株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 報酬UP
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの社員・元社員による総合評価は3.0点です（口コミ回答数128件）。ESや本選考体験記は11件あります。基本情報のほか、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
～ウェルビーングの追及で、企業に未来基準の元気を創り出す～
当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、
あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、
企業様ごとに最適なサービスを提案しているHRテック企業です。
企業の生産性向上を実現するため、メンタルとフィジカルをあわせた総合的な健康経営支援、
また仕事と育児・介護・疾病の両立支援や社員のエンゲージメント向上まで
ワンストップでサービス提供をしています。
昨今では、働き方改革、健康経営への社会的関心が高まる中で、
業界トップシェア企業としてマーケットの拡大とともに更なる成長を継続中です。
今後は、DXプラットフォームの展開により、
様々なデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現。
見えてきた課題に対して実効性のあるソリューションをSaaSにて提供することで、
課題解決のためのPDCAを、着実に回していくことを可能にします。
また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人もサポートすべく、
BtoBtoE領域への進出を図っていきます。
「従業員のウェルビーイング」を実現すること。
それにより、企業におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上、
ひいては従業員のハピネスの向上という好循環サイクルをつくり出すことできると
私たちは考えています。
変わりゆく世の中に対して、常に新しい価値を提供しつづけていくため、
私たちのサービスはまだまだ未完成で成長中。
これから取り組んでいきたいことがたくさんあります。
ご自身の成果と成長が会社の成長に繋がる、そんな環境の中で、
私たちのビジョンに共感し、目指す未来をともに創っていただける方を求めています！
成長に貪欲で、新しいチャレンジにワクワクする方。
主体的に仕事を創っていきたい方。
まだ未解決の課題を解決したい方。
そんな方には、魅力ある会社ではないでしょうか？
今やサーベイ等を通じて組織、個人の状態を「見える化」するのは当たり前になりつつある時代。
しかし、見える化させたデータは、活用をしなければ意味がありません。
当社では、すでに自社システムとして持っている、
ストレスチェック（心の健康状態を測るシステム）や
ヘルスケアシステム（体の健康診断結果を活用するシステム）、
HARMONY（休職者・復職者の両立支援をサポートするシステム）などにあるデータを、
一つのDXプラットフォーム上に集約し、クロス分析。
その上で、クロス分析の結果を一目で確認できるようダッシュボードに表示。
それだけでなく、クロス分析の結果から見えてきた課題に対し、
実効性のある改善策を提供し、効果検証を重ねていくことで、
総合的に「働く人のウェルビーング」に対してアプローチすることができます。
現在、過労死や、リモートワークによるストレス、
健康面の不調に伴う休職の経済的不安など、
働き方においてさまざまな課題が生まれています。
言うまでもなく｢人｣が企業の財産です。
その｢人｣が倒れたら、企業にとっても大きな損失。
保険や保障をはじめ、人はどんなときに気持ちのスイッチが入るのか、
どんな環境なら人はイキイキと働けるのかといった、働く人の環境づくりを、
心理学などの学術的な知見や、当社に蓄積されているビックデータに基づいた
メンタリティマネジメントによって、
総合的にサポートし、企業の生産性を上げる。
これが当社の事業であり、他には例を見ない存在としてトップシェアを誇っており、
大手優良企業を中心に、潜在需要が非常に高い領域で事業展開を行っています。
当社は、お客様の根本的な課題解決をするため、一気通貫したサービスを提供。
メンタリティマネジメント事業では、
ストレスチェックを起点として、多角的な指標でサーベイを実施。
その結果のデータを分析し、組織改善の立案を行います。
浮かび上がった課題に対しても、適切なソリューションの実行まで当社で担い、
改善のPDCAサイクルを回すことで確実に組織改善を実現していきます。
（ソリューション例：研修、カウンセリング、ヘルスケアシステム、睡眠改善アプリなど）
就業障がい者支援事業では、病気やケガで休職した時の所得を補償する保険や、
あらゆる理由で休業されている従業員様を一括管理できるクラウドサービスを活用し、
社員の働けなくなる不安への払拭や休業者管理の効率化、コミュニケーションの活性化、
復職復帰のサポートなどを実現することで、
従業員のエンゲージメント向上につなげております。
当社の目指す「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」を実現するためにも、
市場、顧客、競合の変化に迅速に対応できるよう、
開発を一部内製化させていきたいと考えています。
そのためにも、中途採用だけでなく、新卒採用も含めて採用に力を入れ、
DX事業にしっかり投資することで、ナレッジを蓄積し、中期視点で開発力を強化。
業界トップで魅力的なサービスを企画し、当社の付加価値をDXによって、
より広い顧客層に提供し、企業価値の向上、従業員のウェルビーングに貢献していきます。
