バリューの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 一般事務
• 非正社員

今後東南アジア諸国に進出する日本企業に対する進出支援、コンサルティング業務を自社Webサイトを使って行っていく予定だと思うが、競合・ライバルとの差別化が出...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 非正社員

携帯電話販売で家電量販店に勤務していました。とにかく残業が多い。
配属される店舗によると思うが店舗のリーダーの方針によって働きやすさは大分変わると思いま...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 正社員

会社として、スキルアップに関する明確なしくみはない。与えられた仕事をこなす中で、各人が自己啓発の一環として腕を磨いている状況。スキルの向上に関するトップ層...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 正社員

退職理由
1.トップが過去の成功体験を捨てきれていない。
冷静に現在の立ち位置を把握できておらず、現状を見誤っている為、ビジネスの推進が難しい。
2...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 正社員

若いうちか、仕事をまかせてくれるのでやる気がある人には良いと思った。しかし、給料と、考えれば話は別です。実力主義を標榜してはいるものの給料は年功序列。裁量...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 15年前
• 一般事務
• 非正社員

毎日のように仕事内容が変わる。
とにかく、スピードと結果をすぐに出さないといけない。
女性が多い職場なので居心地は良かった。
健康診断もボーナスもな...続きを読む(全162文字)