回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的、一般的だと思います。
給料面が不安でしたら、面接終了時に内定が出た後に聞いてみるのが良いかと思います。
こちらから聞くことで、親身に...続きを読む(全190文字)
株式会社オービーシー
株式会社オービーシーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜350万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オービーシーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オービーシーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
比較的、一般的だと思います。
給料面が不安でしたら、面接終了時に内定が出た後に聞いてみるのが良いかと思います。
こちらから聞くことで、親身に...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
やはり、自身ができないことができるようになった時はとても達成感があり、次も頑張ろうという気になります。
そういう気持ちにさせてくれるような事...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
仕事をする上でわからないことなどは、先輩方にしつもんすることができ、丁寧に指導をしていただくことが多々ありました。
優しい方々が多い職場だな...続きを読む(全193文字)
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・来客が無い日は営業職でも(女性は)上下バラバラやオフィスカジュアルのような服装で出勤しています。
・若い女性社員も比較的多いので、社内としてはなごや...続きを読む(全153文字)
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強豪がおおく、自社システムと類似したものをどこの法人でもすでに導入しているため、新規での導入がむずかしい。
価格も業界平均より高いため、新規獲得は大変...続きを読む(全153文字)
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他の会社と比べて女性比率が高いので、働きやすいのでは?
これから、女性ならではの福利厚生がさらに充実していくは十分に可能性あるとおもいます。
ただ、や...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
ボーナスについて。しっかりと評価制度があります。キッチン業務をしておりましたが、各個人に目標設定があり、それに応じてA〜E評価で判断されてい...続きを読む(全254文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇進するつもりはない、残業時間を0とした場合、年収はお世辞にも高いとは言えません。評価制度も一応しっかりとした形...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
年収は仕事内容に対して給与は多いと思う。
営業になれるか、出向できるか、転勤できるかで給料が変わる。
全てできると回答すれば仮に配属が事務で...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
基本給は高めに設定してある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は高めだが年功序列の為、中途採用の方が基本給が高く現職社員はやる気...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
良くも悪くも、頑張ってる人も頑張っていない人も同一賃金。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社より給与水準は高いと思われるが、大...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
仕事量に対しては賞与が多く、安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は一応決まりはあるものの、ほぼ年功序列になっている続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年功序列です。40代付近で転職してくる方はかなり、好待遇かと感じます。昇給率は個々の達成数字に左右されます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
年収は低くない。賞与も1年に2回あり、業績が良いと4月に少額だが、決算賞与が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年で増える給与...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
規定に沿った給料、ボーナスを支給してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性陣は主任以上の役職をもらいづらい。
貰ってる人もい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
年収は派遣社員だと派遣会社によります。わたしは7.5時間勤務にして頂いてたので労働時間については相談できる環境です。
【気になること・改善し...続きを読む(全138文字)
| 会社名 | 株式会社オービーシー |
|---|---|
| フリガナ | オービーシー |
| 従業員数 | 4人 |
| 代表者 | 山田昌宏 |
| 本社所在地 | 〒577-0046 大阪府東大阪市西堤本通西1丁目4番3号 |
| 電話番号 | 06-6784-9901 |
| URL | https://www.baby-love-land.com/ |
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