株式会社プラン・ドゥ
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
不動産業界に対して漠然と興味を持っている中、より業界に対する解像度を上げていきたいと考えたことが理由です。また若手から成長できる環境についてより理解を深めていきたいと思い、今回のインターンシップに参加することにしました。続きを読む(全110文字)
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株式会社プラン・ドゥ 報酬UP
株式会社プラン・ドゥの社員・元社員による総合評価は3.3点です(口コミ回答数8件)。ESや本選考体験記は2件あります。基本情報のほか、株式会社プラン・ドゥの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【会社について】
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株式会社プラン・ドゥは、主に不動産経営/不動産管理に関する事業を展開している会社です。収益物件に特化したスタッフ&専門家ネットワークを活かして、物件情報収集から契約・賃貸件管理に至るまで、ワンストップで提供しています。
当社のビジネスの特徴は「超富裕層の投資家と共に、億単位の不動産を創る」こと。独自のビジネスモデルだからこそ、ブルーオーシャンの市場で着実に業績を伸ばしつづけています。
【プラン・ドゥの魅力】
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01◆上場を目指す、少数精鋭の不動産ベンチャー
群雄割拠の不動産業界で、社員数たった30名ほどのプラン・ドゥが大躍進中。しかも平均年齢は20代。若いメンバーが主力となって「廃墟再生プロジェクト」や「シェアハウス活性化プロジェクト」を手がけ、不動産を通じて社会にオンリーワンの価値を提供しています。そんな私たちプラン・ドゥは現在、上場を目指してアクセル全開。約30名の少数精鋭だからこそ、あなたの活躍できるフィールドは無数にあります!あなたもぜひ少数精鋭の不動産ベンチャーの一員になって、一緒に上場企業を創っていきませんか?
02◆やりたくないことはやらない
プラン・ドゥが大切にしているカルチャーは、「やりたくないことはやらない」です。感情を仕事に持ち込んでOK。納得できないことは、納得できないといっていい。だから本当に納得して『自分の仕事』ができます。自分の仕事として取り組めば、うまくいったときの達成感も、失敗した時に悔しさも倍増。それが次へのモチベーションに繋がる。これが、プラン・ドゥ社員が圧倒的なスピードで成長している理由です。
03◆不動産のプロとして常に成長を。
プラン・ドゥでは様々な専門資格や国家資格を保有した社員が、「不動産のプロ」として常に自己成長に励み、不動産経営のあらゆる場面で誠実に対応しています。社員全員がプロとしての誇りとプライドを持ってお客様と向き合っています。それは営業(セールス)ではなく、パートナー。不動産を販売するということではなく、お客様の資産運用を不動産という切り口でコンサルティングを行います。知識をつけ、経験を積むことで仕事の幅は広がっていき、常に上を目指して成長し続けることができる環境です。
若いメンバーが主力となって「ビジネスエリート向け戦略不動産投資コンサル」等を手がけ、不動産を通じて社会にオンリーワンの価値を提供しています。
≪不動産にかかわるすべての人に幸せを≫
世の中に必要とされる不動産に再生することで、かかわる人すべての人を幸せにします。
そして不動産のプロとして、管理物件の満室経営を実現していきます。
2023年には社員100名・売上100億の会社にすることが中期的なビジョンです。
管理戸数を1万戸まで伸ばし、盤石な経営基盤を作ると同時に、
オーナー様、入居者様の両方のコミュニティーを醸成していくことを目指しています。
不動産が、その時代時代で最も世のため人のために役に立てる使い方がされ続けていく社会の実現に、貢献し続けたいと考えています。
若いメンバーが主力となって「ビジネスエリート向け戦略不動産投資コンサル」や「廃墟再生プロジェクト」や「シェアハウス活性化プロジェクト」を手がけ、不動産を通じて社会にオンリーワンの価値を提供しています。
「廃墟再生プロジェクト」や「シェアハウス活性化プロジェクト」を手がけ、不動産を通じて社会にオンリーワンの価値を提供しています。
また、時代や社会の要求に応えるリノベーション物件を「PLENDY」ブランドとして企画運営・販売しております。
住環境は入居者様の生活基盤を支える社会貢献度が高い分野になりますが、社内の専門家・建築士、外部のデザイナー、施行会社とともにトータルな提案しております。
≪●2023年までに社員100名&売上100億円!≫
不動産を通じてより多くの人を幸せにするために
より社会問題に切り込み、世の中のニーズに応えられる物件に再生していきたいと考えています。
そのためにも、今は手掛ける棟数に限りがありますが、今後は2023年までに5,000戸という目標を皮切りに、管理戸数を伸ばしていきたいし、会社自体も大きくしていきたい。
まず初めの目標は、社員100名&売上100億円を2023年までに達成することで、その目標に向けて邁進しています。
チャレンジの連続ですが、それを楽しめる方たちであれば着実に成長できる環境です。
●仲間/チームワークを大切にし、喜びを分かち合える方
●素直に自分をさらけ出すことができる方
●大きな裁量権を持って仕事に取り組みたい方
●チャレンジ意欲を持ち続け、成長し続けたい方
●自分のアイデアを活かして社会に貢献したい方
●プライドを持って人生を送りたい方
●若手から大規模のビジネスを経験したい
●成長途上のベンチャーで会社と共に成長していきたい
●誰かの幸せのために一所懸命つくしたいという方
●チャレンジ意欲が低い方
●言われた仕事だけをやりたい/受け身姿勢の方
●一人で黙々と仕事をして成果を上げたい方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社プラン・ドゥの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社プラン・ドゥの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
