ファミリーコーポレーションの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
大企業だけあって福利厚生はしっかりしてます。産休などが取りやすい風土がしっかり存在しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期...続きを読む(全186文字)

【良い点】
上司によってはアークライフバランスを考えて、仕事時間の融通を利かせていただける方もいらっしゃります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
とにかく売上至上主義です。どこの会社でも小売業界では当たり前かもしれませんが、数字を出していれば評価されます。数字を追う仕事が好き、向いている...続きを読む(全184文字)

基本的にＯＪＴです。付いた先輩によってやり方が違う場合もありますので、そこは運と言えるかもしれません。中途でも異業種からの入社だと新卒と同じ扱いですので、...続きを読む(全179文字)

担当店舗(地域)の売り上げ高いと社内での発言力高くなって、色々自分のやりたい仕事がある程度自由にできる。良くも悪くも売り上げ至上。なので、あまり売り上げが...続きを読む(全150文字)

大手なので残業代はほぼ出る。しかし、もちろん、なんちゃって残業(仕事もないのに仕事をしているポージングをして、残業代をせしめようとする行為)は、もちろんで...続きを読む(全180文字)

大手であるので、福利厚生や就業時間管理などがしっかりしていると思いきや、残業が多い。また、体育会系の社風なので、働き始めたら体力が必要です。本社の管理部門...続きを読む(全178文字)

残業は多い方だと思います。また、土曜日は出勤日で、日曜、祝日が休日となります。女性・男性の職種によっての区別は少なく、どちらも仕事の成果が問われる体質です...続きを読む(全157文字)

【良い点】
基本的に子供がいる方は子供を優先して退勤時間を工夫することもできる。多くの女性スタッフが活躍している姿を間近で見てきているし、働きやすいからこ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
自分が所属していた店舗はかなり女性が多くわざわざ愛想を振りまく必要がないため、女性同士での会話などもしやすい雰囲気だったように感じます。続きを読む(全74文字)

【良い点】
時短勤務や在宅勤務をすることもできましたし、勤務体制さまざまなバリエーションがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません続きを読む(全79文字)

【良い点】
女性社員は、子供ができたら、産休、育休みを取得して職場復帰することが多いように思う。子供が何歳までかは忘れてしまったが、時短で勤務することがで...続きを読む(全281文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男性社会なので女性はなかなか働きにくいかもしれませんが、逆に女性は貴重なので男性から優しくしてもらえる可能性はあります。続きを読む(全80文字)

【良い点】
育休を取得している人は多々いる。女性活躍の為、誰でも女性を管理職にしている傾向アリ。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性も育休所得出...続きを読む(全94文字)

【良い点】
会長、役員のお世話がかりが出来たら給料も上がると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事できなくても、会長と役員に見つからない...続きを読む(全107文字)

【良い点】
産休・育休制度はしっかりとれる。男性も数週間の育休実績がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が管理職になれることはない。あくま...続きを読む(全89文字)

【良い点】
育休産休は取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職の割合が他の企業と比べて圧倒的に少ない。実際に営業成績トップの女性...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
三菱電機ビルソリューションでは、女性の働きやすさ向上に向けた取り組みが徐々に進んでいます。育児休業や介護休業の制度...続きを読む(全279文字)