光洋のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
きちんとした制度があるので、とにかく頑張って試験を受ければキャリアアップも可能です。自分でも目標をもって頑張る事ができます。続きを読む(全68文字)

【良い点】
毎年テストド面接があるのでそれに取り組めば自ずと成長に繋がると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては適当に行なう為意味がない続きを読む(全78文字)

【良い点】
やる気がある人はイオンと同じ質の良い研修を受けられる。グループ間の交流もあり、視野が広くなる。手を挙げる人への教育の投資は大手のグループならで...続きを読む(全186文字)

【良い点】
3年目までは集合研修が実施されていて、体制としてはいいと思います。
また、頻度は多くありませんが、管理職に向けたキャリア開発も行っておりますの...続きを読む(全104文字)

【良い点】
自己啓発などに対してかかった費用を負担してくれる制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
自己啓発を強要される続きを読む(全66文字)

【良い点】
商品の知識が増える。接客の基本的なスキルが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品の知識や接客スキル以外は身につく事がほとんど...続きを読む(全88文字)

【良い点】
40才過ぎてからの中途入社でしたが、入社後、暫くして大阪の本社にて１日だけでしたが、若い方が多い中での研修がありました。配属先の店舗では、年に...続きを読む(全357文字)

【良い点】
年次ごとや職位ごとに会社で研修が行われます。新入社員時では、社会人としての基本的な考えなどの研修がありました。加えて、各部門ごとでの研修も丁寧...続きを読む(全206文字)

【良い点】
業務については先輩スタッフが丁寧に教えてくれました。
急に1人でやらされることはなく、初めのうちはサポートを受けながら仕事ができます。
その他...続きを読む(全192文字)

【良い点】
日常の業務などは先輩や上司、他部門の人たちも積極的に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職位の認定や勉強は自分でやらないと...続きを読む(全189文字)

【良い点】
入社時にしっかり研修がある。
所属する部門を決める前に、全部門をローテーションしていき、各部門がどういう仕事を行なっているかを体験することがで...続きを読む(全168文字)

【良い点】
パート(コミュニティ社員とよばれてますが)でも、年に１回昇格試験が受けられます。
合格すれば、時給もあがります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全127文字)

【良い点】
いい意味で勤怠管理が厳しくなってきた
【気になること・改善したほうがいい点】
年1回の昇進試験があるが、筆記試験に受かっても、上期の成績が良く...続きを読む(全130文字)

パートから正社員雇用を目指したものです。
年一回の昇級試験ががあり、それが基準以上の成績であったら昇級できます。
階級ごとに試験内容が異なり4から５回でチ...続きを読む(全129文字)

オープン前に研修があり、教育体制は良いかと思われたが、本社からの応援の方の無茶な要求に色々と精神的に追い詰められた。
その辺から集めた未経験のパートたち...続きを読む(全419文字)

研修は多いです。社会人の基礎スキルを身につけるものが多い印象がありました。研修が多いのは良いことですが、店はそれどころではない忙しさなので実際働いてみると...続きを読む(全164文字)

販売職の仕事のためスキルが身につかない。なので転職しようと思うとスキルが
ないため事務関係の仕事にはなかなか就けないと思われる。
転職を考えている人は...続きを読む(全157文字)

コミュニケーションスキルを高める研修もあり。年次によって受けれる研修は異なる場合
もあるが、徐々に研修の数は増えている。マネージャークラスは店を開けなく...続きを読む(全188文字)

入社後、基本的には現場へいくことになる。
部門によるが早ければ二年目に副主任、三年目に主任になるひともいる。
その後、本社の人間になるひとも入れば、現...続きを読む(全194文字)