・変化、スピード感にわくわくする方
・変化、スピード感を味わいながら働きたい方
・主体性をもって新しいことにチャレンジしたい方
・1年目から責任感もって大きい仕事に携わりたい方
・世の中に貢献したい方
・日本の働き方を本気で変えたい方
・ビジネス視点を持っている方
・決まったことを言われた通りにしたい方
・新しいことに恐れを抱いてしまう方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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厳しく聞かれた
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取り繕わず自分の思ったままに話をする事で良い印象を持っていただいた
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逆質問の時間がたくさんありました
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会話のキャッチボール
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高い熱量を示した。
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笑顔でいること
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とくになし
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明るく元気に話した
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真摯に明るい姿勢を意識した。
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自分の言いたいことが伝わった。
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年12月3日【気になること・改善したほうがいい点】
ストレスチェックが伸び悩んでおり、次に売れるサービスを展開していく必要があるものの、イマイチうまくいってない。困っ...続きを読む(全151文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年12月3日【良い点】
いろいろな研修が用意されており、勉強しようと思えばいくらでもできるが、それが現場で活かせるかどうかは別の話。続きを読む(全60文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年12月3日【良い点】
福利厚生だけは異様に整ってる。休暇も事前申請なく好きなタイミングで休める(自分で仕事の調整は必要だが)続きを読む(全57文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2024年10月30日【良い点】
人柄は本当に良い。一緒に働く方々は穏やかで頭の良い方が多く、できることであれば今後も一緒に働き続けたいと思っていた。
【気になること・改善した...続きを読む(全222文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月29日【良い点】
副業は申請制なので可能。
住宅補助は新卒にはあると聞いたことがあります。
資格取得補助があったり、勉強会をやっていたりする。続きを読む(全68文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月29日【良い点】
性別による不遇を受けている姿は見ていないし、コンプライアンスを強く意識している会社だと思うのでそういう差別的なことは一切ないと思う。
キャリア...続きを読む(全96文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月29日【良い点】
ワークライフバランスをとても大切にする会社でそういう人もすごく多い印象がある。
有給は自由に取れる上、育休、産休も取りやすいと思う。続きを読む(全72文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月29日【良い点】
勝手な印象だがライフワークバランスを重視する人が多いので、一定の距離をおいたドライな人間関係は組織の中にあると思う。
それを良いとする人はすご...続きを読む(全87文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月29日【良い点】
プロジェクトマネジメント、調整業務がメイン
日々サービスを進化させるために考えられることはプラスに感じている続きを読む(全60文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月29日【良い点】
中堅層が少ないので、若手の良いお手本とできる人が少ない。
若手と年次が空く人が多いので、学べる部分は多いとは思うが遠いので自分の数年後が思い浮...続きを読む(全142文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年08月02日
ウェルビーイングのために事業を進めていく企業である。ヘルスケア事業だけでなく、ウェルビーイングに沿った事業を展開していくため、将来性はあると思う。しっかり...続きを読む(全97文字)
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投稿日： 2024年08月02日
