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三菱HCキャピタルの本選考対策・選考フロー

三菱HCキャピタル株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

三菱HCキャピタルの 本選考

三菱HCキャピタルの 本選考体験記(29件)

22卒 内定

総合職
22卒 | 北海道大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
リース業界とはどのようなビジネスモデルなのかを説明できるようにすること。また、その中で三菱HCキャピタルはどのような強みを持っているのか。競合他社との違いは何か。三菱HCキャピタルで何をしたいのか。を志望動機で話すことができると2次面接、3次面接までは行けると思います。三菱HCキャピタルは合併して間もないこともあり、競合他社の面接に比べて志望動機を聞かれることは少ない。聞かれてもそこまで深掘りはされないが、リース業界の仕組みを聞かれることはあったので、リース業界を併願先として受けようと思っている人はリースのビジネスモデルを言語化できることが求められる。また、今後のリース業界についても自分なりに考えておくとなお良い。 続きを読む
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公開日:2021年8月2日

22卒 3次面接

総合職
22卒 | 千葉大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
基本的には、ホームページや有価証券報告書、中期経営計画を基に、業界、企業研究を行った。リース業界の企業は、一般的には馴染みがないため、各社毎にどんなビジネスモデルで、どんな事業展開をしているのか、理解する必要があると感じる。また、ネットでの業界、企業研究に行き詰まった際には、OB訪問や内定者の話を聞くのが良い。実際に私も、就活支援媒体で内定者訪問を行ったが、ネットでは知ることのできないリアルな情報や新たな知見を得ることができ、志望動機の補強に繋げることができた。最近リース業界の人気度が向上しているため、多数いる応募者との差別化を図るためには、足で情報を稼ぐことは必須であろう。 有益だった情報源:日本経済新聞、マッチャー(就活支援媒体) 続きを読む
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公開日:2021年6月10日

三菱HCキャピタルの 直近の本選考の選考フロー

三菱HCキャピタルの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 北海道大学 | 男性
Q. 三菱HCキャピタルを志望する理由を教えてください。
A.
「新たな価値を創造したい」と思い、貴社を志望する。リース会社では多様な商材によって資金面・サービス面の2方向から企業のサポートができると考える。貴社では、三菱グループの基盤や事業の網羅性によって最も多くのお客様により幅広いサポートをすることができると確信した。入社後は潜在的ニーズを察知し、アンテナの高さを生かしてお客様に寄り添った提案をしたいと考える。という型を作り、そこから派生して話していた。例えば、三菱商事と三菱UFJ銀行のナンバーワンの規模をバックに持っていることから銀行系リース会社の中では1番であり、日立というメーカー系の流れも組み入れたため、最も多様な商材を扱えたり、多様な人と出会える可能性が高いので御社を志望しているという流れで話した。 続きを読む
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公開日:2021年8月2日

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 千葉大学 | 男性
Q. 三菱HCキャピタルを志望する理由を教えてください。
A.
理由は2点あります。1点目は、グループ力と他産業との連携力を兼ね備えている点に魅力を感じたため、2点目は、自身の強みである「献身性」を業務に活かして、貢献していくことができると考えたためです。 1点目に関しては、「自らのサポートをより多くの他者への活力に」というような自身の軸を実現していくには、常に多くのお客様を相手にすることと、そのお客様や社会に対して多様なソリューションを提供していくことが必要不可欠になると考えています。 そういった点において、御社がグループ力と他産業との連携力を持ち合わせていることは、最大の持ち味になると考えております。 グループ力の面では、実際の社員の方から「法人営業では、三菱UFJ銀行の法人RMと紐付けられて活動を行うこともある」というような印象的なお話を伺って、強い結びつきを感じましたし、 他産業との連携力の面では、事業運営として、東急不動産とのバイオマス発電であったり、直近では、デンソーウェーブとのオフィス向け自動化支援のCOBOTTAの共同開発の取組みもネットの記事で拝見しました。 三菱Gだけではなく、Gの外に飛び出して、他産業と手を組みながら、新たな価値提供を行っていくことができるのは、御社独自の強みであると感じます。 以上のような特長を有する御社であれば、幅広い顧客基盤を維持しながら、手を替え品を替え、お客様や社会に対して多様なソリューションを提供していけるため、他社と比べても、より自身の軸と合致する働き方ができると考えたことが、1点目の理由になります。 2点目に関しては、ニーズが多様化、高度化している現代において、営業でお客様の課題を解決していくには、一つのサービスだけでは不十分で、お客様を知り尽くしたうえで、自分にしかできない提案をプラスαでしていくことが重要になると座談会で伺いました。 そういった部分に対して、私としては、自身の強みである「献身的な姿勢」を生かして、貢献していくことができると考えました。 というのも、私は、塾講師のアルバイトにおいて、生徒達にあった問題に対して、一つの打ち手で終わらせるのではなくて、プラスαで生徒達のために何をしてあげられるかを常に考えて行動することを通して、成果を挙げてきました。 アルバイトのレベルではあるんですけども、御社の営業で求められる素質を生かして成果を挙げてきたからこそ、私は、御社でも成果を挙げ、貢献していくことができると考えました。 続きを読む
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公開日:2021年6月10日

