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株式会社グラフィック

グラフィックの本選考対策方法・選考フロー

株式会社グラフィックの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

グラフィックの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

グラフィックの 本選考体験記(2件)

23卒 内定

特進職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
なぜこの業界なのかはもちろん、その中でも競合他社と比較した上でなぜグラフィックなのかをしっかり説明できる必要がある。そのため、競合他社の説明会を聞きに行ったり選考を受けるなどして、各社の特徴や強み・弱みを理解するように心がけてきた。また、特進職の中でもなぜこの職種を希望しているのか、自分の性格や経験・強みと合わせながら論理的に説明できるとベストだと思う。選考を進んでいくと先輩社員との座談会がある。この時に実際夜勤は大変か、どんな方が多いかなど、自分の聞きたいことを遠慮なく聞いておくと良いと思う。面接では、夜勤や工場勤務は大丈夫かなどの確認がかなり聞かれるため、実際に話を聞いた上で覚悟ができているという意思確認につながるため、有効である。 続きを読む
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公開日:2022年5月25日

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グラフィックの 直近の本選考の選考フロー

グラフィックの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 特進職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. グラフィックを志望する理由を教えてください。
A.
あらゆる資料やパンフレットのオンライン化が進む中で、アルバムやグッズなど、形として誰かの元に残るような媒体、あるいは価値あるものの価値を伝えられる商材を多くの方に届けたいため、志望いたします。私は大学での専攻において、イベント運営やフォトブックの作成に携わってきたのですが、その中でデジタル媒体も作りつつも、やはりリアルならではの価値を再認識してきました。貴社では、リアルな印刷物、紙だけでなく様々なグッズ、そしてデジタルまで、幅広く印刷業に関われるため、より深く顧客のニーズに適した商材を選択することができます。そして単なる印刷物の提供ではなく、顧客の課題解決パートナーとして企業・社会課題解決に貢献することができます。そんな貴社において、自分自身の経験を活かして単なるものの提供だけでなく、その先の付加価値を提供し、社会課題解決にまで尽力したいため、貴社を志望いたします。 続きを読む
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公開日:2022年5月25日

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グラフィックの エントリーシート

26卒 本選考ES

クリエイト部門
26卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代においてアルバイトやサークル活動・ゼミ活動等で周囲と協力して取り組んだことについて教えてください。また、この経験を通して学んだことは何ですか。(250字以内)
A.
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公開日:2025年4月2日
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グラフィックの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

特進職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学名と名前、1分ほどで自己PRをして下さい
A.
〇〇大学〇〇学部の(名前)です。私の強みは、成長意欲が強くストイックに努力できるところです。特に未経験の事や出来ないことなど壁に直面したときにこの強みが生きていて、早く一人前になりたい、壁を乗り越えたい、という向上心をもって惜しみなく努力や勉強に励むので成長の速さには自信があります。今まで勉強やアルバイトなどで周りからは「成長が早い」や「仕事の覚えが早い」という風に言って頂けるのですが、苦手なことこそ積極的に取り組んで、克服することでその成功体験を自信に繋げられると思っています。これから新卒で入社したら、分からないこともたくさんあると思いますし、御社の特進職でも未経験から製造を学ぶということですので、自分の向上心やストイックさを生かして知識や技術を身に着けていきたいと思っています。 続きを読む
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公開日:2022年6月6日
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グラフィックの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 特進職
1
内定に必要なことは何だと思うか
競合他社との違いをしっかり説明できるよう、企業分析を深めること、その企業でないといけない志望理由を自分自身の経験や価値観と合わせて話せるようにしておくことが大切だと思う。また、かなり人柄も重視されていると感じたため、自分がどういった人間で、どのような点を仕事に活かすことができるかという自己分析も重要だと感じられる。入社前後のギャップをなくすため、かなり詳しく勤務形態などについて説明していただけるため、それを踏まえて自分の覚悟・入社意欲を見せることが大切だと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自身に溢れた人が内定をいただけると言うより、自分の軸や意見・考えははっきりと持ちつつ、周囲の人やチームを大切にできる協調性のある人が選考に進んでいる学生や若手社員様に多い印象があった。一緒に働きたいと思ってもらえるようにアピールすることが大切だと思われる。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接では突拍子もない質問などは特にない。その分、ガクチカや志望動機、長所・短所など基本的な事項をハキハキと話せるようになっておくこと、深掘りをされても答えられるよう、しっかり準備を整えておく必要がある。 続きを読む

グラフィックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社グラフィック
フリガナ グラフィック
設立日 1989年11月
資本金 9500万円
従業員数 940人
売上高 341億2800万円
決算月 12月
代表者 西野能央
本社所在地 〒612-8395 京都府京都市伏見区下鳥羽東芹川町33番地
電話番号 075-601-1233
URL https://www.graphic.co.jp/
NOKIZAL ID: 1353649

グラフィックの 選考対策

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