エー・ティー・カーニー株式会社

社員・元社員による会社の評価

総合評価: 3.2

成長性、将来性: 3.4

給与水準: 3.4

安定性: 3.4

仕事のやりがい: 3.4

福利厚生: 2.4

教育制度: 3.1

企業の理念と浸透性: 2.8

社員の口コミ・評判

回答者：

20代後半
男性
2年前
ビジネスコンサルタント

【良い点】顧客の戦略的な課題に関するプロジェクトが多く、非常に知的好奇心をくすぐられる内容。【気になること・改善したほうがいい点】戦略的なものが多いことと...

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回答者：

30代前半
女性
3年前
経理

【良い点】バックオフィスは女性が多く、サバサバした方が多く自分の仕事をきちんとしていれば文句を言われない環境なので、仕事にメリハリをつけたい方には向いてい...

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回答者：

20代前半
男性
3年前
ビジネスコンサルタント

【良い点】女性コンサルタントのみの日本での懇親会、グローバルの取り組みなど、意識的に取り組んでいる印象。産休や時短制度の申請は通りやすく、利用している女性...

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回答者：

20代前半
男性
2年前
ビジネスコンサルタント

【良い点】クライアントが継続的に持っていた課題を解決し、感謝された時にやりがいを感じられた。若い年次でもどんどんクライアントの役員・事業部長レベルとのやり...

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回答者：

20代前半
女性
2年前
ビジネスコンサルタント

【良い点】近年ワークライフバランスに関する意識が社内的に広がっており、出勤時間の計測、プロジェクト開始前にワークライフバランスについての目標を共有する機会...

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全ての社員口コミを見る（50件）

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: その他

ケース面接。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 自己紹介(自己PR)

ケース面接＋逆質問5分

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

小売店の売り上げ増加に関するケース面接。フレームワークは用意されているので、それに沿って考えればよい。逆に言えば、突っ込みなどに対して冷静に対処できるかが問われている気がした。

全ての就活速報を見る（3件）

インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 【戦略コンサルティングファームの選考では、皆さんのどのような点を評価していると思いますか。以下のI、IIについてあなたの考えを記述してください。】【I　特に重視されていると考える項目を最大3つご記入ください（記入必須の項目数は1つです）。】: A. 『項目１』論理的な思考により複雑な事象を分解していく力があるか『項目２』集団・組織においてより力を発揮することができるか『項目３』自分をよりクライアントの身に置き換えた課題解決の提案ができるか

Q. 戦略コンサルティングファームの選考では、皆さんのどの様な点を評価していると思いますか。以下のI、IIについてあなたの考えを記述してください。 I　特に重視されていると考える項目を最大3つご記入ください(記入必須の項目数は１つです)。: A. 1，論理的思考能力 2，コミュニュケーション能力 3，実行力

Q. 戦略コンサルティングファームの選考では、皆さんのどの様な点を評価していると思いますか。以下のI、IIについてあなたの考えを記述してください。 I　特に重視されていると考える項目を最大3つご記入ください(記入必須の項目数は１つです)。: A. リーダーシップ　　論理的思考力

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Q. インターンに参加した理由を教えてください。: A. 外コンは数もそんなに多くないのでとりあえず全部受けようという感じで出しました。きっかけとしては本屋さんで業界地図を見たことです。

Q. インターンに参加した理由を教えてください。: A. もともとコンサルタント業界を志望して就職活動をしていたため。コンサルタント業界を志望していた理由としては、様々な業界を見たかったことと、課題に対して仮説を...

Q. インターンに参加した理由を教えてください。: A. 選考難易度の高いインターンシップは選考過程だけでも学べることが多く、インターンシップまでいけばレベルの高い人が多く集まっているから。

全てのインターン体験記を見る（3件）

本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 「諸外国に比べ，世界に通用する日本企業は少ない」という意見について，下記A,Bの二つの視点からあなたの考えを記してください（400ー600字程度） A. 少ない理由 B.Aを踏まえて，世界で通用する企業・ブランドを増やすために必要なこと: A. 世界で通用する日本企業が少ない理由は海外でブランドが目に触れられる機会が少ないからである。その対策としてSNSと公共交通機関内部での広告の拡大をあげる。まず（世界に通用する企業数）＝（企業数）×（世界に通用する割合）と分解する。企業数はその国の人口に比例して多くなるとすると、ドイツ、フランス、イギリスは日本より人口少ないので企業数も少ないと考えられるが、ブランド数は同数以上なので日本は世界に通用する割合が低いと考えられる。以下では「世界に通用する」ということを「他国で認識される」と定義する。認識されるためには、見られる回数を増やすことと見られた際に記憶されることが必要である。見られた際に記憶されるためにインパクトを大きくする方法はあたりはずれが大きくボトルネックではないと考えられる。したがって、海外でブランドが目に触れられる機会が少ないことが諸外国に比べて、世界で通用する日本企業が少ない理由である。次に、世界で通用する企業・ブランドを増やす方法について考える。ブランドが目に触れる機会としてはオンライン・オフラインに分けられる。オンラインについてはSNS広告は市場としては大きいが、ブランドになりうる企業の広告は少ないので拡大する必要がある。オフラインに関しては、公共交通機関の内部に広告を展開することで目に触れる人数を確保できる。

Q. ◆設問１「コンサルタントをはじめとする知識労働者(注1)は、将来的に人工知能で代替可能か否か」についてあなたの意見を記述してください注1：医師/ 弁護士/ 教師/ 科学者/ コンサルタント/ SE等、何らかの専門分野へ従事する人物を指す（P・F・ドラッカー著「ネクスト・ソサエティ」より） ◆設問1-1 知識労働者(注2)を一つ自由に選び、ボックス内に記入してください（20文字以内/ 選択職業は評価基準に含まず）注2：注1内にある職業の他、ご自身が「知識労働者」という用語から想定する職業をご自由に記入ください: A. 調剤室を伴わないドラッグストアの薬剤師

Q. あなたが学生生活を通じて取り組み、「目に見える成果」を上げることに成功した事例を一つ挙げてください。また、なぜそのような成果を上げることができたか、あなた自身が考える理由を説明してください。（400文字以内）: A. 大学１年生の頃から働いているラーメン屋で、閉店作業の効率化を進め、2時間かかっていた閉店作業を1時間に短縮した。いつでも代わりのきく単なるアルバイトではなく、必要とされる人間になりたいと考え、閉店作業の効率化に取り組んだ。主に業務内容、作業方法、アルバイト間のモチベーションの３つを軸に改善を進めた。具体的には、2時間かかっていた閉店作業が短縮されたとしても、当面は2時間分の給料を払うように店長に交渉をし、アルバイト間に早く仕事を終わらせればその分早く帰れるという動機づけを行った。他にも一つ一つの作業についてなぜその作業を行うのかを徹底的に考えて、本来必要であった作業とそうでない作業を分け、業務内容の削減を行った。このように様々な取り組みを行い、二年かけて閉店時間を半分にし、年間約80万円の人件費削減を実現した。

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会社情報

基本データ
会社名	エー・ティー・カーニー株式会社
フリガナ	エ－テイ－カ－ニ－
URL	http://www.atkearney.co.jp/
本社所在地	〒107-6032 東京都港区赤坂1丁目12-32 アーク森ビル東館32F
電話番号	03-5561-9155
FAX	03-5561-9190

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