Ｊ・ＡＲＴのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度にあたる制度は機能はしていない。
採用時等の給与・勤務体系から評価が変わることが稀なケースです。続きを読む(全72文字)

【良い点】
自分の仕事をしっかり管理できれば有休消化、勤務の調整等事由が利きやすい（出勤時間調整など）
【気になること・改善したほうがいい点】
実態が飲...続きを読む(全114文字)

【良い点】
店舗と本部職の方が話す機会が意外と多い
いちアルバイトも些細な会話の機会がある
【気になること・改善したほうがいい点】
気になる点はないです。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人により、利用できる制度、待遇等に差あり
住宅補助などは利用できるのか不明な福利厚生、制度などがおおくある続きを読む(全73文字)

【良い点】
性別・年齢等関係なく店長、メニュー開発等役職を持ってる人もいる。
仕事ができればポジションにつけるイメージ
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全130文字)

【良い点】
新しい事業、新しい事柄に投資の意思はとても高いです。
否定することもあるが、とりあえずやってみようというパターンは多い
【気になること・改善...続きを読む(全115文字)

【良い点】
社員間でフォロし合える環境だったのは覚えている。家庭を大切にしている上司が多く、休日に連絡はほぼない。プライベートも充実していました。
【気...続きを読む(全185文字)

【良い点】
喫茶事業が主たる取り組みなので、シンプルにわかりやすい事業展開。FC化も進んでいるおり着々と店舗を増やしている。珈琲もこだわりを持っており、...続きを読む(全158文字)

【良い点】
喫茶店という東海エリアが得意とする事業を展開しており、当時は直営がメインだったマニュアル化などFC展開を考えた取り組みを行なっていた。上層部...続きを読む(全197文字)

【良い点】
先輩は優しく丁寧に教えてくれる人が多く、マネージャーは仕事ができて尊敬できるような人だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少...続きを読む(全138文字)

【良い点】
iPadみたいなものを使って行う新人研修はわかりやすかった。すぐ見返せるのもいいところだと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全137文字)

【良い点】
入社してから、研修はオンライン・対面共に充実していました。調理器具の使い方や、蒸し料理や揚げ物等調理方法別でポイントをまとめた動画など、オン...続きを読む(全341文字)

【良い点】
東急グルメフロント・渋そばのアルバイト教育体制は、マニュアルが整備されており、業務内容が明確で未経験でも仕事を覚えやすい点が良いと感じた。
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
教育体制の面では、コロナ禍においても感染対策を講じた上で、同期との研修が複数回開催されていました。対面や集合の機会が限られる状況でも、学びや...続きを読む(全117文字)

【良い点】
アルバイトではありましたが社会に出る前の礼儀などは教えてもらえたと思います。接客や同僚との関わりで学べることは多いと感じました。続きを読む(全70文字)

【良い点】
入社後に研修が本社で2〜3日程ありますがそれが終われば店舗で実務経験です。
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアマネージャーによっ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修の機会は多いと思う
新卒の場合3年目くらいまで同期が集まる研修が行われていた
その他責任者の研修などもある
【気になること・改善したほう...続きを読む(全86文字)

【良い点】
1人の先輩が付きっきりで教育してくれました。その方がドリンクの作り方や卓番の位置、ホール業務全般を教えてくれる形でした。続きを読む(全66文字)

【良い点】
マナー研修などはあるがそれ以外は特にそういったスキルアップに繋がることはない
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。悪くはない。続きを読む(全78文字)