この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
離職率が高く、残った職員に消去法で昇進の話がくる。入職してまもなく昇進の話がくることも多い。昇進したい人にはいい。向上心はなくても、給料が高め...続きを読む(全179文字)
株式会社N・フィールド 報酬UP
株式会社N・フィールドの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
離職率が高く、残った職員に消去法で昇進の話がくる。入職してまもなく昇進の話がくることも多い。昇進したい人にはいい。向上心はなくても、給料が高め...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時にあがることができないことが多く、家庭を犠牲にしてしまいました。上司によっては子供の行事でも休ませてくれくこと...続きを読む(全230文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
精神科訪問看護の研修のみ出張料や研修費を負担してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業はしても毎月45時間のみなし残業ですでに...続きを読む(全464文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げ、訪問件数の達成ばかりが目標になり、患者やスタッフの健康については考えていないと感じました。残業や休日出勤...続きを読む(全173文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
内容は精神科に特化した訪問看護であり、やりがいはあるが一日の訪問件数やステーション毎に課せられた仕事も多くこなすことが難しい。
【気になること...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
件数をこなすことで精一杯になってしまうので、やりがい以前に自分がすり減ってしまいます。体力的に自信があり、精神科の...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
良い点があれば辞めていない
【気になること・改善したほうがいい点】
すべてが数字でしか、見えていない会社。働く人間の力までは把握できていず、ワ...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
所長 は、経験がなくても誰でもなることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
訪問の経験がない所長の事業所は、どのようなことにな...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
ボーナスがでるかわからない。経験に応じた給料ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験年数は考慮されません。みんな一律同じ給料で...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
所長 が思いやりのある職場であれば、良い職場かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が次々かわり、その度に会社の方針がか...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
女性中心の職場なので、女性は特に働きやすい環境だったと思う。私は事務員でしたが、残業もほぼ毎日なく、月末月初の忙しい時期だけ2〜3時間残業する...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ご利用者様に感謝されると、頑張ってよかったなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低い。
求人票には昇給あり・賞与ありと記載...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
中途採用が多いため、ある程度「精神科」のキャリアのある人だと長く勤務できるかもしれません。全くの素人だと特に教えてくれる人もおらず放置されるの...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
基本的に定時で上がれます。
また事務員は今年から研修があり、保険制度の勉強会があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生があ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
件数回れば、給与は良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
うつ状態、それに関連する精神疾患に職員が罹患し休職した場合、それが回復...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
残念ながらありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージメント経験のない者がわずか3か月程度で所長となる。
幹部は企業規模の拡...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
とくにありません。給料は普通でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業が多かったです。休みは退職前にまとめてとりました。パ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
オンコールがなく、夜勤がありませんので、家族との時間が取れやすいです。
看護師として能力が低くても訪問できれば誰でもできます。
また、准看護師...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
ステーションを朝出たら、夕方までは利用者と看護師の空間なので、ワンマンプレイで黙々と仕事をする人はいいかも。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
月の給料は121件以上訪問で手取り32万前後なので悪くはない。オンコールがない。範囲が広いが運転が好きな人は苦にならないかと。
【気になること...続きを読む(全389文字)
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【良い点】
件数に余裕がある時には、ゆとり、余裕を持って訪問に回れる。しかし、そんな日はほぼ無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育てしている...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
他職種の方との連携をとったりとコミュニケーション能力が問われますが、利用者のかたとの信頼関係が構築されてくると大変遣り甲斐があります。また、そ...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
訪問件数をこなしただけ、インセンティブが付く。
1件550円。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率の高さ、何年いても昇給が無い為、...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少ないくて、精神看護のことを理解できているスタッフが少ない。指導はまるでなし。知識を深めることは難しい。訪問...続きを読む(全222文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
オンコールが無いので家族持ちにはありがたいです。評価制度はありませんので、どれだけ上司や役員に好かれるかがキーとなるとおもいます。アピール次第...続きを読む(全223文字)
会社名 | 株式会社N・フィールド |
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フリガナ | エヌフィールド |
設立日 | 2003年2月 |
資本金 | 9900万円 |
従業員数 | 1,420人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 郷田泰宏 |
本社所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1丁目4番4号アクア堂島東館 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 444万円 |
電話番号 | 06-6343-0600 |
URL | https://www.nfield.co.jp/ |
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