この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
E-ラーニングn導入等は進めている
【気になること・改善したほうがいい点】
教育計画が形骸化しており、すべての教育につながりがない、とにかく...
大同工業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、大同工業株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に大同工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
E-ラーニングn導入等は進めている
【気になること・改善したほうがいい点】
教育計画が形骸化しており、すべての教育につながりがない、とにかく...
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは難しいです。
事業展開を行う気があまりないのか、新事業の為に部署を立てるなどせずに、むしろ部署を...
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【気になること・改善したほうがいい点】
製造現場オペレーターではあまり成長を感じる事は出来ませんが給料の為と割り切るなら悪くないと思います。
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【良い点】
海外出向等やる気と評価次第ですが誰にでも挑戦のチャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中長期的な教育や方針がなく、事業部同...
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【良い点】
通信教育2科目合格で昇格要件の一部をクリアすることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格試験等の受験費用が個人負担であり、...
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【良い点】
技能士資格は合格すると受講費を会社が負担してくれます。また、社内で資格保持者が開く勉強会が開かれたり、製造現場で実技試験対策を行ったりするも...
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【良い点】
技術者や営業マンは、国内外の出張やタイミング・運もあるが海外駐在の機会が多い印象です。お客様との折衝を通じて割と若いうちから経験が積むことが...
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【良い点】
研修を受ける機会は多い。数年ごとに定期的な研修があったり、資格取得のための勉強会などがある。通信教育に合格することは昇給の条件となっているが...
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【良い点】
規模の割に未成熟な部分が多く、ある意味鍛えられる。セミナーに参加したいと積極的に申し出れば、比較的自由に行くことができる。スキルアップに対す...
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教育制度は全くと言っていい程整っていません。
基本的に本人次第で、通信教育も高額です。(全額自己負担で内容もとてもいいと呼べる物ではない。書店で購入で...
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【良い点】
完成車メーカーからの信頼はそれなりにあると思います。
そのため受注自体は多く、薄利多売ですが10年くらいは存続するのではないのでしょうか
【...
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【良い点】
年収は加賀市では高いのではと思うが、県内では普通。機械で見ると全然高くはない。先輩の給料を聞いて愕然とした。評価は、普通にしていれば大抵は普...
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【良い点】
仕事のペースを自分で決められること。
(良くも悪くも指示があまりないため、じぶんのペース)
【気になること・改善したほうがいい点】
・システ...
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【良い点】
女性社員の産休・育児休業取得率は100%!(2022年度実績)男性社員の育児休業取得者も年々増加しています。
また、時短勤務制度を使って、子...
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【良い点】
勤務地より半径40㎞以遠の方は、独身寮に入居することが可能です。(30歳まで)
敷金・礼金・賃料は全て会社負担となっており、使用料10,00...
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【良い点】
女性にはすごく優しい企業だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は事務仕事などを行ており、男性よりも楽な仕事が多いです。...
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【良い点】
部署によりますが、残業がほぼ無い部署もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発設計の部署は残業が多く、月の残業時間を超える場...
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【良い点】
地方なので顔見知りがどの部署にもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
村社会の延長線上に会社があるので、暗黙の了解があります。ま...
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【良い点】
若手からチャレンジできる環境はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
製品技術部は特に人手が不足しており、若手のキャパ以上...
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手の教育が評価されないため、育っているいない。設計はいつもベテランばかりで、若手はアシスタントが多い。今後が不...
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【良い点】
教育体制は本当に部署により様々。
ガサツな部署もあるそうだが、
丁寧な部署もある。
本当に様々である。
【気になること・改善したほうがいい点...
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【良い点】
基本はOJTである。実際機械を触って覚えていくスタイルである。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者はいきなり班に配属されるこ...
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【良い点】
以前ほど教育体制には力はいれておらず、教育に関するカリキュラムは通信境域などが主体となっている。いぜんは社内や外部から講師を招いてFace ...
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【良い点】
自分にとっては競争はあまり好きではないので年功序列のシステムはかなり良かった
ただ主任から係長になるには人によって時間が違う、ただ最終的には...
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【良い点】
外部講習などへ参加する費用や資格取得のための奨励金制度などスキルアップにはかなり前向きで補助や手当は厚いほうであると感じる。
【気になること...
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場で働く場合は基本的に見て学べスタイルの方が多いです。
自発的に気を利かせて動く必要があります。
これはひょっ...
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員、派遣労働者に対してしっかり教育するとかはありません。仕事ができる人には大量の仕事を任せる傾向にあります。...
キャリアアップしたいと望めば様々なことに挑戦できる制度は整っており、海外出張などの機会も多く得られるようである
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
人を育てるという概念はないように思う。いかに即戦力として使えるかを社長がみている。あまり期待し...
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【良い点】
年に2回面談があり、その場で半期のフィードバックを希望すればもらうことができる。その時にキャリアについても話す機会がある。
【気になること・...
会社名 | 大同工業株式会社 |
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フリガナ | ダイドウコウギョウ |
設立日 | 1933年5月 |
資本金 | 27億2600万円 |
従業員数 | 844人 |
売上高 | 560億4100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 新家啓史 |
本社所在地 | 〒922-0842 石川県加賀市熊坂町イ197番地 |
平均年齢 | 37.3歳 |
平均給与 | 551万円 |
電話番号 | 0761-72-1234 |
URL | https://www.did-daido.co.jp/ |
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