イサハヤ電子の評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
この会社でやれることはかなりやり切ったと思えたので、後悔は少なかった。退職後も地元企業ということで当時の同僚とは良い関係を継続していると思う。...続きを読む(全205文字)

【良い点】
やりたいことと会社の成長につながる視点からテーマ目標設定し、それを表明して実行していければ相応の評価をされるケースが多いように感じます。
あく...続きを読む(全204文字)

【良い点】
転勤者には経済的負担が少なくなるように会社規模としては厚く手当されていると思います。また、その他の手当も配偶者や子女と言った家族手当や、転勤に...続きを読む(全233文字)

【良い点】
若手の頃からいろんなことに携わることができるため、大手では味わえないダイレクト感や幅広い経験を積むことができます。
その分、自らも足りない部分...続きを読む(全237文字)

【良い点】
マルチタスク能力が磨かれるため、年齢に関係なくチャレンジする機会を取りに行く社員には短期間での実力も身につけることができる。
【気になること・...続きを読む(全194文字)

【良い点】
会社が長崎県の諫早市という大変風光明媚な場所にあるため、働く方々も大変穏やかなキャラクターの方が多かった印象。管理者の方々も部署によって違いは...続きを読む(全220文字)

【良い点】
職種にもよるが、私が所属していたバックオフィス系の部門であったため、長時間残業は見受けられなかった。定時にはきちんと業務を終わらせて、習い事な...続きを読む(全208文字)

【良い点】
研修体系として確立されたスキームがあり、
若手、中堅、管理職と、最低限必要な知識を知る機会が提供されているため、新卒でも中途でも、社内で必要と...続きを読む(全221文字)

【良い点】
地元に貢献している半導体メーカーということで、取引先には大手電気メーカー、銀行など、安定した企業のイメージがとても魅力的であった。また社員一人...続きを読む(全253文字)

【良い点】
女性は産休育休をきちんと取得できますし、休暇終了後も大体の人が元の職場に復職できているため、復帰後も働きやすい環境と言えます。時折、休職前とは...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は社内の資格制度の資格に応じて給与が決まり、それに準ずる。
資格は年一回資格試験があり、論文または企画書を提出...続きを読む(全331文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
価格で参入してしまうことが多いため、収益力に影響が大きくなってしまう傾向。
製品力を上げることは製品群自体が汎用性...続きを読む(全171文字)

【良い点】
部署にもよりますが、管理系部門は比較的バランスがとれています。休暇も仕事に支障無ければきちんととれます。
時期的に忙しくなることがあり、その間...続きを読む(全189文字)

【良い点】
中小企業なので、社員同士の距離感が近く、風通しが良い。本社は長崎にあるため、良くも悪くものんびりしているところがある。
【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若いメンバーでも実力を認めてもらえるとどんどん昇進していくことができます。年に一度の社長面接があり、そのときに自分の職務と目標を細かく精査され...続きを読む(全162文字)

【良い点】
会社のトップが創業者であり、経営への思い入れが強く、企業風土はトップダウンとなっており、人事もこれに大きく左右されている。いい点としては、給与...続きを読む(全267文字)

【良い点】
女性は比較的早い時間に帰ることができる。定時後の習い事等可能。ただし繁忙期には21時位まで残る場合もあり。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
こうしたいという意見は比較的通りやすいので、明確なビジョン、実行力のある人には向いている職場ではないかと考えます。意思決定、変化のスピードから...続きを読む(全193文字)

【良い点】
設計者の人数が少ないから担当業務が幅広く裁量権を持って進められる。現場作業も多い。放置プレイも多々あるが上司から関与されることが嫌いな人間にと...続きを読む(全178文字)

評価制度については、
毎年目標管理シート等にて
部署、個人の評価が実施される。
賞与は、業績次第。
部署、個人の査定により大きく変動する。
寸志...続きを読む(全167文字)

ご高齢にもかかわらず大変活動的で指示を出すスピードは随一であったことを覚えています。
やる気があり進歩的な社員にはやさしいですが、行動が鈍いと感じられた...続きを読む(全198文字)

研修はキャリアでは階層別研修が行なわれ、個々のレベルに応じたスキルアップをするために様々な取り組みが行われている。その他社内のコミニュケーションを向上させ...続きを読む(全161文字)

世の中の景気に左右されやすい業界であると感じた。しかもその波は5年に一度くらいの短い期間で訪れるようだった。派遣切りが行われたり、また正社員の事務員であっ...続きを読む(全150文字)

社員の評価は、個々の目標に対する実績を提示しそれに対して上司が評価法課する。目標管理シートで管理される。
また本人がその時のジョブグレードよりも高く評価...続きを読む(全170文字)

女性の管理職も多数存在し、社長が女性の活躍ぶりを昇進という形でしっかり評価してくれる。昇進制度は年に一度、目標査定の日が定められ、筆記試験(会社の知識や時...続きを読む(全162文字)