この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的な福利厚生(社会保険)のみとなります。
有給については部署によるかとおもいますが、
私のいた部署につきましては、比較的契約率の進捗率次第では取れ...続きを読む(全160文字)
株式会社NEXT 報酬UP
株式会社NEXTの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的な福利厚生(社会保険)のみとなります。
有給については部署によるかとおもいますが、
私のいた部署につきましては、比較的契約率の進捗率次第では取れ...続きを読む(全160文字)
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土日は基本出社であり、残業代については営業手当という形のみなし残業分のみです。
研修については筑波の研修センターで外出不可能な状態で1週間研修。
朝か...続きを読む(全206文字)
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この会社は本当に子供会です。毎日山梨とか長野とかの遠めの遠方でもなにせ泊まりの経費がでずにみんな実費でさせられたり、もしくは日帰りでとなってしまうためどう...続きを読む(全198文字)
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1週間のしっかりとした研修があります。
その中である程度営業や商品の基礎知識を身に付ける事ができるため、未経験者でもすぐに対応することができるとおもいま...続きを読む(全154文字)
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会社カレンダーにより決められ、基本的にゴールデンタイムの19-21時までは仕事がありました。
私のまわりの人間はフランクな人間も多く、休みもとりやすかっ...続きを読む(全160文字)
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契約がとれると勿論楽しくかんじるかと思います。
訪問販売という仕事でしたので、最初は戸惑うこともありましたが、先輩社員、上司がみんな暖かいかんじの人で研...続きを読む(全193文字)
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秋田なりにある程度の給与が貰えていた。
1年ほどしかいなかったため、なんとも目に見えない部分はありましたが、1週間の研修があり、教育はしっかりいてると思...続きを読む(全162文字)
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光通信の子会社ですが社名をコロコロ変えるようなあまり信頼のおける企業ではありません。稼げる人と稼げない人のギャップが想像以上にすごいです。営業力のある人間...続きを読む(全186文字)
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東日本の販社の中では大きなシェアを持った会社なので、ライバル会社はかなり敬遠しているように感じた。そういった意味では、大船に乗ったつもりでのびのびと営業で...続きを読む(全180文字)
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一定の役職に行くまでは、年功序列ではなく完全実力でのし上がれる。新卒でも、月100万が狙える!やったらやった分きちんと評価してもらえる。営業なので、歩合が...続きを読む(全174文字)
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まず、労働時間が長すぎる朝10時に出社して退社するのが23時すぎるのもたびたびある。残業もかなり削られていて酷すぎる。休みも月に6日くらいあればいいほうだ...続きを読む(全184文字)
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休憩時間なども適度にとるので、仕事はしやすいかと思います。
メリハリのある仕事で、やるときは無駄話などもせずにやり、休憩はゆっくりやすむ、非常にわかりや...続きを読む(全151文字)
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光通信の将来性は今後の流れによって大きく変わっていくのかなと感じます。
インターネットサービスにおける、ネット回線では、ADSLか光回線が主流かとおもい...続きを読む(全170文字)
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スキルアップに関しては、日々の努力でなんとかなります。
毎日毎日、違いお客様が相手ですし、一人ひとり違い会話の内容になってきます。
基本的な会話の営業...続きを読む(全158文字)
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面接は誰でも通るかと思います。
その後に、簡単なテストがありました。
テストで90点以上取らないと合格にはなりません。回線についてのテストでした。100...続きを読む(全158文字)
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女性が働きやすいかどうかは、かなり個人差が出てくると思います。
個人的には、所詮は電話での作業なので特別男女差は出ません。女性でもバリバリ稼いでる人もい...続きを読む(全151文字)
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プライベートとのバランスでを調整する上で満足している点は、口がたっしゃになることぐらいなもんです。笑
ワークバランスについては、全体的に個人任せといった感...続きを読む(全154文字)
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社風は個人差によりますが、非常によかったと記憶しています。
待遇もインセンティブなどで充実してますし(営業職なので当たり前ですが、、、)報奨金などもよく...続きを読む(全158文字)
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正社員の皆さんも、アルバイトの皆さんも、人柄もよく大変働き安い職場かと思います。
ただ、営業なので、数字があがらない人には、怒号が飛び交うこともしばしば...続きを読む(全171文字)
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インセンティブ制度がありますので、お客様を獲得すればするほど報酬は増えます。
時給自体も上がったりさがったりするのですが、目標を決めて、きちんと計画的に...続きを読む(全152文字)
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お客様一人ひとりに、きちんと納得していただくために色々と考え、自分自身の成長にもつながった。
誰かから、言われたことをやっていても成績は伸びず、自分で考...続きを読む(全155文字)
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社員と管理職は非常に近い関係です。
変化対応スピード経営が売りなので、管理職側に提案したことで、
内容が受け入れられればその時にいきなり変わることもあ...続きを読む(全180文字)
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朝から夜遅くまで外回りの新規飛び込み訪問販売営業ということで、体力的にも精神的にもかなりキツイ。労働環境や時間も不規則で、会社の契約件数によって休日出勤も...続きを読む(全158文字)
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独自のしっかりとしたノウハウがあれば問題なく既存事業もできると思います。
新規事業については既存事業との差別化をしっかりとすることが大切であると考えます...続きを読む(全156文字)
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基本的に休みは不定期。責任者にもなると、ほぼ休みがない。休みの日は疲れて寝て終わることが多かった。しかし、お金には困らないのでプライベートへの投資は充実す...続きを読む(全163文字)
会社名 | 株式会社NEXT |
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フリガナ | ネクスト |
設立日 | 2006年11月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 230人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 守谷貴成 |
本社所在地 | 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町2丁目13番6号 |
URL | http://next-marketing.co.jp/ |
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