この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は加賀市では高いのではと思うが、県内では普通。機械で見ると全然高くはない。先輩の給料を聞いて愕然とした。評価は、普通にしていれば大抵は普通...続きを読む(全280文字)
大同工業株式会社 報酬UP
大同工業株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は220〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、大同工業株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に大同工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
年収は加賀市では高いのではと思うが、県内では普通。機械で見ると全然高くはない。先輩の給料を聞いて愕然とした。評価は、普通にしていれば大抵は普通...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
金額的には十分かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価には差がついたとしても給料にはあまり反映されない。
ただし、現場の手...続きを読む(全106文字)
説明会で話した社員の方は、給与に不満はなく、しっかりと見てくれて評価され、昇格すると言っていた。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
年功序列の色が強いため、時間が経てばそらなりの給料が見込めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は一応あるが、機能していませ...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
良くも悪くも昔ながらの評価形態が続いている。
事務方、現場方で年収に差あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法、還元を拡充させ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
市内では上位の年収である。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代ありきの給料と感じる。技術職は特別な手当がなく、資格手当等もない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
石川県という中でみれば高年収に位置する。
現状製造現場においては、石川県か海外かであり、日本国内での異動はほぼ無い。
近年は3000円〜500...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
半期ごとに一度上司と個人の目標を設定し、その目標に対する成果が評価される仕組みがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定は何で...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
長く居ればそれだけでその分給料が上がっていく制度なので、金銭的な面での生活不安は少なく過ごすことができると思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
悪くもなく良くもない。役職に就かないと上がらず、モチベーションは保ちづらい。ボーナスは業績が良いときはいいが、それも今後はわからない。月給だけ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
本社が石川県になるので、基本給は、低めであるとは思いますが、ゆったりした社風なので、給与もかせげるわけではありません。しかしながら、ガツガツ仕...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
人事考課というものはあるけれど、その評価が良かろうが悪かろうが、給与面に反映されるイメージはない。よって、やってもやらなくても評価におおきく差...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
給与については、同業平均より少し低いぐらいだと思うが、田舎で暮らしていくには十分だと思う。ただ、業績によってボーナスが大きく変動するため、これ...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
ボーナスがここ最近は2.6~2.7か月程度出ている。高くはないが、県内では比較的良いほう。家賃相場が都心と比べて安いので、なんとかやっていける...続きを読む(全295文字)
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企業規模はある程度大きい。昇給などは基本的に年功序列。ボーナスも年によって差はないが、平均的な金額は貰える。ただし新入社員が育ってなく将来的にみると人材の...続きを読む(全160文字)
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同世代の正社員と比較して(業界、職種問わず)給料は最も低い。先日上司と雑談していたところ、やはり上司も現時点で、同世代と比較して最も低いらしい・・・。ただ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
完成車メーカーからの信頼はそれなりにあると思います。
そのため受注自体は多く、薄利多売ですが10年くらいは存続するのではないのでしょうか
【気...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
女性社員の産休・育児休業取得率は100%!(2022年度実績)男性社員の育児休業取得者も年々増加しています。
また、時短勤務制度を使って、子供...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
仕事のペースを自分で決められること。
(良くも悪くも指示があまりないため、じぶんのペース)
【気になること・改善したほうがいい点】
・システム...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
勤務地より半径40㎞以遠の方は、独身寮に入居することが可能です。(30歳まで)
敷金・礼金・賃料は全て会社負担となっており、使用料10,000...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
E-ラーニングn導入等は進めている
【気になること・改善したほうがいい点】
教育計画が形骸化しており、すべての教育につながりがない、とにかくこ...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
若手からチャレンジできる環境はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
製品技術部は特に人手が不足しており、若手のキャパ以上の...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
部署によりますが、残業がほぼ無い部署もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発設計の部署は残業が多く、月の残業時間を超える場合...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
女性にはすごく優しい企業だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は事務仕事などを行ており、男性よりも楽な仕事が多いです。逆...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
地方なので顔見知りがどの部署にもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
村社会の延長線上に会社があるので、暗黙の了解があります。また...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手の教育が評価されないため、育っているいない。設計はいつもベテランばかりで、若手はアシスタントが多い。今後が不安...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
年収は売上に関係ない為、安定はしていると思います。ただ、残業代が大きい事もあり基本給の向上が課題かなと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
残業込みの給与設定ではなく
、発生する度に全額キチンと支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの支給条件が厳し過ぎ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
・年収は同年代に比べて多いと思われる。
・利益の4割を社員に還元するシステムなので、売上が多ければボーナスも多くなる。
・現物支給ボーナスとし...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
年収については自動車部品メーカーの中では高い方に位置している印象。
一部のカーメーカーと比較しても遜色ない。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
靴の売り上げやつきの業績等で、会社から菓子折りが、おくられたり、げんきんをいただけることもあった。やるきにつながるいいせいどだったとおもう。
...続きを読む(全127文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与は他社と比較しても、良い方だと思います。
独身寮に住んでいましたが、
福利厚生が充実していて、光熱費が会社全額負担で非常に助かりました。
...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
賞与は、7月と12月の年2回で、
1回分が基本的に、
基本給の2.5ヶ月分です。業績が良い時は2.9ヶ月分の時もありました。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
半年に一回の面談にて評価は開示され、自分に何が足りていないのかを確認できることがよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
気に入られ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
頑張れば頑張った分だけ評価されますが、正直店舗の店長にもよります。店長によってきちんと見てくれる人とそうでないひとがいる。人によっては、自分の...続きを読む(全145文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同年代とくらべお金はそこそこあり、やりがいに感じる時はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は最近始まり日々改善しながら...続きを読む(全82文字)
会社名 | 大同工業株式会社 |
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フリガナ | ダイドウコウギョウ |
設立日 | 1933年5月 |
資本金 | 27億2600万円 |
従業員数 | 844人 |
売上高 | 560億4100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 新家啓史 |
本社所在地 | 〒922-0842 石川県加賀市熊坂町イ197番地 |
平均年齢 | 37.3歳 |
平均給与 | 551万円 |
電話番号 | 0761-72-1234 |
URL | https://www.did-daido.co.jp/ |
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