プーマジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
給料は良かった。残業代は出すと言っていますが基本出ませんでした
【気になること・改善したほうがいい点】
社長のひとことで右往左往する本社。
媚...続きを読む(全101文字)

【良い点】
目標設定に対しどの程度達成したかで評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に対して年収が高いとは思えない。頑張りによっ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
明確な評価システムがあります。このシステム自体も常にアップデートされているので、フェアな評価を得られる環境は整っていると感じました。続きを読む(全72文字)

【良い点】
給与は年棒＋業績賞与です。年1回昇給します。
業績賞与は個人ではなく会社の業績で支給率が決定します。グローバルの業績次第でも変わることがあ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
非正規にしてはもらえていたかと思います。
正社員でしたら評価制度がありましたが非正規にはないので入社時の交渉の金額ですべてが決まるかと思います...続きを読む(全188文字)

【良い点】
人間関係はよいです。
上下関係も良好です。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日がすくないので、またシフト制のため、ワークライフバラン...続きを読む(全187文字)

【良い点】
店舗にもよるが働きやすい環境だった。
本社担当者の人とも頻繁に連絡を取りコミュニケーションは多く取れ、営業担当者も頻繁に店舗に足を運んでくれる...続きを読む(全189文字)

【良い点】
スポーツアパレルの中では水準高く、残業代、賞与もしっかりしている。
評価制度も年に一度必ず実施され、結果を出した人間は正しく評価される観客であ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
マニュアルがあり、その基準を満たすように店舗のレベルを保って居れば、自然と評価に繋がり昇格試験の話が巡ってくる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年に一度の評価面談がありますので、直接上司と評価の擦り合わせ、給与面での交渉を行う機会があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
数...続きを読む(全290文字)

【良い点】
職務内容の難易度にしては給与、ちょっとしたボーナスは良い方だと思いました。店舗の売上、数字的にどれだけ貢献したかがジャッジの大きな配分だったと...続きを読む(全221文字)

【良い点】
他の外資系スポーツメーカーとの比較ではやや低め、国内メーカーとの比較では高めの年収。年俸とは別に会社の業績によってインセンティブが翌年支給され...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業代がしっかりと支給されており、転勤などで転居を伴う場合は住宅手当などのサポートが充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全241文字)

【良い点】
大手なので福利厚生、研修期間中でもお給料が発生されるので嬉しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資ならではで、数字が第一なので...続きを読む(全185文字)

【良い点】
中途採用は入社時のタイミングと交渉で年収の全てが決まる。それがベースとなって以降の昇給が展開されるので、粘り強く交渉した方が良い。前職の年収は...続きを読む(全331文字)

【良い点】
グレードがある程度決められており昇格試験によって、ストアマネージャーまでは昇格できる。なので自分がやればやるほど結果にも表れるのでそれはすごく...続きを読む(全202文字)

【良い点】
基本給は高くなかったが、家賃手当やその他手当のおかげで実家に仕送りが出来ていた。
家賃上限も高く、言う事無しの待遇だった。
店長職は年収が跳ね...続きを読む(全184文字)

販売スタッフに関しては、契約社員がほとんどで店長クラスになると正社員です。昇給は年に1回行われる。やはり、店舗数を考えれば簡単には昇給できる訳ではない。契...続きを読む(全377文字)

外資系企業だが、昇格も昇給も年功序列。
年1回の査定面談もないがしろにされることが、近年は多く納得感は低い。
30後半ー40代で役職がついていない人が...続きを読む(全155文字)

もっと給料をあげてほしかった。あまり評価されず日々が過ぎて行きました。有名どころなのでもっと良い待遇と思っていたがそんなことはなくもっと一人一人社員をみて...続きを読む(全152文字)

給与は昔からいた社員と近年入社した社員とでは、同じ役職でも大きく差がある場合もある。
またアパレル企業として考えれば、そこまで悪くはないが、メーカーと考...続きを読む(全170文字)

年に1度の賞与は会社業績と個人業績から計算される。インセンティブの割合が高く、役職が高くなればなるほどインセンティブの占める割合は高くなる。評価制度に関し...続きを読む(全153文字)

入社時に決定した基本給にプラスして時間外、深夜残業手当がもらえます。毎月の予算に対して達成するとインセンティブが加算されます。昇進昇級は半年に一度試験があ...続きを読む(全164文字)