メイコーエレクディベロップの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事を学びたいと思っても、経営層が事なかれ主義なので、現在担っている仕事を他の担当者にアサインするということ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
山形県内ではベースが高い為、評価が低くとも生活に困る事は無いでしょう。
評価は基本的には年功序列が強く出ていると思います。
【気になること・...続きを読む(全247文字)

【良い点】
仕事か出来ない、仕事をやりたくない人間ほど早く帰ること出来ます。場合によってはほぼ残業なく帰り続けることが出来ます。
スキルは身につかず、会...続きを読む(全302文字)

【良い点】
福利厚生は親会社同等で、非常に便利。評価制度もしっかりしており、昇給、昇格も毎年行われる。上司への申請は必要となるが残業代も満額支払われる...続きを読む(全179文字)

女性の働きやすさという観点では、かなり悪かったです。
何せ、各支店の女性事務員を、女性一般職であることのみで全員リストラにしてしまいましたから、社内大...続きを読む(全168文字)

NECの完全子会社となり、個人向けパソコンの生産計画がNEC本体管轄からプロダクツへと移管されたため、それまでの市場ニーズと生産供給のアンマッチが解消さ...続きを読む(全199文字)

出産育児休暇から戻り勤務している先輩方も実際に何人かいらしたので
働いている当時はあまり将来のライフバランスに不安は感じなかった。
また、NEC本社...続きを読む(全183文字)

修理部門で働いていました。
故障箇所のすばやく正確な診断能力が求められ、修理作業自体ミスも絶対に許されません。
たまに交換する部品の不良があり、それ...続きを読む(全278文字)

所属する部署により違うでしょうが、私がいたところは年休取得はしずらい環境でしたね。病気や葬式なんかの取得はできるでしょうが、自分のための取得はしませんで...続きを読む(全202文字)

今はレノボとの新会社になっているから不明だが、はっきり言って自分で分析とプレゼン資料が作れれば、ある程度上司の目に留まる。とにかく部署内の改善活動を日々...続きを読む(全178文字)

現在はNECパーソナル株式会社に7月に変更。レノボとの事業統合によりNECグループからも外れる。この時点で社員の半数は退職か他のNEC系列に移籍した。P...続きを読む(全237文字)

半期毎に自己評価式査定により給与が決まる。目標・難易度・達成度・評価を自分で行い、上司と面接を行う。自分自身で会社にアピールする姿勢が大事。当たり前のこ...続きを読む(全158文字)

NECグループに準ずる。さすが大手手厚い。とくに健康保険は全国企業の中でも屈指のサービスを行っている。転勤はかなりあるかも知れない。単身赴任なら、住宅手...続きを読む(全153文字)

年2回に業績確認の為の自己申告と、それに伴い直属上司面談、その後に上司面談とあり、自分の考えを伝えるチャンスがある。目標を達成すれば、人事評価につながる...続きを読む(全150文字)

部門にもよるが、早めに申請しておけば年休も取れることができ、それとは別にもファミリー休暇の制度がある。休暇をとったからといって、肩身が狭くなることもなく...続きを読む(全157文字)

イントラネットでの、パソコン上での研修が開催されており、メールで自動的に登録の案内が届くので、実際の職務内容とマッチしないものもあるが、知識を広げる事が...続きを読む(全151文字)

給与は能力査定により昇給金額が確定されるが、近年は昇給金額があまり良くない状態でほぼ現状維持に近い。
能力査定で高い評価を得るためには、その部署のトッ...続きを読む(全158文字)

国内のパソコン売り上げが伸びずさらにパソコンの低価格化が進み近年は過去に比べて厳しい状況である。
2011年の地上デジタル放送対策により地上デジタル放...続きを読む(全152文字)