ウッドホームの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
今は星5だと思う
HP見る限りでの判断になるが
様々な研修やセミナー、社内ミーティングも活発なので。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全328文字)

【良い点】
社員大工数増やしているのは正解だと思う。品質が統一される。
展示場数も多くて良い。違うタイプのモデルハウスが名古屋地域にて多く見ることができる...続きを読む(全195文字)

【良い点】
責任者でない人たちは、新人に寄り添えるマインドの持ち主もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の口コミで「中間層がいない」「古い...続きを読む(全554文字)

【良い点】
女性の方でも役職ある方いました。
チャンスはあると思います。
幸い懲罰制度も緩めです。
今、HP見ますと、女性数多くなったことを実感します。
...続きを読む(全206文字)

【良い点】
工事管理の立場では契約後の変更が非常に少なく良かったです。
業者、職人によっては自分の考えを理解していただける方が多かったです。
困った時には...続きを読む(全678文字)

【良い点】
決まった日数は休日あります。
毎週水曜日は絶対休みで、出勤しなくて良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に現場監督員は事務作業...続きを読む(全521文字)

【良い点】
認められれば昇格は早いし、給与に反映される。すぐには認められない。半年近くは頑張らないといけません。その代わり降格もある。成果悪かったり、ミス...続きを読む(全500文字)

【良い点】
自分にとっては早々に見切りつけてもらって結果的には良かった。今の年齢で切られていたら次に何していいか分からず、路頭に迷っていただろう。
【気に...続きを読む(全249文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
某書き込みより
昨年の12月にウッドホームさんの方で家を建てて頂いたのですが建築中に多々施工ミスがあり、あまりにひ...続きを読む(全259文字)

【良い点】
ありません。自己保身に走る人材もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
事実を誤認識で有能な人材を退職勧告という名の解雇。上層部に気に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
現場の職人さんとは仲良くなれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくやることが多すぎて、モタモタしていると仕事が回らなくなりま...続きを読む(全192文字)

【良い点】
スピードが勝負になるので数はこなせます。常にスピードを意識しているので業務効率は自然と上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全183文字)

営業職はノルマが達成できればとても裕福な暮らしができるくらいいいです。しかし反面、できない人はものすごく辛いです。ありえないくらいの叱咤をうけ、職場にはい...続きを読む(全156文字)

面接時には丁寧に対応していただき、入社に至りました。
しかし、入社後には非常に厳しい一面をうかがい知ることになりました。
営業の方は特に厳しく、月に1...続きを読む(全164文字)

ジョブローテーションというか配置転換は頻繁にある。時期や人数はその時々だが、3か月に一度くらいの感覚で営業所が変わる。(まったく1年2年動かない人もいる)...続きを読む(全155文字)

すべては経営者の印象次第。決断力がありそれが会社の成長の一番の理由だが、事実を誤認したまま決断を下すためハイリスクな面が強い。対話姿勢をとってはいるものの...続きを読む(全212文字)

給与待遇は平均すると中小企業としては良い方ではないか。ただし進退が激しく給与の上昇下降も激しい。そのため生活の水準はある程度のラインで線を敷いて節制してお...続きを読む(全167文字)

営業研修などは提携しているフランチャイズの本部で行われるが、あまり会社としては充てにしていない。教育は上司が一つ一つ指導を行うスタイルでアナログではあるが...続きを読む(全197文字)

ライバル企業の動向や対策をかなり意識していると思うが、それはどこの企業も同様だと思われる。中小企業ではあるものの事業の成長性的に言えばかなり安定した部類に...続きを読む(全165文字)

良くも悪くも結果主義なので、女性だから、という形で優遇されることも冷遇されることもない。来客時のお茶出しも男女関わらず行う風潮がある。歴史の浅い会社なので...続きを読む(全164文字)

重要視されるのは結果だが、ノルマ意識はそれほどないため(会社の方針ではノルマを否定しているが、営業成績で待遇が変わる以上潜在的なノルマは存在する)、社員間...続きを読む(全155文字)