新井組の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

もともと東証一部上場企業であったので、手当等はそこそこしっかりある。家族手当(扶養手当)はない。施工管理では、残業代も休日出勤手当等しっかり出るので安心。...続きを読む(全220文字)

施工管理の場合、まさに現場による。
利益の見込める現場、良い所長、良い主任がいる現場は、仕事も順調になるし休日もしっかり、平日も案外早く帰れたりするが、...続きを読む(全173文字)

技術系の場合、学校推薦、入社試験、面接、役員面接の流れで採用であったが、よっぽどのへまをしない限り大丈夫な印象。面接も人事担当の物腰も柔らかく、リラックス...続きを読む(全176文字)

とにかく、まじめな社員が多い。昔から真面目で正直な社員が多かったが、業績不振時のリストラと民事再生時のリストラで、癖のある社員はほぼいなくなり、非常にいい...続きを読む(全160文字)

計画を大幅に上回る受注をしており、業績は回復傾向。ただ、業績不振の時期や民事再生時に社員数を増やしすぎたため、施工系社員数が足りず受注したくても受注できな...続きを読む(全173文字)

入社時に新入社員研修。毎年、建築系土木系に分かれて研修を行っている。会社規模が縮小したため、教育訓練は必要最小限といったところ。
東証一部上場だったころ...続きを読む(全179文字)

仕事量は多いし、元請の立場であるので協力業者とのコミュニケーションが大切。工程管理、品質管理、予算管理、安全管理と仕事内容は多岐にわたる。社員の多い現場で...続きを読む(全171文字)

民事再生は終結しているが、会社の業績は戻っていないために賞与は出ていない。
また、正社員の給与カットも続いている。業績回復に向けて固定費を減らすため、社...続きを読む(全184文字)

建設業界にありがちな年功序列。あまり意見がいえない雰囲気あり。上司や先輩は絶対の存在のため、自由な社風はない。また、残業も多く、寝てるとき以外は仕事という...続きを読む(全258文字)

休暇制度や労働時間については普通で特に不満はなかったが、勤務時間はどちらかというと長めであった。福利厚生については東京のみ住宅手当があったように思うが、単...続きを読む(全157文字)

当時の管理部門での経験ですが、ひとりひとりが責任のある仕事を任されていました。
当時はCI活動の一環で、人事制度全般の再構築があり、経営に近い仕事の基礎...続きを読む(全198文字)

個人的な見解ですが、この業界は、昨今の公共工事の見直し、削減、箱物行政から環境、医療、福祉、教育、子育てなどお金の使われる先が変わってきており、非常に厳し...続きを読む(全177文字)

経営が厳しくなり、ベースアップ自体が計画上難しくなりかけた時期でした。毎月の給与は満足していましたが、賞与が毎年減り不安定な要素でした。
民事再生後は、...続きを読む(全195文字)