プレジィールのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
業務を通して慣れてくると相手が求めていることが分かってくるので、徐々に周りの状況を把握することができるようになったかと思います。
相手の立場...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはあまり見込めない。また、予算を達成できなければその理由に関わらず上司から暴言を吐かれるため、教育体...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度がないため、自分でキャッチアップして業務を覚えていくことになるが、就業規則などが閲覧できないため、何も分...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率がとにかく高いため、業務を教えた傍から社員が辞めていく。人員は補充されるが、その度に業務の教え直しになるた...続きを読む(全194文字)

【良い点】
とてもいい先輩社員がいて、面倒をよく見てくださった。今でも、仕事の働き方の参考になる、良いお手本を間近で学ばせてもらった。その方々には本当に...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制がない。そのため、新卒が育たない。私のような中途採用も自分が仕事をこなせればよく、下の教育をしたことが評...続きを読む(全123文字)

【良い点】
アルバイトパートは、教育体制は最初のシフトに当たった人次第だと思います。ただ、基本的に優しくてテキパキした方が多いので優しく教えてくれます。続きを読む(全76文字)

研修は入社初日から３日間ビジネスマナー等の座学をやっただけ。続きを読む(全30文字)

百貨店に入っていたので、百貨店のマナーや接客の研修があり、普通のアルバイトに比べて就職活動の時に有利に働いたと思います。続きを読む(全60文字)

【良い点】
店舗で一緒に働く従業員の方々は皆良い人たちだった。教わった内容はアルバイト業務が多くを占めていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
フツーに会社がやりたがる社員向けの押しつけ研修がないため、自分の仕事に専念することが可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
自...続きを読む(全190文字)

【良い点】
誰も教えてくれないのにやらないといけないという場合がとても多いので、調べる力はつきますね。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修...続きを読む(全197文字)

【良い点】
自分で考え、実行することを常に求められるので考え方は身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が全く整っていません。
引き...続きを読む(全199文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が入社した4月には新入社員が30人ほどいましたが、1年も経たない8月には半分以下...続きを読む(全364文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内に講師を雇い研修をしてますが、まったく役にたちません。
時間の無駄です。誰がプログラムを構築してるのか不明で...続きを読む(全188文字)

【良い点】
転職するにはおすすめの企業だ。定期的な研修を行っているので、一流の接客、販売スキルが身に着く。ポストも多く空いているので、キャリアアップしな...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
無いに等しかった。採用後ほんの少しの研修を経て店舗にすぐ配属されOJT。そのOJTも正社員の少なさからほったらか...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
適材適所ができないですし、社員を育てる能力のある人が上に全くいないので、自力で突破口を開くしかないです。ただ深刻...続きを読む(全165文字)

【良い点】
自助努力の精神をはぐぐむことができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に教育制度は無いです。
すべての部署において...続きを読む(全211文字)

【良い点】
上司に気に入られればすぐに店長になれる。売上が高い店舗で店長経験を積むことが出来るので、若いうちからスキルアップすることが出来る。良い点とし...続きを読む(全282文字)

【良い点】
販売は絶対的にやることになるが、後の仕事には繋がる。営業だと販売研修が短い。
また、百貨店の展開が多いメーカーのため、百貨店研修にも出られる...続きを読む(全224文字)

【良い点】
本社での研修2日後、現場に配属。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は基本のビジネスマナー、電話応対、接客時の発声練習を行った。研...続きを読む(全180文字)