自分自身の深掘り質問
10年後プレゼンという課題。とにかく自分の自己分析が大切だという風に感じた。 間に挟まる人事との面談で結構詰められる。それが本番の対策になる感じもあった。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月16日【良い点】
若手ながらに数億円規模の案件に取り組むことができる。責任のある仕事を任せてもらえるため個人の成長に繋がっている実感がある。
組織としても仕事に...続きを読む(全138文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月16日【良い点】
年々売上は向上しており事業としても安定感があると感じる。
企業としても成長フェーズにあり、上場をめがけた環境に身を置けることは希少価値の高い経...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月16日【良い点】
3年に1度2週間の長期休暇+30万円が支給される点は大きな魅力である。
年末年始やGW、お盆など一般的な長期休暇ももちろんあるため十分にリフレ...続きを読む(全172文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月16日【良い点】
満足の行く報酬は与えられていると感じる。残業代も支払われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年2回の賞与がある。
部署によっては...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月16日【良い点】
周囲のレベルが非常に高い。
有名私大〜国公立など、立派な学歴を有している方が多く、業務で求められる当たり前の基準も高いため刺激的である。続きを読む(全74文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2019年12月11日【良い点】
有給は自由に取れる。固定の休日は部署によって違うため、部署移動があると休みの日が変わる。人によっては何度も休みの曜日が変わるのが不満になるかも...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2019年12月11日【良い点】
在籍メンバーのほとんどが新卒社員であるため、平均年齢が若い。毎年3名程度の新卒を採用し続けている。中途は専門職以外は採用していないため、営業職...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2017年4月17日【良い点】
過去に1名だけ産前産後、育児休暇を取得した社員がいました。事務職では子育てしながらの時短勤務の人もいましたが、営業ではその女性が初でした。
実...続きを読む(全327文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社プラン・ドゥ |
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フリガナ | プランドゥ |
事業内容 | ・収益不動産の販売/仲介 ・収益不動産のコンサルティング事業 ・既存建物のリフォーム/リノベーション事業 ・収益不動産の管理事業 ・シェアハウスの運営事業 |
設立日 | 2003年4月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 37人 |
売上高 | 24億3167万円 ※2019年3月 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 杉山 浩一 |
本社所在地 | 〒101-0041 東京都中央区八重洲2丁目7番2号 八重洲三井ビルティング3階 |
男女比 | 男性 54% : 女性 46% |
平均年齢 | 27.1歳 |
Manager average age | 35.4歳 |
役職者の男女比 | 男性 60% : 女性 40% ※ 2019年時点 |
平均残業時間(月) | 13時間 |
有給消化日数 | 9.8日 ※ 2018年度実績 |
離職率 | 13% |
電話番号 | 03-6631-9850 |
FAX | 03-6632-2940 |
お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-7-2 八重洲三井ビルディング3階 E-mail:recruit@plan-d.co.jp TEL:03-6631-9850(代表) FAX:03-6369-3226 |
URL | https://plan-d.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://planmooove.com/ |
16年3月期 | 18年3月期 | 22年11月期 | 23年11月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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12億8641万 | 46億544万 | 58億3499万 |
純資産
(円)
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7億3423万 | 10億2034万 |
売上高
(円)
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20億8250万 |
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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571万 | 1億6762万 | 2億8611万 |
利益余剰金
(円)
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2億4795万 | 7億2423万 | 10億1034万 |
売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。