日染の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

給10年以上も前の話なので 現状とはだいぶ違う点はご注意ください。当時の給与は本社の内勤の同期と比べると高かったが それでもかなり安い給与であった。入社初...続きを読む(全228文字)

880円で採用退社時930円でした。時給は1分単位でつくので9時～13時まで週5日、働いて給料日3000円は余分についていました。
総合研修が終わると、...続きを読む(全197文字)

役員の給与は安定してかなり高いですが、その他の社員の給与はほとんど上がりません。また、個人の評価よりも業績や所属している組織の評価がかなり比重が高く給与(...続きを読む(全159文字)

給与・賞与は比較的多く、利益がでればそれだけ社員に還元してくれている会社。ただし、みなし残業代を含んだ裁量労働制の為、残業が多いと月収ベースでは高いとは感...続きを読む(全181文字)

賞与比率は比較的高い。
目標管理制度あり。
中途採用については、契約社員からスタート。社員登用制度あり。
当時は、高級商材(着物・宝石)を扱う現物販売...続きを読む(全156文字)

企業風土はとてもよく、企業規模と比較しまた役員と社員の距離がいい意味で近いのも魅力です。給与体系に関しては、頑張り次第で良くも悪くもなる印象。
悪い点を...続きを読む(全169文字)

給与を大きく左右するものとして評価制度によるランクがありました。その評価制度というものは私の職種の場合ですと、半年毎に設定+トレースがされるもので、目標項...続きを読む(全274文字)

非正規社員はあまり稼げませんが、SVさんたちは親身で良い方が多かった。
部下のフォローをし、面倒のみれる信頼のおける上司という印象です。
社内の風紀を...続きを読む(全172文字)

仕事の割に給料が少ない。いくら頑張っても、外見がいい人を評価している。
上司は自分のさじ加減で、その人の可能性を狭める。私は嫌われていたから、頑張っても...続きを読む(全155文字)

新卒で入社後、全国にある自社コールセンターに配属されます(札幌、仙台、千葉、横浜、東京、名古屋、京都、広島、福岡)9箇所のいずれかに配属されます。半年から...続きを読む(全150文字)

社内制度改善はしているようで、かなり保守的です。
給与は年功序列の色が濃いので、満足はしていません。
個人評価より組織評価が重視されるため、
世の中...続きを読む(全186文字)

㈱ニッセンが親会社である某小売店での勤務ですので本体の内容ではないのですが、参考までに。もともとの親会社である某電機会社から経営が譲渡されニッセンの傘下と...続きを読む(全168文字)

歩合制なので、稼げる人はしっかり稼げますが、地方に飛ばされたりした人は営業をかける先も限定されており、また所得の高い階層の顧客が少なく、売上を伸ばすことは...続きを読む(全154文字)

社員教育がしっかりされており、働きやすい会社でした。社内の講習会でパソコンのスキルアップ出来ました。。カラーリストの資格なども受講させてもらえます。泊まり...続きを読む(全161文字)

完全な成果主義のため、給与は新卒当時からほぼ横ばいになることも多い。
キャリアを高めるためには役職に付くか、高い目標を達成することが必要であり、なかなか...続きを読む(全213文字)

上司との面談を通じてキャリアパスの相談ができるところが良い。自分が将来どういうキャリアを描きたいのか、意識した上で日々の業務に取り組んでいける。
昇進も...続きを読む(全155文字)

評価制度に関しては、上半期・下半期に目標を設定しその目標に対しての進捗結果で査定していました。実績(業績)のみの評価ではなく、仕事に対する取り組み姿勢など...続きを読む(全168文字)

売れば売った分給料に反映される。しかし、カタログ会員の個人営業で、アポイントを取るのも大変で、営業成績を上げるにはかなり難しい。カタログ会員を展示会場に招...続きを読む(全157文字)

評価制度については半期ごとに「目標管理シート」を作成し、目標達成に向けての取り組みをすることになります。目標設定は事前に上長と面談を行い、課題として取り組...続きを読む(全185文字)

賞与が年に4回支給され、前年比、計画比をクリアしていれば、きちっと還元される。
年に2回、査定がおこなわれるが、大きく昇進することはないが、減給になるケ...続きを読む(全151文字)

社員と契約、アルバイトの格差が大きかった。
社員として業務と給与のバランスは納得していますが、昇給判断となる評価制度が
どれだけ正確なものだったかは考...続きを読む(全163文字)

成果を挙げれば、ボーナス、報酬でかえってくる。
年に2回、表彰式があり、優秀な成績を上げた部署は、表彰される。
20代で管理職、30代で執行役員になれ...続きを読む(全159文字)