高橋興業の仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
該当する資格を取ると資格手当が発生する。資格手当の金額も、そこらへんの同業会社の資格手当に比べると高く感じるので、給与をあげたいなら資格を取る...続きを読む(全183文字)

【良い点】
茨城県の中では給与基準が高いと感じました。資格手当や当直手当も他に比べて高いと感じるので、資格を多く持っている方などは給与も高くなると思います...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自分の生活に合わせてシフトが組めます。また、急な休みにも対応してくれるため、安心して仕事に臨めます。休日出勤もある職場ですが、周囲の方と協力し...続きを読む(全201文字)

【良い点】
パートでも働き方を考えれば、社員に近い給与をもらうことができます。また、仕事の頑張りに応じた評価がされます。時給があがることはパートではあまり...続きを読む(全183文字)

【良い点】
一回にたいしての当直手当が高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与も基本給もすべてやすい。家庭を持つ人からすると、食べさ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己都合の退職の場合、標準の3〜4割まで削られます。1年で1万くらいの計算で考えてく...続きを読む(全190文字)

【良い点】
固定給の為給料が減ることがない。事業所によっては、給料等に誤差はあるが。でも資格を取得すると基本給があったりするかもしれない。それなりの経験を...続きを読む(全176文字)

本社技術部とは名ばかりで、本社には技術者は皆無です。現場の技術的問題を本社に相談しても全く回答もなく、あったとしても頓珍漢です。そもそも現場の設備状況すら...続きを読む(全236文字)

家族経営の弊害か、本社が現場の責任者頼りで、技術力や人事管理能力が皆無です。人選は頭数だけ揃えれば良いという姿勢で、能力の査定をしません。技術力や人を見る...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくいる人材をどうにか売り込むスタイル。相手の満足を得ることはなかなか無い。最初に研修で知識を蓄えさせて、その...続きを読む(全132文字)

【良い点】
２人以上の少人数の作業が多く上司との距離が近いのでコミュニケーションが取りやすいです。1人で現場へ行けるようになると自分のペースで作業ができま...続きを読む(全167文字)

【良い点】
常駐先によります。
【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先によります。
まず常駐なので自発的な権限はありません。客先社員から言われた事...続きを読む(全91文字)

【良い点】
事務職は業務的にルーティンワークが多いので、やりがいなどはあまり感じられない
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはないが、ルーテ...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分で配属先を決めることが出来ないので営業が持ってきた案件に行くしかない。
夜勤勤務やシフト勤務が無理でも断ること...続きを読む(全83文字)

【良い点】
ソフトバンクグループ全体の人事業務に携われるのが魅力です。
システム化もかなり進んでおり経験を積むのにとても良い環境です。
グループ全体でスピ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
仕事内容は、日本を訪れる外国人観光客に通訳を提供し、失くした物を探す手伝いなどをすることです。他人を助けることで得られる喜びを実感し、甲斐があ...続きを読む(全137文字)

【良い点】
他社に、比べてサ―ビス外の事に関しては、ビジネス的。
【気になること・改善したほうがいい点】
面白みなどない、サ―ビスなど利用者様のなんでも、...続きを読む(全82文字)

【良い点】
基本的にテレアポで営業をしていく流れとなり、クライアントを獲得できればやる気につながる
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることは...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
実働業務中は人として見られない事は多々あります。
そういう卑下すまれた目でみられることで精神的にもきついです続きを読む(全74文字)