ＮＴＫセラテックの評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

自分で積極的に仕事をする環境にあると思いますが、どんなに良いことでも、それが採用されるかというとそうでもありません。
現場の力が強いので、他の会社以上に...続きを読む(全155文字)

1.プライベートとのバランスを取る上で満足している点は、休みが比較的取りやすいということです。たまに、土曜日が出勤なので、そこで有給を消化するのが痛いとこ...続きを読む(全161文字)

現場力は素晴らしいと思うが、経営力、マーケティング力はほぼ皆無。管理職は親会社からの出向がほとんどで危機感は感じられない。外部のコンサルタントを招き入れて...続きを読む(全191文字)

親会社からやってきた管理職はあくまでも親会社の人間であり、この会社で成果を上げることはあまり考えていません。
方向性は、お客・従業員というよりは、親会社...続きを読む(全185文字)

出産休暇、育児休暇は取りやすい環境です。
女性の管理職はいなかったですし、育てるという感じではありませんでした。
現場部門は労働時間が長いため、肉体的...続きを読む(全170文字)

管理部門につきましては、自分で身に付けるしかありません。
身に付けたスキルは、他業種でも活かすことが出来ます。当たり前ですが、メーカーは親和性が高いです。...続きを読む(全151文字)

配属部署につきまして入社前と入社後ではギャップを感じました。
入社を決めた理由は当時は上場企業でしたので、そこで十分なキャリアを積むことが出来ると思った...続きを読む(全169文字)

参入市場・ライバル企業の動向: 大手企業の進出により、案件が取られている場合が多いと感じる。
既存事業の動向: 競合他社が引き受けないような案件を取り入...続きを読む(全152文字)

昔は自分が製造した製品が出荷されている様子を見て、非常にやりがいを感じていました。しかし、慣れが生じたりルーティン業務をこなしていくうちに、やりがいが薄れ...続きを読む(全159文字)

教育体制のようなものは特になし。たまに社内にて勉強会のようなものがありますが、定期的なスキルUPのような研修はありません。「組織は人なり」という言葉もある...続きを読む(全152文字)

本社近くに社宅があります。ずいぶんと前は、本社と工場間を送迎するバスが走っている等、福利厚生がしっかりしているイメージがありました。しかし、上場廃止以降は...続きを読む(全156文字)

部署にもよると思いますが、管理職の方は比較的話しやすい人が多いかと思います。ただし、ビジョンなどの重要な部分が共有できていない印象があります。定期的な面談...続きを読む(全165文字)

社員の中に「ビジョン」を明確に持っている人は少ないと思います。入社したての頃は先輩方に囲まれ、それなりに刺激を受けながら成長していましたが、ある程度成長し...続きを読む(全156文字)

急な案件が入った場合は休日出勤等ありますが、基本的に仕事とプライベートのON/OFFははっきりとしています。現在は3.11の影響で節電が騒がれていますが、...続きを読む(全166文字)

目標管理制度や定期的な上司との面談等で、成果主義の導入が始まりつつあると感じる。但しまだまだ年功序列が残っていて、努力が報われない不安感が強い。昨今の経営...続きを読む(全171文字)

キャリアアドバイザーの方に勧められ入社した。当時は上場企業だったこともあり勢いを感じたが、昨今の経営状況としては3期連続の赤字等あまり好ましい状況ではない...続きを読む(全159文字)

・技術的には他の企業にまけるものではないと思う。競合に比べちいさな会社であるにもかかわらず互角以上で戦っていると思われる。
・一般製品は安価な海外品に対...続きを読む(全155文字)

開発力の欠如、給料の低さ、自社の製品に対する責任の欠如、自分の責任に対する注意の欠如。その人の能力より、学歴でポジションを選ぶ傾向があり、適材適所とは言い...続きを読む(全152文字)

入社当時は自分は何をすべきか分からず居場所がなかった。しかし今となっては自分のやるべき仕事が見つかり、頼られる存在になってきたように思える。
お客様より...続きを読む(全151文字)

子供の看病等で休むことが多々あり、同僚間で影口を言われることもあった。
しかし上司はちゃんと理解してくれたので、なんとか乗り切ることができました。
今...続きを読む(全159文字)

半導体製造装置部品、電子部品が主力の会社であるため、景気の動向に左右されやすい。
2011/08の時点でのはなしだが、会社を辞められたかたから、受注が持...続きを読む(全205文字)

一般的に言われるような個人レベルのスキルアップは自己責任で研鑽する必要がある。
それは複数の合併会社であるため、教わる常識が各職場様々な常識であり、むし...続きを読む(全230文字)

やりがいは、自分で仕事の組み立てを考えて進められるということにあり、特に改善案などはよく練って提案すれば採用される。
改善活動も奨励されて活発に活動し、...続きを読む(全160文字)

評価を年1回とボーナス毎に行っている
昇進は年1回行っているが基本係長クラスまでは給料はあまり変わらない。
評価は基本所属上長のさじ加減次第で課毎に評...続きを読む(全152文字)

大型製品が作れれば今後も成長の可能性はある。
海外の半導体メーカーにだいぶ価格でせりまけている感はある。
新規事業は手お出したくてもいまは会社のじょう...続きを読む(全160文字)