ホンダ泉州販売のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
定期的に社内旅行がある。毎月積立されていき、不足分は会社が負担してくれる。ハワイやロサンゼルス、プーケット、ニューカレドニア、国内だと沖縄や北...続きを読む(全153文字)

【良い点】
サービスマンのときは自分が稼いだ分だけ業績給として反映されるので、やればやる分だけしっかり稼げる。まわりの年代の整備士よりは稼いでる方だったと...続きを読む(全314文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入庫量が多すぎて店が回らないことも、よくある。
サービスマンは正確さはもちろんだが、スピードがかなり求められる、数...続きを読む(全123文字)

【良い点】
退職時にはしっかりと話を聞いてくれ
自分のやりたいことやこれから挑戦する事に対して背中を押してくれた。
これからの業務の改善にも目を向けてくれ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
2年に一度海外旅行又は国内旅行の選択制で連れて行ってくれることはありがたい。
その分積み立ては給料から引かれているがそのような機会があることは...続きを読む(全162文字)

【良い点】
業績手当として、粗利益がそのまま給料に反映される為
がんばればがんばったぶん給料はもらえます。
ベースの給料も平均よりおおいとおもうので賃金の...続きを読む(全196文字)

【良い点】
コミュニケーションとしては、男女ともにいい店舗と悪い店舗があります。異動もいえば叶うこともありますので、その点は良いところであると思います。
...続きを読む(全165文字)

【良い点】
年収は、事務は本当に安いと思います。続きを読む(全24文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
鶴の一声で手当が急に無くなる。
それを止める人間もいなく社員は文句を言いながら従うのみでした...続きを読む(全210文字)

【良い点】
比較的車が必要な地域にある店舗が大半なので潰れることは無いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップに左右されすぎる会社。
オー...続きを読む(全195文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育については、初期の新人へのもののみ。それ以上の研修は、ほぼ無く。販売士資格取得など自主的...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
常に人員が不足しているため教育環境が整っているとは全くもって言えない。
新人はほぼアルバイトでもできるような雑用を...続きを読む(全151文字)

【良い点】
明確なキャリアアップ制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修がもう少しあるといい。２年次までは多くプログラムされていましたが、...続きを読む(全92文字)

【良い点】
毎年、東京のほうでBMWジャパンによる研修が実施される。
営業も技術も参加が必須でした。
ある程度は生かされていると思います。続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には教育マニュアルもなく、その場の先輩方の当たり外れが大きく影響していると思います。お客様の大事な車に触れる...続きを読む(全165文字)

【良い点】
社内の教育体制を良くしようとはしている。役職が上がる際は、研修を受けて合格後、昇級。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議や研修が多す...続きを読む(全113文字)

【良い点】
研修制度は充実していると感じる。
特に若手の研修に力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修に参加するスタッフが多い店だと...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修が3年間あるが、3年間毎年同じ内容なので正直意味があるのかが分からない。2年目以降は復習をして終わっている...続きを読む(全88文字)

【良い点】
入社後の研修がしっかりしているので、車に詳しくない人でも安心してスタートできる。
フォローアップ研修やセミナーなども充実しているので、スキルア...続きを読む(全191文字)

【良い点】
男社会。研修は割とある。車の知識はつくが、最後は自分次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司でできる人とできない人に分かれる。何人...続きを読む(全108文字)