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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フィルム部門とデジタルツイン部門があり、どちらかがダメになってもそれなりに顧客はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存品の改良...続きを読む(全225文字)
株式会社きもと
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【良い点】
フィルム部門とデジタルツイン部門があり、どちらかがダメになってもそれなりに顧客はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存品の改良...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
良くも悪くもみんな平等の評価。どれだけ仕事をサボっていようが、同じ給料をもらうことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
全国的...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
フルフレックス、3ヶ月フレックス、フリーシート、フルリモートなど、働き方の自由度はかなり高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
子育て中の社員も多く、時短勤務への変更やイベント休暇の取得はしやすそうです。
男性社員も子供の送迎時間の確保など、比較的融通をきかせやすい環...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはあまり見込めない。
自分で学んで、業務で必要なレベル以上の知識や技術を身につけられたのなら転職をし...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍以前からテレワークを導入していましたが、自宅で仕事をすることにより個人負担となる部分についての補助などは...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
開発部は裁量労働制と営業は裁量労働制の為、基本給+各種手当(約20時間分の残業分)なので、ノー残で働ければ、効率的に収入を得られる。
但し給...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
福利厚生?
【気になること・改善したほうがいい点】
PCは自腹で購入。補助もなし、一般社員にはキツイ。
その他、住宅手当等は無し。
利益が出...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
スーパーフレックス(3ヶ月)で勤務時間の調整が可能。
コアタイムが無いので、個人の状況によって出社時間を調整可能。
朝礼、昼礼などWebでの...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
特にギャップを感じた事は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
創業社長の2代目に代わってから、その他管理職、経営層が右にならえの状...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
正規のMgr職につけば一般社員より100万以上収入が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
2019年から24年まで人材を採用して...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
開発者は在宅勤務が2024年度から行う為、通勤時間が無くなる。
対人関係での問題が減る。
【気になること・改善したほうがいい点】
埼玉の開発...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
やりたいと声をあげれば、比較的チャレンジする機会は得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与のベースが低く、管理職クラスになっ...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
在宅勤務、スーパーフレックスを積極的に導入しているため、働き方はかなり自由に選択できる。勤務時間も3ヶ月フレックス制を導入したことにより、よ...続きを読む(全309文字)
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【良い点】
産休、育休、時短勤務などがしっかり整備されており、女性にとっては働きやすい環境にあると思う。また、女性の管理職登用も最近は増えており、キャリ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
化成品を扱うにも関わらず、基礎研究を廃止したり、従来良かった製品を一辺倒に変更したり、とにかく会長の鶴の一声が全...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
自分から積極的に動く姿勢を見せることができればが評価される。
「こうしたい」、「こんなふうにすれば良くなる」など。「教えてくれないからできな...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
さぼろうと思えば何とでもなるので、高給取りになろうとか、出世しようとか思わなければ、自由に働けて良いと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
リモートワークの推奨は良い点だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークを推奨していることは良いことだと思うが、営業拠...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度を無くしてしまったことで、等級によって一律の賃金となってしまった。確かに評価精度というのは、配属され...続きを読む(全823文字)
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【良い点】
テレワークやフリーアドレスを早くから導入していて事務職の方などはプライベートな時間の確保がしやすいと思う。製造現場を除けば有休も取りやすい風...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
評価制度も昇給制度も機能していないので、いくら頑張ったところで給与や待遇には影響しません。上層部のお気に入りになればあっという間に昇進してい...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
女性にとっては働きやすくていい会社だと思います。育児休暇や時短勤務などの取得率はかなり高く、また管理職にもどんどん抜擢されるので自分の望む働...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
競争の激しい業界のため、いろんなところに挑戦してみます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は非常に強い人のため、近年は顧客主義か...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
この会社の1番いいところと思います。女性にとってかなり働きやすい会社だと考えております。時短勤務、育児休暇も取りやすく、仕事も可能な範囲で調...続きを読む(全186文字)
| 会社名 | 株式会社きもと |
|---|---|
| フリガナ | キモト |
| 設立日 | 1961年2月 |
| 資本金 | 32億7400万円 |
| 従業員数 | 425人 |
| 売上高 | 112億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小林 正一 |
| 本社所在地 | 〒511-0411 三重県いなべ市北勢町京ヶ野新田450番地 |
| 平均年齢 | 46.5歳 |
| 平均給与 | 525万円 |
| 電話番号 | 050-31549000 |
| URL | https://www.kimoto.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。