新井組の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
内勤は比較的自由に有給を取得できる。
最近新たな休暇制度に改定され、通院等は特休になる場合がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全139文字)

【良い点】
穏やかな人が多い。人間関係が苦になることは少ないと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務方については本社は雰囲気がいいが、支店...続きを読む(全85文字)

【良い点】
年配の男性が多いので、若い女性は優しくしてもらえるのでは。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が圧倒的に少なため、正社員総合職で育休...続きを読む(全128文字)

【良い点】
希望する場所に配属されればやりがいは得られると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動の希望は叶わないため、不本意な異動の場合には...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の希望アンケートはあるが記名式。
最近は業績が芳しくないため減少傾向。
給与改定がありベースアップがあったが、...続きを読む(全95文字)

【良い点】
ゆるいので特に東京支店の一般事務は仕事をせずとも正社員にしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をしない人の皺寄せがくる。...続きを読む(全92文字)

【良い点】
リロクラブが利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップを理由に若手社員に当たる資格等級の住宅手当が半額まで減額された。続きを読む(全77文字)

【良い点】
技術部門はフォローアップや資格取得に向けての勉強会等手厚く行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術部門は手厚く社内研修が行...続きを読む(全96文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしており、労働環境も改善されてきている。昔はいわゆる体育会系一色の職場であったが、近年は幹部の思考も世論に寄ってきておりいい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
一度退職してから戻って来ている人がたくさんいるので、そういう点では優しい会社だと思います。職位やお給料なども、数年後には元々在職している方と変...続きを読む(全180文字)

【良い点】
建設業界自体がまだまだ男社会なので、当然男性社員が多く、女性社員は比較的ちやほやされているように思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全193文字)

【良い点】
建築業なので、様々な業種に携わることができます。デパートやマンション、病院や公共施設など、多岐に及ぶため、自然と様々な知識がつきます。向上思考...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年収は役職により異なりますが、在職中は不満のない額を頂いてました。ボーナスは年2回で昇級あり。大型案件があれば労働時間も増えますがそのぶんバッ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
やりがいあり。創造性豊かな社員に囲まれて社の雰囲気もよし。建築業ということで体育会系の雰囲気はありますが、それも慣れれば楽しい。様々な建築に関...続きを読む(全174文字)

【良い点】
優しい人が多いので、仕事はしやすいと思います。自分が持っているお客様にアプローチしていくので、そういう顧客を持っていない人は、初めは苦労すると...続きを読む(全241文字)

【良い点】
充実していて良いと思います。個人的に福利厚生を利用することはなかったですが、利用していた人に聞くと充実しているとの回答が多かったので、福利厚生...続きを読む(全196文字)

2011年7月に民事再生手続終結後、再スタートを切って、堅調。互助精神があり、人間関係は良好である。新卒の採用も再開しており、業績拡張に向けて、経営計画を...続きを読む(全164文字)

もともと東証一部上場企業であったので、手当等はそこそこしっかりある。家族手当(扶養手当)はない。施工管理では、残業代も休日出勤手当等しっかり出るので安心。...続きを読む(全220文字)

施工管理の場合、まさに現場による。
利益の見込める現場、良い所長、良い主任がいる現場は、仕事も順調になるし休日もしっかり、平日も案外早く帰れたりするが、...続きを読む(全173文字)

技術系の場合、学校推薦、入社試験、面接、役員面接の流れで採用であったが、よっぽどのへまをしない限り大丈夫な印象。面接も人事担当の物腰も柔らかく、リラックス...続きを読む(全176文字)

とにかく、まじめな社員が多い。昔から真面目で正直な社員が多かったが、業績不振時のリストラと民事再生時のリストラで、癖のある社員はほぼいなくなり、非常にいい...続きを読む(全160文字)

計画を大幅に上回る受注をしており、業績は回復傾向。ただ、業績不振の時期や民事再生時に社員数を増やしすぎたため、施工系社員数が足りず受注したくても受注できな...続きを読む(全173文字)

入社時に新入社員研修。毎年、建築系土木系に分かれて研修を行っている。会社規模が縮小したため、教育訓練は必要最小限といったところ。
東証一部上場だったころ...続きを読む(全179文字)

仕事量は多いし、元請の立場であるので協力業者とのコミュニケーションが大切。工程管理、品質管理、予算管理、安全管理と仕事内容は多岐にわたる。社員の多い現場で...続きを読む(全171文字)

民事再生は終結しているが、会社の業績は戻っていないために賞与は出ていない。
また、正社員の給与カットも続いている。業績回復に向けて固定費を減らすため、社...続きを読む(全184文字)