八十二証券の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
新入社員研修のほか、資格取得支援（FP等）、外部・国際研修、階層別・担務別研修など、多様な研修制度があること。管理職になる前からの育成パスが...続きを読む(全198文字)

【良い点】
残業もほぼありません。したい人は遅い時間に顧客とのアポイントなど入れればいいため、したい人はできる。したくない人は定時に帰れます。有給もほぼ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
女性の場合時短勤務など選択できますし、総合職だとしても転勤の範囲を考慮している傾向にあると思います。続きを読む(全56文字)

【良い点】
長野県内の企業ということを考えれば給与水準は高いと考えてます。5年目くらいからだいたいの人間が年収500万円ほどになると思います。続きを読む(全71文字)

【良い点】
総合職の人間に関しては家具家電付きの賃貸に月5,000円で住めますので、住宅補助についてはかなり手厚いと思います。昼食補助、通勤代などももち...続きを読む(全82文字)

【良い点】
FP1級研修に参加できますので、FP1級を取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ明けから海外研修など今までやってい...続きを読む(全108文字)

【良い点】
証券会社というと激務、キツイというイメージがありますが、この会社は収益目標などのノルマが個人にはありませんので、よくも悪くもゆるゆるなところです。続きを読む(全79文字)

【良い点】
沢山研修にいかせてもらえます。若手は研修で沢山勉強ができるので勉強が好きな方はおすすめです。はいったばかりのころは、資格も取りにいかせてもら...続きを読む(全174文字)

【良い点】
スキル不足と判断されて退職。証券会社のトップを自認しているだけあって応対品質には一定以上のクオリティーを求めているのでそれに満たないと足切り...続きを読む(全198文字)

【良い点】
岡三証券では人として成長できる環境があると思う。しかし違う業界で頑張りたいと思うようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにない続きを読む(全79文字)

【良い点】
お客様より数字主義という形で、営業職とはいえ多少はお客様に寄り添えると思ったが、ノルマの数字が厳しすぎてその余地がなかった。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お客様第一と言いつつ顧客が望まない取引を積極的にやらせるところ。
支店にもよるが休日出勤がありノルマには追われる。続きを読む(全77文字)

【良い点】
特に無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店配属になると、支店長次第と言った所。
支店長が代わり、たくさんのベテランが退職した。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のイメージの大幅な乖離。上の方針が次々と変わり、下はそれに従わなければならない為、振り回されている状況に不...続きを読む(全82文字)

【良い点】
退職を伝えたら、一旦は引き止められますが、その後退職が決定すると、引継ぎを終えた後はしっかりと有休消化出来ました。続きを読む(全63文字)

【良い点】
自分のやりたいことが明確になり、この会社では叶わないと感じたから。
これは自身のキャリア設計を入社前に怠ったことも原因かと感じている。
【気...続きを読む(全125文字)

【良い点】
新卒で入社し、当時の環境が当たり前の基準となりましたが、今思えば良い会社だったのだろうと思います。お世話になった先輩方、上司、同期は良い方が...続きを読む(全564文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく若手社員は初めはアポ電話、飛び込み営業がメイン。配属される支店によってその地域の企業数が違うので栄えてい...続きを読む(全157文字)