この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全体の知識向上を図るため、勉強会が催されるケースがあった。またOJTはある程度の期間行われるため、いきなり仕事が引き渡されることは少ない。
若...続きを読む(全249文字)
大和産業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、大和産業株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に大和産業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
全体の知識向上を図るため、勉強会が催されるケースがあった。またOJTはある程度の期間行われるため、いきなり仕事が引き渡されることは少ない。
若...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
近年のダイエットブーム、脱小麦・脱白米ブームでどのくらいの影響があるかほ定かではないが、一定の需要はあるためかなり安定した会社である。
在職時...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
賞与が夏冬でも他社と比較して多めに支給される。賞与は夏冬の通常以外に臨時で出た事あり、社員旅行なども年一回ありで充実。
誕生日には少額であるが...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
上司も分からない事を聞けば教えてくれて、優しい方が多いです。先輩や上司が年齢が近いこともあり、話しやすかった記憶があります。退職時に、何かあれ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
年収に関しては仕事内容に対してよかった印象があります。
深夜手当や休日出勤手当ありのため、その影響が大きいです。
冬季ボーナス、夏季ボーナス、...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
女性でも、個人として扱ってくれ、女だから~などと言われることもなく、事務所内も上司も優しく気を使ってくれた。女性管理職の人もいて、この業界にし...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
風通しが良い。仕事さえ覚えてしまえばルーチン作業になる。また先輩、後輩とも話しやすく、雰囲気は良い。基本的には残業なしの定時で帰れるためプラ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
営業は昼食代支給、休日出勤代支給です。
年齢別で基本給が決められており、大卒や高卒は関係ありません。
交際費は、認められやすいため、取引...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
eラーニングによる講習制度は完備されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
未だに製造現場では「見て覚える」ような部分が非常に多く、...続きを読む(全435文字)
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【良い点】
通信教育などを半強制的に受けさせられる。評価に繋がるからと、半ば強制に受けさせられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自主性をもっと...続きを読む(全98文字)
入社人数の8割が営業職で、残りがコーポレート職に配属されるとのことだった。ジョブローテーションの話は聞かなかった。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
大手企業なので、安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年功序列で評価される。仕事ができても勤続年数がないとあまり直接...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
当時、資格取得支援制度や社外研修などは整備されておりませんでした。
ただ、会社間のお付き合いで大手取引先の物流センターにお邪魔したことはあり、...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パートは作業が遅かったり覚えが悪くても何も言われませんが、社員となると試用期間の3ヶ月を経たなくても、作業が遅かっ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
外部の研修が入社後1年の中で定期的にある。印刷関連の研修はコストもかなりかかっているようなので学べることはありがたかった。
また、自社工場での...続きを読む(全283文字)
転勤は5〜6年に一回あるが、基本的にジョブローテーションはないと伺った。続きを読む(全36文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度が設けられていない。まずはそこの仕組みつくりからが必要。
資格手当なども設けられていない...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社を挙げてスキルアップのために具体的なことはしてませんでしたが
関連する資格など受かった際には手当が出たようです...続きを読む(全143文字)
会社名 | 大和産業株式会社 |
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フリガナ | ヤマトサンギョウ |
設立日 | 1983年4月 |
資本金 | 6335万円 |
従業員数 | 46人 |
代表者 | 浮田信也 |
本社所在地 | 〒452-0962 愛知県清須市春日舟付98番地 |
URL | https://www.yama10.co.jp/ |
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