三栄金属の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
阪和興業の子会社になったことで将来への安心感がある。売上が良いと臨時ボーナスも出ることがある。年に2回リフレッシュ休暇があり、好きな日に休むこ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はないに等しい、続きを読む(全44文字)

【良い点】
バランスは取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業する文化が残っている。業務外に必要のない日報を書くことを強制されたりする。続きを読む(全75文字)

【良い点】
退職する際も相談先がなく人事に相談して辞めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内に古い体制が残っている。特に古株の上司が自分の意見...続きを読む(全132文字)

【良い点】
安定している点
【気になること・改善したほうがいい点】
その分今後の成長性がない。続きを読む(全47文字)

【良い点】
賞与に関して合計1.5ヶ月分出るか出ないかなので、生活する上で厳しくなってくる。特に今は業界自体に低迷状態なので、あまりお勧めはしない。
【気...続きを読む(全110文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的な福利厚生はある。続きを読む(全44文字)

【良い点】
受発注業務がほとんど、
【気になること・改善したほうがいい点】
ワンパターンになりすぎており、やりがいはない、続きを読む(全61文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT制度はないに等しく、ほったらかし。ワンフロアで大声で怒鳴られる為、メンタル的に弱い人...続きを読む(全82文字)

【良い点】
育休をとって帰ってきた社員が今まで1名しかいない、
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は事務職をするという流れ。続きを読む(全67文字)

【良い点】
管理職の方は自分のペースでお仕事されてるイメージです。全体的にのんびり仕事されてるのでそゆ雰囲気が好きな方にはいいかと思います。優しい方が非常...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
尊敬できる幹部、上司が1人もいなかった。ゆえに若い社員が育たず辞めていくスパイラルの改善が見られないため、組織内は...続きを読む(全220文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上級職に負担が多い状態があり、将来的な魅力に欠ける状態と考えられる。双方向評価などの取り組みがないため、上司の人格...続きを読む(全95文字)

【良い点】
人間関係は先輩、同期、後輩とコミュニケーションもしっかり取れてとてもいい関係を構築出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やっぱ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
部署にもよるが、明るく優しい人が多くアフターファイブも充実しやすい。男女仲も良い印象。人が良くて入社を決める人が多い。専門商社の割には頭が使え...続きを読む(全185文字)

【良い点】
脳略はあまり関係ない。外部試験を怒ればよし
【気になること・改善したほうがいい点】
試験が通れば誰でもなれてしまう。能力よりも年功序列がマダカ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
経費、その他はゆるいが営業成績を残さなければ生き残れない環境、地道に販売活動していれば問題ない。営業車がない状況で電車を使い営業活動を行う、営...続きを読む(全213文字)

【良い点】
私のエリアの担当の方はとてもいい人でした。体調不良や家庭の事情でお休みを頂くときも言いづらいなどの空気感を出されることもありませんでした続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はトップの言いなりです。
何を言っても無駄で、何を相談しても聞くふりをされるだけです。
一般社員の気持ちや意...続きを読む(全150文字)