デジタルファッションの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
当時は年俸制で12分割されていた。毎年評価（自己／上長）を行っており、成果をあげていたら昇給はある。完全実力主義で各社員の能力は高い。続きを読む(全73文字)

【良い点】
AI登場前は先進的ファッションを提示できていた。AIの登場で先進的だった技術は廃れないだろうし、うまく取り入れていると思われる。続きを読む(全70文字)

【良い点】
特に研修や資格取得支援はない。資格手当はあったと思う。とにかく能力が高い社員が多いので刺激になるし、能力が高くないとついて行けないので自身が...続きを読む(全88文字)

【良い点】
能力がある人は、そのすべてを発揮できる環境はある。周りも能力の高い人ばかりで刺激になるし自分の能力も上がるだろう。続きを読む(全63文字)

【良い点】
COVID-19流行語の緊急事態宣言が発令されたと同時にリモートワークに切り替わるフットワークの軽さがあります。宣言前や解除後も時差出勤、時...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新しいことを継続し様々なことに挑戦している。新しすぎるため業界に受け入れられるのか不安に思うこともあるが、継続して提案し続けていくことが何よ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
仕事は基本的に営業トップが持ってくる。しかし時々何がきっかけで来たのかわからない仕事を持って来られることがある。しかしその仕事が本当に面白か...続きを読む(全209文字)

【良い点】
プライベートを重視できる環境。
もちろん納期などが目前で業務が逼迫した状況の場合は別だが、それ以外であれば有給休暇の取得がしやすく、祝日など...続きを読む(全261文字)

【良い点】
無駄なく開発を進めれば定時で帰ることができるし、有給も存分に使うことができます。GW、お盆、正月休みと有給を絡めれば長期休暇も可能。
【気に...続きを読む(全193文字)

【良い点】
CG映像表現の最先端技術に触れ、業務を行うことができる。コンピュータグラフィックへの対応がまだ発展途上のファッション業界へ向けてジズからの提...続きを読む(全193文字)

【良い点】
本社勤務者であれば結構幅広い福利厚生があったと記憶している。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の裏返しで、福利厚生が愛知県内で...続きを読む(全114文字)

【良い点】
社会保険や通勤手当、退職金制度など基本的な福利厚生は整っており、大手企業としての安心感があった。部署にもよるが、賞与や各種手当も一定水準で支...続きを読む(全271文字)

【良い点】
借り上げ社宅制度は素晴らしい。ただし東京勤務以外に限ります。東京勤務だとかなり遠くに借りる必要があるのできついと思います。続きを読む(全67文字)

【良い点】
社内イベントはよく開催している方である。社宅制度等もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社員に還元されきっているかという点にお...続きを読む(全133文字)

【良い点】
社宅はないが、転勤者には住宅補助がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社都合で転勤になっても住宅補助が何年かすると打ち切られる。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまりお金のかかる補助や支援はしたくないように見受けられる。
また、身だしなみ規定という、食品系でもないのに異常...続きを読む(全111文字)

【良い点】
最近は男性社員でも育児休暇や時短勤務をしている人がいる
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当が以前はあったらしいが今は給料のベー...続きを読む(全96文字)

【良い点】
家賃補助が出る。資格取得の補助あり。勤務地によっては手当が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業したければ許可が必要。推奨はさ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
リロクラブの利用可能
リゾートトラストとも契約
転勤者には住宅手当あり（10年間までは補助あり）
昼食補助あり
【気になること・改善したほう...続きを読む(全86文字)

【良い点】
ベネフィットプランなど、福利厚生は充実している方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は確か入社後5年程度だったと思う...続きを読む(全173文字)