佐川印刷の本選考対策方法・選考フロー

大学3年間、準体育会〇〇部のマネージャーとして、選手50人のための環境づくりに取り組んできたことです。初めは「日本一」という目標を掲げる選手たちを応援するだけでしたが、チームとして結果を出すことができず、達成するにはそのための環境を選手とともに作り上げ、自らが考えて行動していく必要があると学びました。そこで私は「選手の期待以上の仕事をする、選手の喜びを共有できる一番身近な存在になる」という目標を立てました。そのために、常に周りを見て選手が必要とする物が必要な時に手元にあるという環境作りを心がけました。 この経験から得たことは、「相手視点で考える先回りの行動力」です。相手の状況や気持ちの変化に気づき、一歩先の行動をすることで、選手との信頼関係を築くことができました。 続きを読む

私は、最終的に会社の雰囲気や社員の人柄で選びたいと考えています。 私は、高校時代、水泳部でマネージャーをしていました。大学時代では、〇〇部のマネージャーをしていました。なぜこれらの部活に入部したかというと、部員の人柄に惹かれ、この人たちを支えたいと強く感じたからです。入部してから部活で辛いことがあっても、部員たちの優しさに救われ、最後まで続けることができました。そのため、どんなに楽しい仕事やお給料が高い仕事でも、周りの人たちとの人間関係が上手くいかない職場では、私は続けることはできないと考えます。 そのため、社会人として働く際は、社員の方とお会いして、会社の雰囲気をしっかりと感じた上で、入社を決めたいです。 続きを読む