きもとの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【気になること・改善したほうがいい点】
他の会社で働く同年代の人よりは明らかに年収が低い。
今後上がる見込みもないと思う。
評価制度も特になく、確かに仕事...続きを読む(全117文字)

【良い点】
開発部は裁量労働制と営業は裁量労働制の為、基本給＋各種手当(約20時間分の残業分）なので、ノー残で働ければ、効率的に収入を得られる。
但し給料...続きを読む(全164文字)

【良い点】
やりたいと声をあげれば、比較的チャレンジする機会は得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与のベースが低く、管理職クラスになって...続きを読む(全217文字)

【良い点】
業績が悪くても賞与は支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
習熟年で昇給はあるが、等級が上がらないと数年で頭打ちになり、減給される...続きを読む(全216文字)

【良い点】
自分から積極的に動く姿勢を見せることができればが評価される。
「こうしたい」、「こんなふうにすれば良くなる」など。「教えてくれないからできない...続きを読む(全232文字)

【良い点】
さぼろうと思えば何とでもなるので、高給取りになろうとか、出世しようとか思わなければ、自由に働けて良いと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は総務の負担になるとの理由で既に撤廃されており、どの仕事でも賞与が一律になってしまっている。残業時間を0に...続きを読む(全175文字)

【良い点】
評価制度も昇給制度も機能していないので、いくら頑張ったところで給与や待遇には影響しません。上層部のお気に入りになればあっという間に昇進していく...続きを読む(全208文字)

【良い点】
年収は業界中程度のレベルです。よくも悪くも言えません。今の収益に対して年収が妥当です。女性の場合に時短勤務や在宅勤務の仕事で対応できます。
【...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年収は、社内の規定に基づいて、しっかり基準があるが全体的には高給料というわけではない。夜勤をしても貰える金額は多いとは思えないが、長く勤めてス...続きを読む(全187文字)

【良い点】
一人に気に入られたら何をしても問題無しです。女性には過ごしやすい会社かもしれません。後、いろんな制度を取り入れてやろうというところはいいかもし...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ある一定の歳はなると大卒、高卒の給与は同じになります。また、評価制度がないので、評価による影響ははないです。
そのため、昇給は年功序列になって...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員のやる気があり成長環境が整っていると思います。
ただ残業が多くプライベートが犠牲になると思います。
２０代のうちにこのような企業で経験を積...続きを読む(全227文字)

【良い点】
昔は評価制度がありましたが、今は無くなりました。どの部署でも一律で賞与も支給となります。そのため個人で頑張っても賞与は伸びません。ただ業績に左...続きを読む(全177文字)

【良い点】
工場は残業手当てがあるが工場以外の勤務は手当てのみでかなり給与が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマン社長の為、そこに気に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
職場選択　有給取得は部署により違います　とれる部署もあればとりずらい部署もあります　転勤はほぼないです　もし〜へ行ってみたいと部署の移動を相談...続きを読む(全182文字)

【良い点】
人事評価は行なっていないので、誰でものびのびと仕事をすることができます。フォルム事業から他の分野に進出を考えていますので、その分野が成長すれば...続きを読む(全178文字)

【良い点】
総合職でなくても認められれば総合職に上がれ、営業や研究などの部署へ転属できるようになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
過去に...続きを読む(全237文字)

【良い点】
社長に気に入られさえすれば、遊んでいても、失敗しても問題ありません。ただいつはしごを外されるかはわかりませんのでご注意。
【気になること・改善...続きを読む(全338文字)

【良い点】
年収は化学企業の中で中の下くらい。特に良い点は無いように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収を上げていくには上司や経営者に評...続きを読む(全266文字)

【良い点】
フリーアドレス、フレックス勤務が可能。
ただし、職種による。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が確立していないので、上場企業で...続きを読む(全191文字)

【良い点】
成果に関わらず一律の給料です。
【気になること・改善した方がいい点】
人事評価は上司の主観です。仕事の成果、頑張りとは関係ありません。...続きを読む(全161文字)

定期昇給はあるものの上昇率は低い。そもそも、基本給は低く、手当は薄い。
50代の非管理職人員が多く、若手への配分が低い。
社員同士の交流を深める名目で...続きを読む(全175文字)

評価制度は、とても納得できない内容となっている。
賃金も低く抑えられ、生活はじり貧
上記の状況により、社員の不満が充満している
人事制度も、おかしな...続きを読む(全177文字)

同じくらいの資本金、同じくらいの売上、同じくらいの利益の他社(一部同業で取引もある企業)と比べた時に100万程低く、愕然とした。年齢を重ねれば昇給していく...続きを読む(全264文字)