東洋紡フェアトーンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

女性社員は育児休暇等で退職すると思いますがこの会社の女性社員は優遇されていて育児休暇等しっかりとることができます。まだ職場復帰もしやすい環境です。難を言え...続きを読む(全165文字)

事業所にも依って開きが大きく、顧客によっては土日祝も売場に貼り付かなければならない場合もある。繁忙期は秋口から年末までである為、そのような時期は必然的に休...続きを読む(全160文字)

給与に関しては業界そのものが平均以下である為、あまり期待は出来ません。また、賞与も年間で1.5〜3.0ポイント程度でしょう。
外国語を学ばれている方は志...続きを読む(全162文字)

休日は基本土日祝が休みですが、繁忙期には土曜出勤もあります。
そして営業の仕事では、繁忙期はお店での販売応援や客先との兼ね合いで仕事が入る事はあります。...続きを読む(全161文字)

社内教育はOJTを基本とした研修体制になっていると思います。また別途社員は外部のセミナーなどを受ける事が可能であり、自身の都合の良いときに業務時間内で受け...続きを読む(全154文字)

給与及び賞与は高くないと思います。業界自体が停滞している事もあり、同業他社も同じ様なものだと思います。昇進キャリアパスについては年功序列的な面もありますが...続きを読む(全151文字)

営業職として輸入・国産カーペットを中心に顧客への提案をしていました。自社で企画した商品が店頭に並び、消費される事にやりがいを感じてました。売り先は小売店や...続きを読む(全160文字)

短い期間のみの、在職だったのであまり詳しい事はわかりませんでした。
インテリア関連企業ですが、ターゲットの年齢層が高く、現代風ではないように・・・?
...続きを読む(全156文字)

【良い点】
他にやりたい仕事があったから。
のんびり働きたいという方には向いていると思う。周りの人間関係が良ければの話だか。店舗次第。続きを読む(全67文字)

【良い点】
給与が低く将来を考えた際に転職を決断しました。ただ、お客様との密な接客や自身のスキルアップに繋がっていた為、働きがいはあったので退職は惜しかっ...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与面が全然上がらず、モチベーションが上がらなかったこと。転職をしないと給与がなかなか上がらない業界だと思います。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ努力して結果を出そうとも評価制度がない為反映されない点。モチベーション維持出来ない。やる気のない社員も多い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
業績悪化に伴い、早期退職を促された為退職。結果、次新しいことにトライできた為良いタイミングだったと感じています。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どんどん人が減っているが、業務改善は行われず、むしろどんどん新しいことをやろうとして、1人あたりの負担を増やしてい...続きを読む(全130文字)

【良い点】
昔からいた人事担当の方の対応は通常通り良かったのだが、私が退職した頃は人事だけでなく本社の中が機能していなかった。今は組織として落ち着いている...続きを読む(全212文字)

【良い点】
ありません。
会社の早期退職に手を挙げました。
本当に良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善した方が良い事は、早く会社を...続きを読む(全88文字)

【良い点】
やる気があれば、本社への異動や店長への昇格など機会はたくさんあると思う。チャンスは与えてくれる会社です。そのかわりモチベーションが低いとまわり...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があまりにもずさんなため
上司が部下の仕事内容、専門性を
把握していないため。
高...続きを読む(全122文字)