郷前の評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
給与はほか企業と比べても多い。トップダウンで金額が決定するので実績が認められればかなり高額になることもある。また、仕事の裁量をもらえるのである...続きを読む(全185文字)

【良い点】
当時新設の部署に配属されました。構成する人員の殆どが新卒社員でしたので、若い人材が多く、活気がありました。しかし中間層の人材がほとんどいなかっ...続きを読む(全255文字)

【良い点】
中小企業のオーナー様から色々なお話を伺えたことは良かったです。
また、どこにどういった飲食店があるかも詳しくなれたのでとても面白かったです。
...続きを読む(全182文字)

【良い点】
基本的にはOJTでの研修が中心でした。私はそれでよかったです。先輩の方々にも恵まれ、仕事終わりにはよく食事に連れて行っていただき、良くしていた...続きを読む(全186文字)

【良い点】
社長は社員の方々の成長を第一に考えていただき、様々なことにチャレンジをさせていただけるところは非常に良かったです。
教育に関する投資も積極的に...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ほとんどの社員が目標に向かって一丸となっている。会社的には熱い体育会系。やる気がないと逆に浮いてしまうような環境。年齢層が低めなので気軽に言い...続きを読む(全180文字)

【良い点】
埼玉に密着した会社なので、埼玉出身で地元で働きたい方にはいいのでは
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は分かりませんが、古い体質のワ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
営業に近い販売業なので、タブレットなど獲得できた時のやりがいは強い。また、獲得意欲が強いとどんどんチャレンジする機会をくれる
【気になること・...続きを読む(全193文字)

【良い点】
提案営業になりますので、自分の力だけでソフトバンク光やタブレットが売れた時には遣り甲斐を感じる。また、のりかえは現在の市場だと待っててもやって...続きを読む(全375文字)

【良い点】
やる気があればどんどん任せてくれる。やる気があればそれなりに評価してくれる。店舗にもよるが、スタッフ仲はいい
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自分のいた店舗はスタッフの年齢が近かったため、仲が良く和気あいあいとしてて働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
休憩が入れ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
しっかりした評価制度がある。年齢や経験で給料が決まる。複数の店舗を運営しており、仕事が安定的にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善した方がいい点】
新入社員は、入社後すぐに合宿研修があります。
研修内容は、実際に実務に必要な研修は一切なく、
人格を否定された...続きを読む(全163文字)

私が入ったときに社員力向上研修という研修会をやっていました。毎回各部署の社員が代わる代わる講師をつとめてやっているのですがタメにならないものが多かったです...続きを読む(全160文字)

私が在籍した頃は有給休暇という概念がそもそも皆無でした。今はわかりませんが。熱を出しても出社してから病院に行くなんてことはザラで誰でも出来る仕事ゆえ販売員...続きを読む(全277文字)

女性スタッフへのセクハラが凄かったです。今はもうそのセクハラをした人は辞めたそうですが、セクハラやパワハラが常日頃存在するようなどうしようもない零細企業で...続きを読む(全148文字)

気分や贔屓で部下に接する役職者たちに、常に吐き気しか覚えませんでした。ノルマを達成出来ない子は、皆の前で存在を否定されたり、暴力を振るわれたり…。当時は、...続きを読む(全253文字)

以前はケータイキャリアのショップに勤務している女性の割合が多く、派閥や女性の店長についていけない等の環境があったと聞くが、今は男女の割合もほぼ5対5。平均...続きを読む(全169文字)

全体的にみて、非常に手当てに重きを置いていないと感じることが多いと感じる。住宅手当などはもちろん一円も無し。扶養手当も子が5000円、妻が8000円程と聞...続きを読む(全165文字)

やはりこの仕事の醍醐味は、お客様から信頼されることが、仕事に対する一番のやりがいだと感じました。正直自分が全く関係のない、他のお店の苦情や、携帯電話機が故...続きを読む(全207文字)

目標達成時の報酬や、キャリア資格保持者に対しての資格手当の支給が突然無くなりいわゆるピンハネ?状態であるなど、基本給の水準も低い中、更に拍車をかけたこの始...続きを読む(全169文字)

休日を潰しての研修が多いが、あまり役にたっているとは思えないものが多い。自己啓発本に書かれているような内容をまとめたものを社員が講師になって研修を行う形式...続きを読む(全185文字)

基本的には、入社後に配属店舗として、au、SoftBankのどちらかを選ぶ事になる。店舗配属とほぼ同時期に、キャリアの研修に参加することで、右も左も分から...続きを読む(全201文字)

定期的に社内にて、社員力向上を図る為の研修に参画する事が出来る。基本的には設けられている等級制度に基づき、最も適した研修を受ける事になる。諸先輩方や上司か...続きを読む(全169文字)

評価制度はきちんとしていた。
ただ、管理者養成学校へのリスペクトが凄すぎて、教育は超体育会系な会社で、
精神論が非常に多い。
一歩間違うと宗教的とも...続きを読む(全174文字)