ＳＡＴＯ社会保険労務士法人のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
社会保険という専門的な知識をみにつけることができるとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートはひたすら同じ作業をするので少し飽...続きを読む(全83文字)

【良い点】
定期的に研修とテストがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務時間外に研修を行うこと。自由参加の研修もあるが、参加しないと、参加し...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率がとても高く、あまり理解できていない人が新人に教える、ということが常態化している続きを読む(全63文字)

【良い点】
経験が浅くてもお客様を担当させてもらえる等、挑戦させてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パート等雇用形態に関わらず、ふれる人...続きを読む(全184文字)

【良い点】
未経験であっても聞いたら教えてくれる環境ではある。また、いろいろな事象を全国で共有しているので勉強にはなるため、自身でどんどん吸収していけば、...続きを読む(全202文字)

【良い点】
長く勤めれば、一定値までは嫌でも身に付きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ExcelやPCのスキルは間違いなく身に付きます。
し...続きを読む(全191文字)

【良い点】
研修は頻繁に行われています。
マナーや電話の研修や社会保険の大枠を知るための研修、少し詳しいところを知るための研修もありました。また、管理職の...続きを読む(全184文字)

【良い点】
最近は研修が多くなってきたような気がするが、基本的に個人の努力でスキルアップする風土がある。
社内セミナー等は積極的に行っているので、吸収して...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
貴社と御社の違いすらわからない社員ばかりな為、教育もその程度のレベルです。
業務用のシステムをまともに使える社員が...続きを読む(全240文字)

【良い点】
士業を目指しているなら現場を体験できる。
比較的入りやすいなど実務経験を積むにはとても良い職場である。
オフィスワーカーとしての基本的なスキル...続きを読む(全284文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
未経験で入社しましたが、忙しいのか何も教えてもらえませんでした。分からないまま言われたとおりに書類の作成をしていた...続きを読む(全259文字)

【良い点】
社労士事務の基本を学ぶには、良い環境かと思います。大企業が相手のため、他とは違った経験ができる点が大きな魅力です。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
労働・社会保険手続きを一から覚えたい方にはうってつけの環境だと思います。同僚も全体的に気さくで優しい方が多く、業務に関しては電話対応やパソコン...続きを読む(全202文字)

【良い点】
大手企業との取引が多いため、様々な経験を積めるのではないかと思う。この会社での経験を踏み台にしようとする野心の高い人は成長できると思う。
【気...続きを読む(全182文字)

【良い点】
東京勤務なので東京のことを書きます。入社当初の底上げを目的とした東京オフィスが独自に行っている研修は実務に即したものをやっていこうという意気込...続きを読む(全292文字)

【良い点】
研修制度が変わり、入社時の研修が強化されるようになった。エクセルの基礎や業務で使う専用ソフトの基礎練習、社会保険・労働保険の基礎知識が実務に入...続きを読む(全198文字)

社会保険の知識は深まります。
研修もありますが、あってないようなものです。電話研修はすべての従業員が受けますが、ほとんどのパ人は電話をとらず、回線が増え...続きを読む(全178文字)

スキルアップについては大企業の社会保険手続き業務を経験できるため、全くの未経験なら学ぶことが多いと思います。ただ、手続きといっても様々あり、手続きの種類ご...続きを読む(全699文字)

未経験の入社であれば、スキルアップが望める可能性が高い。人手不足のため、入社当初から未経験の社会保険事務手続きが担当できる。社員の方は、優しいので教えても...続きを読む(全238文字)

教育研修はほぼ皆無です。月に一度1時間ほど社会保険の初歩を座学研修として札幌で行い、全国の拠点に同時配信しているものがあるくらいです。実務は完全にOJTで...続きを読む(全291文字)

残業に価値を見いだせない、給料が安いため、できる人から辞めていく。未経験にはスキルアップできるが、経験がある人にはすすめない。ひたすら、残業し、無知なアル...続きを読む(全173文字)

大企業からの受注は増えるが、教育が社内で統一されず人材育成が追いつかない。リーダーにより教育方法も異るが、今だに古い方式で業務をこなしている為、時間が掛か...続きを読む(全166文字)

マナー研修・労基法などの研修があるが、単にテキストを読んでいるだけで、実務に直結した内容ではない。賃金も安いので、優秀な人材が来ない。知らずに採用された人...続きを読む(全204文字)

パート、契約社員、正社員の3段構成。それぞれのステップアップ基準は明確ではありません。社内でいくつかの島があり、請け負っている先がそれぞれ異なる為、業務内...続きを読む(全178文字)

社会保険労務士や会社の総務を志望していて、労働・社会保険を一から始めたい方にはうってつけかと思います。
業界未経験の方はアルバイトからとなるので、社労士...続きを読む(全168文字)