【感謝と共感の創造力】【20卒】佐川印刷の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7780（青山学院大学/女性）（2019/7/16公開）

志望理由や入社してから佐川印刷で実現したいこと。

説明会が終わった後に、選考を志望する人はその場でエントリーシートを手書きで書かなければなりませんでした。何を聞かれるかわからなかったため、志望動機だけ考えて、書けるようにしていきました。

SPI対策本を何回かしておきました。特別な対策はしていません。一次面接の際に会社独自の筆記試験を受けなければなりませんでした。

言語、非言語テストと一般常識（時事問題）、会社に関する問題が合わせて60分のテスト。時事問題は選択式でしたので、そんなに難しくありませんでした。

聞かれたことに焦らず素直に答えた点です。変わった質問はされないので、一つ一つの質問に丁寧に、会話をしているつもりで答えました。

面接官の方は説明会をしてくださった方で、とても物腰柔らかな優しい人だったので、話しやすかったです。距離も近く、面接というより面談という感じでした。

学生時代力を入れたことは何ですか？

大学3年間、準体育会〇〇部のマネージャーとして、選手50人のための環境づくりに取り組んできたことです。初めは「日本一」という目標を掲げる選手たちを応援するだけでしたが、チームとして結果を出すことができず、達成するにはそのための環境を選手とともに作り上げ、自らが考えて行動していく必要があると学びました。そこで私は「選手の期待以上の仕事をする、選手の喜びを共有できる一番身近な存在になる」という目標を立てました。そのために、常に周りを見て選手が必要とする物が必要な時に手元にあるという環境作りを心がけました。
この経験から得たことは、「相手視点で考える先回りの行動力」です。相手の状況や気持ちの変化に気づき、一歩先の行動をすることで、選手との信頼関係を築くことができました。

入社してから、ほとんどが営業職に配属されますが、営業職のイメージについて教えてください。

営業職は、「思いやり」が必要な仕事だと思います。なぜなら、顧客を最優先に考え、自分の利益より相手の利益を考える必要があるからです。そのためには「思いやり」の気持ちが欠かせないと思います。
次に、「消費者や顧客が何を求めているか想像する力」が必要となる仕事だと考えます。印刷会社の営業職は、顧客に寄り添いながら、問題を解決しなければなりません。そのためには、顧客の言うことを、商品に全て反映させるのではなく、それが本当に問題解決につながるのか自分で考えて行動する必要があると考えます。また、自分達の課題がわかっていない顧客には、営業が寄り添って相手の状況を整理し、必要なことを想像していく必要があると考えます。

常にニコニコして、明るく答えました。相手が営業の方ということもあり、自分の営業職への適性をアピールするつもりで、面接を受けました。

面接官の方は部屋に入った時からずっとニコニコしていて、気さくに声をかけてくれたので、親しみやすかったです。

最終的に何で会社を選びますか？

私は、最終的に会社の雰囲気や社員の人柄で選びたいと考えています。
私は、高校時代、水泳部でマネージャーをしていました。大学時代では、〇〇部のマネージャーをしていました。なぜこれらの部活に入部したかというと、部員の人柄に惹かれ、この人たちを支えたいと強く感じたからです。入部してから部活で辛いことがあっても、部員たちの優しさに救われ、最後まで続けることができました。そのため、どんなに楽しい仕事やお給料が高い仕事でも、周りの人たちとの人間関係が上手くいかない職場では、私は続けることはできないと考えます。
そのため、社会人として働く際は、社員の方とお会いして、会社の雰囲気をしっかりと感じた上で、入社を決めたいです。

自己PRをしてください

私はアイディアを創造し、それを実際に多くの人と共有できるような形で具現化する力があります。大学二年次に成人式実行委員に立候補し、自分たちの式をどのように盛り上げるか企画しました。自らのこだわりを追及するだけでなく、何千人もの新成人が楽しめる式を追求し、一生に一度である成人式が、皆にとって表現する場になって欲しいと考えました。そこで私は「新成人が感謝する人へハガキを送ることができるブースを会場内に設置する」という企画を立案しました。当日は多くの新成人に、参加するだけでなく気持ちを表現してもらうことに成功しました。多くの人と自分のアイディアを通して楽しさを共有した経験から、自分のこだわりを追求するだけでなく、皆の楽しさとは何かを常に考える必要があることを学びました。