処遇に直結する実力主義な評価制度である。受け身な人には向いていないかもしれない。また、自分で目標を設定して振り返りを行う感じ。半年ごとに上司と相談するらしい。続きを読む(全79文字)
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投稿日： 2024年08月02日
テレワークもあり、時差勤務制度もある。なかなかいい。また、プレミアムワンアワーという制度がある。これは定時の一時間前まで勤務すれば定時まで働いたということ...続きを読む(全100文字)
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投稿日： 2024年08月02日
営業から企画にキャリアチェンジした人もいた。また、キャリア研修も年一回あるらしい。さらに、オンライン学習サービスもあり、キャリアアップのための自己学習支援...続きを読む(全86文字)
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投稿日： 2024年08月02日
企業理念に共感している人が多く、真面目な人が多いと言っていた。また、若いうちから裁量権を持って大きな仕事を任せてもらえる。挑戦させてくれる社風続きを読む(全71文字)
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投稿日： 2024年04月07日
投稿日： 2024年04月07日
投稿日： 2024年04月07日
投稿日： 2024年04月07日
投稿日： 2024年04月07日
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| フリガナ | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 事業内容 | 【アドバンテッジ ウェルビーイング DXP】 ・従業員の心身の健康データや、勤怠、休業等の 人事労務情報の集約、「見える化」 ・「見える化」した各種データを専門的知見に基づいて分析し、課題を抽出 【メンタリティマネジメント事業】 ①メンタルヘルス ・ストレスチェックを活用した組織診断の実施、データ分析、ソリューションの提案、実行までワンストップで提供 ②フィジカルヘルス ・体の健康診断を活用したデータ管理、分析 ・心理学的知見に基づいた睡眠改善アプリや生活習慣改善アプリなど 【就業障がい者支援事業】 ①GLTD（団体長期障害所得補償保険） ・制度の導入、コンサルティング／運用サポート ②HARMONY（休業者、復職者管理システム） ・システムの導入、コンサルティング／運用サポート |
| 設立日 | 1999年3月 |
| 資本金 | 3億6596万4400円 |
| 従業員数 | 455人 ※2024年6月末現在 |
| 売上高 | 69億1649万7000円 ※2024年3月期 |
| 株式市場 | 東証スタンダード |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鳥越 慎二 |
| 本社所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 |
| 事業所 | 【支店】 大阪支店／大阪市中央区 名古屋支店／名古屋市中区 |
| 男女比 | 男性 45% : 女性 55% |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均給与 | 616万円 ※2024年3月末現在 |
| 役職者の男女比 | 男性 55% : 女性 45% ※ 2023年3月末 |
| 平均残業時間（月） | 14時間 |
| 離職率 | 7% |
| 電話番号 | 03-5794-3800 |
| お問い合わせ先 | 03-5794-3829 |
| URL | https://www.armg.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.armg.jp/recruit/fresh/ |
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
54億7400万 | 58億6600万 | 56億7800万 | 59億6000万 | 65億4500万 |
|
純資産
（円）
|
33億7300万 | 36億9200万 | 34億2500万 | 36億3900万 | 39億8000万 |
|
売上高
（円）
|
52億6300万 | 54億5200万 | 57億9200万 | 64億500万 | 69億9800万 |
|
営業利益
（円）
|
9億5200万 | 7億2600万 | 3億5200万 | 5億5300万 | 7億2500万 |
|
経常利益
（円）
|
9億5400万 | 7億3000万 | 3億6200万 | 5億3400万 | 7億3700万 |
|
当期純利益
（円）
|
6億3900万 | 4億9600万 | 2億100万 | 3億7700万 | 5億500万 |
|
利益余剰金
（円）
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売上伸び率
（％）
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7.47 | 3.59 | 6.24 | 10.58 | 9.26 |
|
営業利益率
（％）
|
18.09 | 13.32 | 6.08 | 8.63 | 10.36 |
|
経常利益率
（％）
|
18.13 | 13.39 | 6.25 | 8.34 | 10.53 |
※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
