この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
介護士さんの研修にとても力を入れていて、テストに合格すると手当てを貰えていた。モチベーションを保つには良いやり方だと思いました。ただし、介護士...続きを読む(全245文字)
ALSOKジョイライフ株式会社(旧:株式会社かんでんジョイライフ) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ALSOKジョイライフ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にALSOKジョイライフ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
介護士さんの研修にとても力を入れていて、テストに合格すると手当てを貰えていた。モチベーションを保つには良いやり方だと思いました。ただし、介護士...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
儲けてさえいれば研修に行こうと思えば参加できるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修のための予算が一応配布されているが、儲けが...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
キャリアパス制度が整備され、研修の機会もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパス制度を評価する中間管理職や管理職の入れ替り...続きを読む(全184文字)
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指導者の介護スキルもまちまちで、会社としての明確な基準もないにも関わらず、つぎつぎと新しい施設を立ち上げるため、優秀な職員に仕事が集中し、志の高い人ほど倒...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナウイルスが流行し始めてから時差出勤、テレワークが始まりましたが、テレワークができるかどうかは部署によって大き...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
一定周期でまとまった休みが取れる制度がある。
会社から一定のスキルを持っていると認められれば報奨金が支払われる制度がある。
【気になること・改...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
給料の昇給テーブルがはっきりとしているため、将来の収入予想がしやすい。スキル認定制度があるため、最悪役職がつかなくても等級2(現場の管理職クラ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
残業する必要がないような業務内容となっている。休日出勤がある場合も事前に確認してくれ、難しい場合は拒否もできる雰囲気。有給も現場の上司が積極的...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
非常勤として週4日のシフト制で勤務しておりました。空き時間は自分の自由に融通が利きました。また退職する際には有給を全て消化することが出来ました...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在籍していた施設は社員離職率が非常に高く非常勤で穴を埋めている状態でした。慢性な人手不足のため職員教育も非常勤に丸...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
給料はいい。派遣ではあるが時給は他の施設と比べるとまぁまぁ高い。ただパートとなるとかなり時給がさがる。働くなら正社員か派遣社員をおすすめする。...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
介護業界にしては、お給料はいい方かと思います。残業代と賞与も、きちんと支給があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課が一応...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
休みには寛大です。やるべき仕事が終わっていれば、比較的自由にお休みを取ることは可能でした。休みを取るときに嫌な顔をされることもありません。残業...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
退職の書類などは迅速に対応してもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職や管理職等の退職が多い。
組織の中核的存在が次々に...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
いろんな研修があり、勉強にはなった。
専門学校も運営しているので、講師として研修をしてくれた。
園に戻ってから、自分の研修を皆の前で発表する機...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
スキルアップの点に関してはとてもすごい
法人独自の研修カリキュラムがたくさんあり
形だけではなくしっかりと勉強できる。
【気になること・改善し...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
社内の研修でPCで動画をいくつかみるというものがありました。
内容は介護者についてのものでしたが、とても勉強になるものなので良いと思います。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
様々な種類の研修があります。交通費は支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日が拘束される時間の研修です。そして研修合間に頭...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップのための研修制度はほとんど行われない。入社時にはOJTがあるが、施設の担当者の力量に左右されるため当た...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
一応、社内研修は充実してます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多いけど、中身は伴いません。あまりにも役に立たない内容が多いです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社会人としての礼儀、上司への礼儀は学べる。
順序立てて仕事を教えていただけるので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列すぎて...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
新人教育に力や社員の教育にはかなり力を入れていたと思います。定期的にリハビリテーション家内で勉強会が行われていたり、それぞれの専門チームの中で...続きを読む(全289文字)
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【良い点】
実質業務を行っているとある程度内容は入りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
無理やり資格取得を強制させられることがある。体育会系...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
外部からの研修が多く、保育についての知識を学べたのはすごく良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司にやり方を聞いても一切答えて...続きを読む(全119文字)
会社名 | ALSOKジョイライフ株式会社 |
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フリガナ | アルソックジョイライフ |
設立日 | 2000年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 568人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 遠藤嘉裕 |
本社所在地 | 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満4丁目14番3号 |
電話番号 | 06-6360-6369 |
URL | https://joylife.alsok.co.jp/ |
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