大阪シーリング印刷のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
部署自体が様々な業務に取り組んでおり、若いうちから色々な場所とやり取りし他部署のことについても学ぶことができる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全111文字)

【良い点】
シール印刷会社としては大きい会社なので、福利厚生は整ってる方かなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事で身につくスキルはほぼない。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
できるとは思いませんでした。教育体制
については自分が配属された課では新人に1日何も教えず雑用を任せる日などもあり...続きを読む(全110文字)

【良い点】
役職毎の研修があったり、入社した最初のうちは定期的に研修が開催される。研修期間中は他営業所、他部署の人と交流できる。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社後すぐ大阪へ研修に行ったり、2年目も兵庫へ研修に行き、スキルアップを計っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
大阪へ1週間、兵...続きを読む(全182文字)

【良い点】
上層部だけ、英会話レッスンなどで楽しんでいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
期待されているようだから資格にチャレンジしようと自主的...続きを読む(全215文字)

【良い点】
通信教育の補助制度があります。受ける受けないは任意で、修了すれば全額補助が出る制度もあります。また、資格を取得した場合その内容によっては報奨金...続きを読む(全246文字)

【良い点】
新入社員研修、一年後の教育研修など、基本的なマナーから専門知識まで、しっかりと教えていただけるので非常に手厚く教育していただけました。

また...続きを読む(全213文字)

【良い点】
営業としてのスキルはある程度身につくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
しっかりとした教育体制というものは皆無に等しく、配属され...続きを読む(全210文字)

【良い点】
主事以上にならないと、研修や出張はありません。他部署を学ぶ機会や関わることもほとんどありませんので、特に現場オペレーターは他部署がどんな仕事を...続きを読む(全182文字)

【良い点】
入社後製造部門の人は10日ほどの、同期全体の研修を行います。
ここで座学や、グループワークなどみっちり１日行いますので、職員研修には、しっかり...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社して配属された先の先輩の教え方にもよるが入社2か月から3か月くらいでだいたいの仕事を覚える事ができる。
上司は自分が楽をする為か、早く仕事...続きを読む(全234文字)

生産拠点が関東、滋賀、大阪、九州にあり全ての工場がそうとは思いませんが、どの職種も一か月もあれば独り立ちできます。
スキルアップは、キャリアを無視した独...続きを読む(全180文字)

スキルアップは全くなし。
上司に気に入られるように日頃から挨拶だけしていればいい。
新卒の研修は全部署回る時に課長クラスから説明を受けるが実際最初から...続きを読む(全159文字)

各部門ごとに、業務研修ないようも決まってくる。私のいた営業部門では、年に一回程度工場での研修が行われていた。泊まり込みで講義をうけ、夜は飲み会。なんのため...続きを読む(全174文字)

いろいろな企業を同時にこなす為、マルチタスクのスキルはかなりあがると思う。この業界では、営業事務でも営業とタッグを組む為、営業的なスキルも若干なり身につけ...続きを読む(全189文字)

役員の方より、工場の方の立場に立って受注したほうが良い というお話があり、工場の見学会に行かせてもらった。普段見れないと工程や電話でしか話さない社員の方々...続きを読む(全187文字)

研修制度は、基本的に新人の際と管理職研修以外はなし。トップダウンの企業のため、社員のスキルアップなど求めていない。困難な予算に対しても「イエス」と言えるよ...続きを読む(全190文字)

営業は入社してから工場での研修が行われる。
今は分からないが、当時は4月から年末まで工場での勤務になり、実務研修という名目で工場の手伝いをさせられていた...続きを読む(全196文字)

年功序列の社風なので主に研修は外部から講師を招き研修センターで講義を受ける程度。
部署によって仕事の過酷さがまったく異なり、特に営業は残業、ノルマ含めか...続きを読む(全181文字)