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- A.
ホリアキ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒ホリアキ株式会社のレポート
公開日:2018年2月8日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
受けた時期が遅かったということもあり、説明会当日は自分一人しかいませんでした。しかしそのおかげで詳しくお話を聞くことができた。特に、包装業界について(包装とは何か・放送業界で働くことのメリットやデメリット)や就職活動に対しての考え方(何を基準にするべきか・間違った就活の例)など他の選考会では行っていただけない素晴らしい内容を聞くことができ、企業研究において大いに役立てることができました。また、人事の方がとても気さくな方で、話を広げてくれたり、向こうから質問を多くしてくれたため、説明内容以外にも包装においての細かい点をたくさん知ることができました。説明を受けていく中で、明るい元気のある社員を欲していることがすごい伝わってきた。
志望動機
私がホリアキを志望した理由としましてはこれまで知らなかった包装業界において、とてもい興味を持ったからです。
私自身これまでの就職活動で、様々な業界のお話を聞いてきました。しかし、大きく興味を抱くぎょうかいには出会いませんでした。
しかし、ホリアキの説明会にて、包装業界ついてとても詳しく説明をして頂き、一口に包装といいましても、何千種類もの包装資材があることや、今まで知らなかったものが包装の部類に含まれている事、包装業界がどの分野にもかかわりを持ち景気に左右されにくい点など、自分自身の今までの包装に対しての概念が一気に変わり、是非こんなにも面白い包装業界を教えてくれたホリアキにて働いていきたいと感じ志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2017年10月
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年10月
- 形式
- 学生6 面接官不明
- 時間
- 40分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
テーマ
仕事ができない上司に対してのアプローチ方法
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分自身の役割をしっかりと確立する必要があると感じた。
人数も割と多かったため、意見を多く話すようにした。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年10月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
選考形式
個人ワーク
選考の具体的な内容
取引先の社長に取引日数を減らすように言われた。
これは呆れられているのか?気遣ってくれているのか?
どちらかを選び答える。
また、その後のフォロー内容も答えよ。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年10月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長・人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話しやすい雰囲気をつくってくださったため、しっかりと自分の考えを伝えることができたとは考えております。
面接の雰囲気
お二人とも大阪の人ということもあり、とても気さくで面白い方だと思った。
リラックスして面接を受けることができた。
最終面接で聞かれた質問と回答
前回の個人ワークの感想は?
自分が営業社員としてその立場に立ったらどのようにするのかをできる限り忠実に答えることができたのではないかと考えています。
しかしながら、まだ学生ということから、発想にも限界があり、営業経験がある面談者にとってはあまり具体性の無い回答になってしまったとも感じております。また、内容も、2つの中からチョイスをして、そこから具体的なフォロー内容を考えなくてはいけなかったのでとても難しいと感じておりました。
これから社会人になり営業マンとして働いておく上でこのような出来事に必ず遭遇すると思います。その時は今回の考えた内容+いただいたアドバイスを参考に実際にうまく解決していけるようになりたいと考えております。
包装業界のどんなところに興味を持ちましたか?
多きく分けて二点ございます。
一点目は可能性が無限大だと感じたからです。
一口に包装資材といっても梱包や放送に使われている包装テープや、産業・工業分野で使われている工業テープなど、様々な種類のテープがあります。
種類も何百種類もあり幾通りの組み合わせをしながら営業していけることに無限大の可能性を感じ興味を持ちました。
二点目としましては安定している業界だからです。
今後AIが普及していくにつれ、仕事の種類や働き方も多くく変わっていくと考えられます。
そこで、包装は様々な業界と接点を持っているため契機にあまり左右されることなく安心して働いていくことができます。そこで、安定のある包装業界にとても興味を持ちました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
就活を続けるように言われていた。様々な企業をみて、その中から自分が一番楽しめる会社を選んでほしいと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
型にはまった就活では、絶対に通用しない会社だと強く感じたから、自分の意見をしっかりと持って話すことが何よりも重要。企業研究は説明会に行くだけで十分にできたので、心配する必要はない。選考も自分の考えを具現化して発表することが多かったから、どちらかといえば、面接練習よりGDの練習をした方が効果的ではないかと強く思った。あとは他人の話をしっかりと聞くことができる協調性なども意識して受けると受かると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ホリアキを受けて感じたことは、型にはまる就活を行っている人は絶対に内定が出ないしもし仮に出たとしてもそこはブラック企業である可能性が高いのではないかと感じた。何よりも自分らしさを出すことが一番であると感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は、とても話しやすい雰囲気ではあったが、かなり深く突っ込んでくると感じていたので、自分で話す内容に関しては、できるだけ多くの自問自答を行い、ボロが出ないように、対策をしておいたほうがいいと強く感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定式等はないのでしっかりと就活をするように言われた。
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ホリアキの 会社情報
会社名 | ホリアキ株式会社 |
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フリガナ | ホリアキ |
設立日 | 1954年10月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 145人 |
代表者 | 堀隆 |
本社所在地 | 〒543-0024 大阪府大阪市天王寺区舟橋町19番15号 |
電話番号 | 06-6747-5709 |
URL | http://www.horiaki.co.jp/ |