ユタカ交通の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
プライベートと仕事のバランスが取りやすいのは、休みがとりやすいことです。
有給も通りやすいので、連休もとれます。
事前に会社へ相談しておくと、...続きを読む(全163文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
幅広く業務できるのが魅力です。
部署の変更も柔軟に対応してくれます。
ですが、どこの部署も慢性的に人手不足で、在籍...続きを読む(全175文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の在職中～現在に至るまでいろいろな事業に手を伸ばしているようです。しかしながら、主力の...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に試用期間中の賃金が実際の給与になります。昇給はあまり聞いた事はありませんが、降格や給与の減額は多々聞きまし...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
誰もが入社した日は右も左も解らなくて当然だと思います。しかしこの会社幹部にはそれを理解していません。誰もが入社日よ...続きを読む(全276文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社は家庭や家族が一番と豪語しています。しかし実情は早出と残業が当たり前になっています。その早出も残業も理由と時間...続きを読む(全281文字)

【良い点】
年間を通じて絶えず安定的に社員が入社していますが離職者数もそれ以上います。
ですので、新人さんが新人を教育出来ることはありません。
安定的に離...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職と一般職の区別が曖昧です。給料体系の話になると管理職扱いにされてしまうことがしばしば…
要するに残業手当を支...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
幹部は同じ用事を複数人に頼むから効率が悪い。時には同じ用事を頼まれた人同士で揉め事になる。次第にコミュニケーション...続きを読む(全222文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
机上の空論を意味不明なデータ化して社員に強制する。マニュアル化しろと言うが、そもそも社員が長続きしないのに誰がマニ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
ろうきんに入れる
【気になること・改善したほうがいい点】
ろうきんしかない所
後仕出弁当など安くない
通勤手当無しな所
もう少し働いているひと...続きを読む(全89文字)

【良い点】
資格支援。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などがない。年功序列のため、スキルアップなどをしても、やらない人と評価が変わらない...続きを読む(全91文字)

【良い点】
上場企業の孫会社なので、いろいろ制度的なものは整っています。各種休業関係など。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生や従業員感謝祭...続きを読む(全102文字)

【良い点】
資格手当などはちゃんとあるためそれはとてもいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当などはない。手当も少ないのでたいして給料に反...続きを読む(全83文字)

【良い点】
社員食堂があり、営業所で休憩するときは安く昼飯を食べられます。提携保養所もあるので安く使えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅...続きを読む(全87文字)

【良い点】
勤務体系も過去とは違い、有給取得率も高く、働きやすい環境となっている。
勤務形態も時短勤務者が複数いる。
風通しも良くマネージャーと担当者の壁...続きを読む(全176文字)

【良い点】
健康診断、インフルエンザ予防接種会社負担です。
京成グループの保険にも割安で入れますから、お得ですよ。続きを読む(全57文字)

【良い点】
福利厚生に関しては、あまり力を入れていないようで交通費の手当て意外思い出せるものがないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生...続きを読む(全90文字)