三菱HCキャピタルの エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。 
A.
高校時代のハンドボール部活動 続きを読む
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公開日:2022年1月28日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 神戸大学 | 男性
Q. 志望理由
A.
私にはリースや金融面からの販売戦略支援を通じて、企業や人々の生活を支えたいという志があるためです。中国への留学中には、多くの日本企業が信頼性を武器に、海外でも活躍していることに感銘を受けました。そして日本企業の海外進出をサポートしたいという思いが出てきました。とりわけ、海外インフラビジネスへの参画など、多角的な海外事業を推進している貴社を最も志望しています。 続きを読む
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公開日:2021年12月6日

三菱HCキャピタルの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 北海道大学 | 男性
Q. 大学ではどのような学問を修めていますか。
A.
私はゼミで計量経済学を学んでいます。データを基に経済モデルを構築し、実証分析する学問で、私は「〇〇」について研究しています。具体的には、制度変更に伴い、教育費支出にどのような影響があったのかを検証しました。結果としては、制度変更後に支給対象外となった家庭は教育費を減少させた一方、支給額が増加した家庭は、それにも関わらず教育費が変わらないことがわかりました。また現在は、教育費が変化しなかった原因と、政策に対する改善案を研究しています。現在考えている教育費が変化しなかった原因に関しましては、低所得世帯は給付金を子供の教育費に使わず、親の趣味・娯楽に浪費している可能性があると考察しております。したがって、趣味・娯楽費と給付の前後でなんらかの相関があると考えています。 続きを読む
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公開日:2021年8月2日

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 千葉大学 | 男性
Q. 学生時代注力した取組みの中で特に困難だったことは何ですか。
A.
集金活動において、いかにして他のサークル員との協力関係を築いていくかっていう部分に苦労しました。自分自身、サークルに在籍している時点で会費を支払うことは義務だと思っていましたので、未納者個々人にアプローチして口頭で注意すれば、会費を支払って頂けると考えていました。ただ、口頭で注意したところ、物凄く嫌な顔をされてしまって、そこでサークル員たちとの軋轢を生んでしまったんですね。その時は、自分としては正しいことをしたっていう風に認識していたんですけども、協力関係を築けないという部分に悩まされて、そこで1度壁にぶつかった感覚がありました。 ただ、この壁を乗り越えることができたのは、他の会計メンバーからのアドバイスがきっかけでして、これまでの一連の内容を他の会計メンバーに話したんですけど、そこで言われたのが、「自分にとって当たり前のことが相手にとって当たり前ではないこともあるんじゃない?」ということでして、その言葉を聞いて自身の考えが変わりました。 メンバーのアドバイスを受けて以降、私は、「未納者の行動を変えていくには何をすべきなのか」という自責思考で、尚且つ相手の視点に立って物事を捉えながら、2つの取組みをもって、課題解決にチャレンジしました。一つ目は、未納者個々人にヒアリングを実施して、各人の考えや事情を適切に把握しました。二つ目は、それぞれの事情や考えに応じた個別の集金を臨機応変に実行し、集金率の向上を図りました。例を申し上げますと、留学で会費を支払えないサークル員に対しては、自らで支払期限を設定する自己申告制を導入し、自発的な納付を促しました。 続きを読む
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公開日:2021年6月10日

三菱HCキャピタルの 内定者のアドバイス

24卒 / 日本女子大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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三菱HCキャピタルの 内定後入社を決めた理由

21卒 / 同志社大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

信金中央金庫

2
入社を決めた理由を教えてください。
信金中央金庫は信用金庫のセントラルバンクという他社では行うことができない事業を展開しているが、信用金庫のために働くというビジネスモデルについて最後までイメージを具体的にすることができなかった。三菱UFJリースは多分野にわたる顧客企業を有しており、多くのお客様に対して価値を提供することができると思いました。また、三菱UFJフィナンシャル・グループの一員であるため、福利厚生やブランドがしっかりしている点も魅力であると感じました。 続きを読む
18卒 / 明治大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

東京センチュリー株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
三菱UFJリースの方が女性が働きやすい環境にあると感じました。総合職として入社する以上は社会人として成長していきたいと考えたので、女性にとっても働きやすい環境のある企業を重視していました。また東京センチュリーリースと比べ、温厚で真面目そうな方が多く、自分自身の性格を考えたときに三菱UFJリースの方が合うのではないかと考えました。また内定者懇親会に参加したときも雰囲気がかなり好きだったので、あとは自分の勘です。 続きを読む
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三菱HCキャピタルの 会社情報

基本データ
会社名 三菱HCキャピタル株式会社
フリガナ ミツビシエイチシーキャピタル
設立日 1971年4月
資本金 331億9600万円
従業員数 2,142人
売上高 1兆8962億3100万円
決算月 3月
代表者 久井大樹
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
平均年齢 41.0歳
平均給与 924万円
電話番号 03-6865-3000
URL https://www.mitsubishi-hc-capital.com/
NOKIZAL ID: 1131145

三菱HCキャピタルの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。