ＦＨＤの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
新入社員でしたので社会の厳しさを目の当たりにしました。営業は最初は先輩上司の同行をして流れをつかんで実勢んしていくので未経験でも学べます。続きを読む(全75文字)

【良い点】
ノルマとは言われていませんが、毎月目標がありそれを達成しないとインセンティブがもらえないような感じです。目標が明確なのでそれに向けて数字を追う...続きを読む(全250文字)

【良い点】
部署によりますが、私のいた部署は若い社員が多く先輩方が優しく教えてくれました。
他部署の同期は年齢層高い部署で冷酷な感じで働きずらそうではあり...続きを読む(全159文字)

【良い点】
有給がきちんと消化出来るのが有難い。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金が出ない事。
完全実力主義なので、仕方がないと言えば仕方な...続きを読む(全93文字)

【良い点】
やったら、やった分インセンティブが付く。
キャンペーンなども行っており、歩合とはまた別で支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人はいいが上がよくない。
トップダウン方式を取っている割には肝心なことは上は決めないので下が苦労しているイメージ。...続きを読む(全104文字)

【良い点】
土日祝は休みなので予定も立てやすく、連休も多い。
プライベートと仕事はしっかり分けられるので良いと思う。続きを読む(全58文字)

【良い点】
良くも悪くも風通しがいいので急ぎの仕事が舞い込んできても承認を取りやすく仕事を進めることができる。
役職者じゃなくても裁量を持って仕事ができる...続きを読む(全152文字)

【良い点】
性別関係なく活躍できる。
性別によって有利不利が特にないので、頑張った分だけ評価はしてもらえる。
休みも取りやすく働きやすい。
【気になること...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
販売を商材は多いですが、新規顧客の開拓を行っていないため今までに獲得した顧客＋光通信の頃からの顧客のみ回しているた...続きを読む(全158文字)

【良い点】
大阪、東京勤務の人は、あまりギャップを感じないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望部署と全く異なる部署に配属される可能性が高い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
入社前はインセンティブに期待してお客様と一緒に家を建てる計画を行うことができると考えていたが、最初のころは上司のサポートがなければ難しいと感じ...続きを読む(全343文字)

【良い点】
商品やブランドについては、顧客視点でものすごく考えられていて、プロダクトアウトならではのブランドを確立している。そのため、商品が好きで入社する...続きを読む(全313文字)

【良い点】
現場の人の足りなさによりますが、業界未経験でも正社員で採用してもらえること。これは運次第。同じ現場でも、経験者のみ採用で求人が出ることもあるし...続きを読む(全358文字)

【良い点】
LED看板やデジタルサイネージ、eスポーツ、NFT事業など、多くの事業や幅広い業務に携わることでスキルの向上やキャリアの幅を広げると思い入社し...続きを読む(全197文字)

【良い点】
体育会系のノリがあったので、そういう意味では働きやすい雰囲気だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
分煙などが未だされてい...続きを読む(全146文字)

【良い点】
会社規模的に全社の状況を見ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい部署は忙しい。人員の配置をもう少し考えたほうがいい。...続きを読む(全100文字)

【良い点】
入社後いいと思えたことは何もありません。
役員は男性には恫喝、女性は雑用でいまだにお茶汲み。
聞き流せる人と、仕事出来なくて、人に押し付ける人...続きを読む(全189文字)

【良い点】
「本当に同じ会社なのか」と思うくらい部署によって雰囲気が異なるので、一概には言えませんが、非正規から正社員になられた社員さんがたくさんおられる...続きを読む(全224文字)

【良い点】
専任担当制なのでお客様と密な関係を築け、仲良くなれる。困っていることを改善した時に直接感謝してもらえ、やりがいを感じる。
【気になること・改善...続きを読む(全206文字)