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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に女性は事務員である為、製造現場の仕事と違って体力面や現場作業にともなう危険は少ない。
従って、比較的働きやすい環境なのではないかと感...続きを読む(全181文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
共栄樹脂株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、共栄樹脂株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に共栄樹脂株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に女性は事務員である為、製造現場の仕事と違って体力面や現場作業にともなう危険は少ない。
従って、比較的働きやすい環境なのではないかと感...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
交代制勤務の為、決められた時間以上の労働は無い。
夜勤手当がつく為、収入面はやや多めに貰えていたと感じる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
製造現場は24時間可動の2交代制。
休憩込み12時間勤務。
4日勤務2日休暇で昼夜交代を延々とローテーションする。
従業員の月の勤務時間は常...続きを読む(全191文字)
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製造業ということもあり安定はしていましたが、
反面単調で毎日が同じ繰り返しだった。
そのため、将来を見据えて考えるとどうしても
つまらなく感じてし...続きを読む(全187文字)
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勤め続けオペレーターになれば押し出し機のゲージを合わせる仕事をすると思いますが、オペレーター業務になりきれいな製品が取れるとやりがいを感じる人も多いので...続きを読む(全166文字)
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基本的には普通の製造工場です。プラスチック製品を作っており、他ではあまり聞かない押し出し成型という方式で製造しています。
樹脂の原料を溶かしているため...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
時短、産休、育休など制度は手厚く、白い目で見られる事もないので非常にいい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の裏側で、割を食...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
産休、育休の制度は整っており、制度利用する人も多い。(男性含む)
女性役職者の多い部門もあり、働く上で性別による扱いの差を感じたことはない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
研究は育児をしながら働く女性社員が多く周りの理解もあると感じています。男性も育児に積極的な人が多いと思います。
時短勤務も子供が小2になるま...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
業種柄、女性が多いですが対象の方はほぼ全員、産休・育休を取得されていました。
復帰後は時短勤務制度もあります。最近はパパ育休の取得も増えてい...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
男女育休制度があり、男性でも育休を取る人が多くなったと思う。
女性は予定日1ヶ月ほど前から出産後1年ほど育休が取れる。
男性は3ヶ月ほど取れ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
産休、育休をとって復帰された方も多くいらっしゃったため取得はしやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の話になってしまう...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
女性だからと差別されることはない。製造部等には女性は配属されることはなさそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に優遇されることも...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
ちふれは女性管理職の比率が高く、正当にキャリアアップできる環境です。産休・育休の取得率や復職率がほぼ**100%**と非常に高く、時短勤務な...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
女性は育休が取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークが許されておらず、残業も多いので正直女性には向いていないと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
産休育休は問題なく取得できます。
昇進昇級も性差は感じません。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術部で妊娠すると内勤に異動になりま...続きを読む(全196文字)
| 会社名 | 共栄樹脂株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウエイジュシ |
| 設立日 | 1973年11月 |
| 資本金 | 2億6500万円 |
| 従業員数 | 290人 |
| 売上高 | 201億円 |
| 代表者 | 田伏儀浩 |
| 本社所在地 | 〒669-2728 兵庫県丹波篠山市西阪本461番地 |
| 電話番号 | 079-593-1313 |
| URL | http://www.kyoei-www.co.jp/ |
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