ダットジャパンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
建設関連の事業は大手や官公庁関連が相手の事もあり比較的堅調。ここ数年でコスト削減や合理化を進めた事もあり、会社が生き残るためのノウハウは積んで...続きを読む(全205文字)

【良い点】
人材は慢性的に不足してるせいもあってか、比較的早期に重要な仕事を任される可能性がある。
勤務地によるが、社員同士横のつながりは強い。
【気にな...続きを読む(全204文字)

【良い点】
好きなように働けます。基本的に人間関係が苦手な方には最高の働き方です。給料は歩合ですバイク等装備すべて自分持ちその割には、報酬が少なすぎ私がこ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
道内のIT企業にしては珍しく自社のパッケージ製品を保有していたり、2次請け3次請けではなく首都圏のクライアントと直接取引できていることから、お...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自由・趣味をいかした仕事あちこちいけますのでとても楽しい、人間関係があまりないのでストレスは少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
収...続きを読む(全206文字)

【良い点】
研修が充実しており、セクションリーダーも気さくな方が多く独り立ち後もフォロー体制がしっかりしています。働きやすい環境であると言えます。ストレス...続きを読む(全200文字)

【良い点】
実力を認めてくれ昇進も早い。
複数の事業部があり、タイミングと運が良ければ様々な経験ができる会社でした。自ら考え動く能力があれば居心地よく勤務...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が非常に高く、5年前から見て8割以上の人間が退職している。評価も一部の人間の気分でコロコロ変わるので仕事に集...続きを読む(全188文字)

【良い点】
過去に家電、コンピュータ大手と取引し規模が大きい業務を請け負っていた事がある為、ネームバリュー自体はいまだ全国区だと思います。
【気になること...続きを読む(全248文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤めていたのは数年前ですが、辞めた後の状況を知人から聞くにつけ、なるべくしてなったという感が強いです。
会社の立役...続きを読む(全200文字)

会社としても、事業部としても、先細りで将来を見込むことができないため、
退職を考えるようになりました。
収入も上がる見込みもなく、30代にして、基本給...続きを読む(全154文字)

全体的に年齢が若く、活気自体はありますが社会経験が浅く、短慮なじんぶつが多かったように感じます。
管理職研修のようなものも存在せず、前例踏襲で目立たず媚...続きを読む(全182文字)

通勤費、冬期の暖房費の支給程度で、住宅補助、食事補助等はない。
出産育児支援は未確認。生理休暇は存在するらしい。レクリエーション支援はなし。
スキルア...続きを読む(全155文字)

入社以来、ほかの仕事が入ってきたという実感があったことはありませんでした。少し手を出しても実にならずに終わるというケースが多かったです。同列の会社と、持ち...続きを読む(全165文字)

自分の在籍中に出産・育児にあたったスタッフはいなかった。
当時の正社員はすべて独身男性だったため該当せず。
女性の労働環境の向上という点では生理休暇は...続きを読む(全167文字)

1年弱の在籍中に、昇給は試用期間終了時のプラス100円のみ。
教育計画やキャリアパスなどはいっさい示されず、スタッフを不安な状態のままにしていたため、辞...続きを読む(全155文字)

若くして役職に就く人が多いので、年長のスタッフと年少の管理職という関係がままある。
命令系統が明確に示されておらず、むしろ社員も把握していないため、何ら...続きを読む(全151文字)

家庭の事情がある場合には、シフトの調整をしてくれることがあったようである(又聞き)。
企業として、企業パンフレットなどで「在宅勤務を応援しています」など...続きを読む(全159文字)

若くして役職に就く人が多い(オペレーター経験2～3年の20代など)。
ただしプレイヤーとして優秀でも大勢のスタッフをまとめられる人材とは限らない。
管...続きを読む(全157文字)

休暇制度:完全週休二日制。ただし夏季休暇や年末年始休暇はなし。有給休暇は辞める際には前日数を消化することができる。
就業規則:存在はしているらしいが、実...続きを読む(全151文字)

退職理由:労働環境
離職率が高く、オープニング当初に採用された約40名が1年経たないうちに2割程度に減ってしまった。
人手が足りず教育にスタッフを割け...続きを読む(全153文字)

■入社理由
オープニングスタッフとして契約社員を大量募集していたから。当初は60名と銘打っていた。
■入社後に感じたギャップ
実際には、離職率が高い...続きを読む(全152文字)

問題が解決した時に達成感を感じる。
経験を踏まえて試した対策がヒットしたときは自分の成長を感じる。
1日の目標対応件数を各自に設定・自己評価させる。その...続きを読む(全153文字)

導入研修に約1ヵ月。商品知識と電話応対技術とで2週間ずつ。ただ、後から社員に聞いたところによると、通常は2週間で終わらせるとのこと。
導入研修以降は、新製...続きを読む(全203文字)

新しい家電商品にいち早く触れることができるので、興味があるうちは非常に面白いですが、年齢が高くなると、なかなか新しい知識が頭に入らず、苦労する場面もありま...続きを読む(全155文字)