におわれて、やり甲斐は不明。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
個人的主観も入るが社員は非常に良い人が多かった。
相談しやすい環境も整っているし、若手社員同士の仲も良かったように思う。
【気になること・改善...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
休みが取りやすいので、店舗社員でも
土日、連休を取っている人が割といる。
社員は、仕事に対して熱がなく、趣味がある人の方が長続きしている。
仕...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
10年勤務すれば仕事ができる方でなくても主任になれる
【気になること・改善したほうがいい点】
年数だけではなく、事務職も仕事内容も評価するとよ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時の話ですが、とにかく数字達成のためならなんでもやれという社風だった為、コンプライアンス的にアウトなことでも手を...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社員の入れ替わりが多かった。社員を大切にする意識がないので仕方がないとは思う。
社員同士は仲が良いように見えたが、すごく気のいい方と、アウトロ...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
とても親しみやすくて良い人もいるけど、一部がひどいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップの方々がみんな似たような思考回路で...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
女性の管理職もチラホラいる
育児休暇をあけたママさん管理職はいない
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の能力に差がありすぎる
一般...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
部署によって違うがかなり身内ノリな部署もあるが、皆基本的に仲良くしている 他部署同士でも和気あいあいとしている
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全117文字)
会社名 | 進和株式会社 |
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フリガナ | シンワ |
設立日 | 1994年2月 |
資本金 | 4730万円 |
従業員数 | 23人 |
代表者 | 倪昌浩 |
本社所在地 | 〒114-0002 東京都北区王子4丁目9番5号 |
電話番号 | 03-5943-2888 |
URL | https://www.shinwa-head.co.jp/ |
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