この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安いし、また、ボーナスも安定しておらず、その店舗の売り上げ、店長の評価、会社の評価に準じ、
個々のボーナスに...続きを読む(全206文字)
株式会社大藤つり具 報酬UP
株式会社大藤つり具の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社大藤つり具の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社大藤つり具で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安いし、また、ボーナスも安定しておらず、その店舗の売り上げ、店長の評価、会社の評価に準じ、
個々のボーナスに...続きを読む(全206文字)
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昔は休日の買取や残業もフルについていたらしく働いた分だけ賃金に反映されていたらしいが、今は休みは取れるようになったが、賃金は非常に低い気がする。賞与もルア...続きを読む(全172文字)
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景気の良かった20年前と違い今は底の状態。給与や賞与で満足しているのは一部の社員のみ。ルアー関連が強い他社は良いらしいが、ここは……。ルアーブランドを立ち...続きを読む(全183文字)
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給与水準はかなり低く、昇給昇進も上がつかえておりまず無理。その大きな原因として社長のご子息様が3人も在籍しており現在の役職は分かりませんが専務、常務、人事...続きを読む(全151文字)
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同業種に比べると給料は少し安い、一日2時間程度のサービス残業あり。
残業代は、もちろんでません。店長クラスでも手取り20万いけば良いほうかと。
平社員...続きを読む(全153文字)
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個人評価制度が確立されても、結局人件費圧縮の為としか思えない。
殆どの人間が基準以下にされるという設定。良くても普通の評価。
また、ボーナスに関しては...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由としては主に、給料。ボーナス。休みに関してである。
給料については、かなりやすいように感じる。また、残業代...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
社風は、店舗により、変わるが良いとこもある。
お客様との接客を通じて、自分のコミュニケーションスキルが身につく。
ボランティア活動などを通じて...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
自ら進んで勉強し、会社へ業務改善などの提案を常に行っていくことができれば、ある程度の意見はとおりやすくなります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
人と人との繋がりが深い業界で、得意先さんとのお付き合いが得意な方はそのコミニュケーション能力が活かせると思います。
業界では珍しく労働組合があ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
釣り好きにはいい環境ではある。やりがいは自分で考えて、みつけていくことが大切。釣りが好きでない人は勤まらないと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ゆっくりできること。
暇な時には店でキャッチボールができる点。
冬の売り上げについては1万円の日もあった。
全く客がこない。
【気...続きを読む(全161文字)
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釣具自体下火の業界です。新規参入はなく、団塊の世代を対象とした経営をしていかないと、今後は非常に厳しい業界にあると思われます。今後業界自体が伸びていくこと...続きを読む(全159文字)
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基本やすみは、平日です。お客様相手ですから週末にやすみをもらえることはほぼありません。シフトは所属長が仕事量に応じて決めるので、休みたいときに休むという感...続きを読む(全167文字)
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がむしゃらに店舗売り上げを上げても、評価が良くても店長職は頭打ちしておりキャリアアップが見込めなかった為、転職を考えました。2013年から労働組合ができ、...続きを読む(全202文字)
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サービス業はお客様相手の商売だから、休暇も少ないとは思っていたが、本当に満足な休みは取れない。有給休暇は無いに等しいと思う。店舗の管理力がシフトを組んだり...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
評価は曖昧だが売り上げが伸びている時は年棒以外にボーナスをもらえる時がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が曖昧なので役員、上...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
仕事内容から見てかなり高額な給与だと思う
全く昇格しなくても700 万以上はもらい続けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をし...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
所属店舗の業績が良いと、自社製品の提供があった。月に5000円ベネフィットが使えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は全てチーフ...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明で上長次第で優遇される人もいれば冷遇される人もいる
売上目標や利益目標などあるが達成したからといっ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
昇格しなければ昇給なし。
同階級内の上位10%しか昇格ノミネートされない。ノミネート後外部試験合格者が昇格。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって評価制度が全く異なるため、差が生まれやすい。シンプルに仕事量と年収が見合っていない印象を受ける。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
全くと言っていいほど時給は上がらない。
新人スタッフと数円、数十円しか変わらない。
土日の時給ア...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
所長や社長に気に入られれば仕事しやすく昇給しやすいイメージ
お酒が強い人が気に入られやすい
あとは社長に合わせられる人続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の方から評価はされますが、それが給与に反映されることはありません。業績が良ければパート・アルバイトにも決算賞与...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
グループ制なのでチームでの頑張りで評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合の取り方が難しい。自分がどれだけ頑張っても評価されない続きを読む(全78文字)
会社名 | 株式会社大藤つり具 |
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フリガナ | オオフジツリグ |
設立日 | 1977年4月 |
資本金 | 8520万円 |
従業員数 | 320人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 大藤謙一 |
本社所在地 | 〒551-0002 大阪府大阪市大正区三軒家東3丁目10番19号 |
電話番号 | 06-6531-5005 |
URL | https://www.anglers.co.jp/ |
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