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株式会社山本製作所

  • 2.9
  • 口コミ投稿数(19件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社山本製作所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社山本製作所の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2017年11月15日
回答者:
  • 0代後半
  • 男性
  • 今年
  • 法人営業

【良い点】営業所にはよるが働く雰囲気はいい福利厚生はそれなりにしっかりしていると思う【気になること・改善したほうがいい点】みなし残業が非常に多い繁忙期は全...

株式会社山本製作所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年8月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】給料とは別に、日当が与えられるので、(1日に1000円程度)食費を抑えることはできる。会社の業績と個人の成績が良ければ、同世代の中でもボーナスに...

株式会社山本製作所の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年4月17日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 法人営業

【良い点】自分でスケジュールを組み、自由に仕事をすることができる。ノルマはあるものの、他の企業に比べれば、プレッシャーは少ない。【気になること・改善したほ...

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ワークライフバランス

投稿日:2017年2月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

【良い点】福利厚生はしっかりしてたと思う。おいらは営業だったけど、赴任手当・住宅手当などがついてた。20代前半で年収400万円オーバーは中々ないと思う。【...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年12月9日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 6年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

【良い点】若手が多いため、若手でも仕事を任せてもらえる環境にあります。先輩にも相談しやすいです。【気になること・改善したほうがいい点】行う業務が幅広くエン...

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退職理由

投稿日:2016年11月25日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業

【良い点】基本外回りなので自由に仕事ができる。転勤が多いので全国各地を回れる。【気になること・改善したほうがいい点】配属先によっては毎月の残業時間が多くな...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年11月4日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 法人営業

【良い点】営業スタイルを提案することで思うような営業ができた。月給制でボーナスもでました。地元の採用が多く学力レベルにも大きな差がないため仲良しグループ的...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年8月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前

【良い点】国内の一次産業を支えている製品が多い。国内の食品自給率に貢献している。それが強いてあげるやりがいです。あとは工具の使い方がうまくなったり、ちょっ...

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年収、評価制度

投稿日:2015年7月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • ルートセールス・代理店営業
  • 非正社員

【良い点】
転勤時には家賃補助があり、出張の際にも手当は僅かながらもらえます。また、賞与も毎年年二回支給されていたようですので、このご時世では恵まれている...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年6月9日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 技能工(整備・メカニック)

女性に対する配慮とかまったく気にしてないんじゃないかな
まぁ女性が働ける業種でもないし事務スタッフとして働くぐらいかな
低賃金でサービス残業ばっかの悪条件...

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入社後のギャップ

投稿日:2012年3月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

魅力はあらたな技術開発をやらせてもらえることや取引先が大手メーカーだったこともあり、技術力の高さを信じて入社致しました。
実際に技術力の高さは感じられたの...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年3月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

若い社員にも多くの仕事を任せてもらっていたため、仕事の経験値を積ませてもらうにはとてもいい環境であったと思います。ある程度仕事内容を把握できている社員には...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2012年1月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

管理職と社員が仲がいい関係にあり、その関係を壊さないように管理職側が社員に強く言えないという状況で仕事をしている感じでした。
そのような感じで仕事をしてい...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年1月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

半導体事業自体が低迷していたため、その波もあり会社の業績もかなり衰退していました。
もともと、無借金経営で行っていたのですが赤字が続いた時には土地などを売...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年1月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

どんな能力がつくかは教育係を担当する上司に大きく影響すると思われます。
何も教えてくれずにただ作業や修理をやらされる人もいれば、丁寧に1つ1つ教えてもらい...

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年収、評価制度

投稿日:2011年11月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
  • 社員クラス

入社当初の給料水準は高いが、正当な評価基準がないので昇給はあまりしなく、年齢を重ねるごとにどんどん周りの友達との収入に差がでます。
また、残業が多い割に給...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年10月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • ルートセールス・代理店営業

自分で申しでて、それが会社の利益につながることならスキルアップの手助けをしてくれる。
若手には若手のプログラムで、中堅者には中堅者のプログラムでスキルやキ...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年10月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • ルートセールス・代理店営業

自分で計画を立て、それをチーム、そして全員で固めていくやりかた。
個人の目標が大切にされるが、会社の年度ごとの目標に沿うような目標になる。
業界でトップシ...

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年収、評価制度

投稿日:2011年10月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • ルートセールス・代理店営業
  • 社員クラス

会社独自のテストがあり、それに合格すると手当てがいろいろついたりする。
また、そのテストに合格する事で、給料のベースアップにつながったりすることがある。
...

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