三井住友ファイナンス＆リースの本選考対策方法・選考フロー

大学の合同ゼミ発表会で8チーム中1位を獲得した。私の所属するゼミでは毎年12月に行われるゼミ対抗研究発表会に参加している。夏休みに準備を進めていたものの9月の中間発表では7位であり、12月の最終発表では1位を取ることを目標に2つの施策を行った。まず、士気の底上げだ。同期10人全員で1つの論文を執筆するということもあり、各ゼミ員のモチベーションの差が課題であった。そこで私は論文リーダーとして13人1人ひとりと面談の場を設け、個人のすべきことと全体における役割を明確にした。2つ目は班リーダーを配置したことだ。分析や文章執筆などの担当を班に分け、それぞれが得意な人がリーダーとなり自走できる組織を目指し当事者意識の育成を測った。結果、全員分の力を発表に反映でき最終発表で1位を獲得することができた。 続きを読む

ダンスサークルで広報を担当したことです。春の新歓期間には、コロナ禍にSNSを用いて体験会の集客を成功させました。大切にしたことは相手への伝わりやすさです。 初めは情報を盛り込みすぎて良い反応を得られませんでした。そこで1番伝えたいことを明確にし、「SNSを見る」という限られた時間の中で伝えられるように工夫しました。 行った施策は2つです。 まずはインタビュー動画を作成しました。動画にすることで、文字では伝わりづらかった活発な雰囲気を適切に表現できました。 2つ目は、投稿時間に配慮しました。SNSを1番見ている時間をサークル内で調査し、20時にコンテンツを投稿することを毎日行い続け、的確に情報を届けました。 その結果、フォロワーは200人以上増加、目標の倍である80人が入会となりました。この経験から、相手への伝え方を工夫することの重要性を実感し、日々の言動においても意識しています。 続きを読む

高校の部活でけがをした際に、チームを俯瞰的に見る力を身に着けた。私は高校1年生の時にテニス部でけがをして一時選手を離れサポートに回った。そこでチームを俯瞰的に見た時に課題が浮き彫りになり2つの改善に取り組んだ。まず、チーム内の連携が足りていなかった。私は他人からアドバイスを自ら求めていたが、テニスに関して他人に相談する部員が少なかった。そこで練習後に数名がその日の発見を発表する機会を作り、部内の意見交流を活性化させた。また、レギュラーとそうでない人のモチベーションの差が大きかった。そこでレベル別であった練習の一部をレベルに関わらず統一化した。この経験からチームを俯瞰し、足りない所を主体的に補う姿勢を身に着けた。これは長期インターンでの提案方法の改革や、ゼミ同期全員での論文執筆にも活かされた。 続きを読む

まず、金融業界を志望している理由として2つあります。1つ目は自社製品を持たず自身の提案力でお客様の役に立てること、2つ目は幅広い業界と関わり、ソリューションを提案できることです。 中でもリースはBtoBのビジネスモデルで、企業と企業の間に立ってマッチングを行うため、一方的ではなく、製品を提供する側と利用する側のどちらもの力になれることが大きな魅力だと感じています。 御社はリースファイナンス事業以外にも力を入れており、お客様の期待を超える価値創造ができると思い志望しております。 続きを読む

中学時代私はいじめの影響によりとても人見知りの性格で自分から人とのかかわり方や距離の詰め方が分からない子でした。しかし、ある時初対面の相手に対して勇気をだして明るく話したことにより、すぐに仲良くなれました。このことから私は「第一印象の大切さ」に気付きました。そして、高校時代ではその気づきを活かしたうえで部活のキャプテンに立候補しました。そして、チームで1勝でも多く勝てることを目標に注力していました。その中で相手目線で話すことの大切さに気付けました。以上より、この二つを活かして私は社会人でもお客様と共創していきたいです。 続きを読む

私の長所は他人よりもあと一歩努力する向上心である。この強みは長期インターンで最優秀新人賞を受賞した経験で発揮された。私が入社した最初の2〜3カ月は、周りの社会人や学生に比べて仕事の能力が低く仕事に貢献できることが少なかった。そこで自身の存在価値を上げるべく2つの取り組みをした。1つ目はインプットの時間を増やすことである。仕事が終わり同僚が帰ったあとも企画書を読み直したり、本を読むなどして新たな情報を取り入れるようにした。2つ目は周りの人を積極的に頼ることである。「自己採点は99点満点」ということを念頭に置き褒められても満足せず、仕事ができる人にアドバイスを求めたり動きを真似するようにした。このような些細な努力を積み重ねた結果、半年後に全国に40名ほどいた新人学生インターン生のうち、働きぶりや貢献度が評価され最優秀新人賞を受賞することができた。 続きを読む