東日本電信電話(NTT東日本)のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
東日本電信電話株式会社(NTT東日本)のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東日本電信電話株式会社(NTT東日本)のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東日本電信電話(NTT東日本)の インターン
東日本電信電話(NTT東日本)の インターンの評価
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
-
- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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東日本電信電話(NTT東日本)の インターンの概要
課題・テーマ | 「つなげてうみだせ」地域の課題に取り組んで、地方創生を目指す / 前半:ある地点からNTT東日本のビルまで複数のネットワークの経路を構築せよ/後半:ある地域の固定ネットワーク網について、災害に強いネットワークを構築せよ / NTT東日本のシステムエンジニアとして与えられたプロジェクトについて提案依頼書をもとに各グループで提案を行うというものでした。(新しい学校を通信を用いて創り上げる) / 架空の自治体に対して、小学校のICT化の提案を行う。お客様から提示された条件に沿って、サーバーや無線LANなどを設計し、提案を行う。 / 地方創生×NTT東日本で新しいビジネスプランを考えよ / 他 |
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会場 | オンライン |
参加人数 | 学生45〜70人 / 社員3〜20人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン 総合職 (2023年12月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン ネットワークプランニング (2023年12月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン NTT東日本のつなげてうみだすインターン(5daysWinterInternship) (2023年12月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン 営業職 (2023年12月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン セールスマーケティング (2023年12月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン セールス&マーケティング (2023年12月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン SE (2023年11月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン 技術系5Daysインターンシップ (2023年11月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 夏インターン つなげてうみだすインターン(クラウド) (2023年9月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 夏インターン 技術職/5days (2023年8月開催)
東日本電信電話(NTT東日本)の インターンの内容(84件)
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
22卒 夏インターン
まずはテーマの選定。選択肢がたくさんある。そして課題を深ぼるためのオンラインフィールドワークを企画・実行する。たとえば現状に詳しい地方自治体や企業の方に連絡してアポを取り、オンラインで話を聞く。リサーチやオンラインフィールドワークから得られた情報をもとに課題を深堀りし、ソリューションを考える。ソリューションの実現にあたりどのような企業と協力するかについても深ぼる必要がある。
続きを読む22卒 冬インターン
一番最初にしたことは、NTT東日本がやっていること、もっているアセットといったように企業理解についての話がかなりされました。地方創生部という一部の部署ではあるが、かなり詳しく知ることができました。後半は全ての時間がグループワーク。1日目の後半から開始。2日目は、NTT東日本からのインターンの参加要請はありません。2日目は、いろんな団体に電話をかけて情報収集をする時間でした。残り時間は発表とグループワークです。
続きを読む東日本電信電話(NTT東日本)の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
東日本電信電話(NTT東日本)の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
業界では絞っていませんでした。 企業を見ていたポイントは以下の4点です。 ①給与が高い②福利厚生がよい③転職市場でも一定のブランドがある④メーカー(特にハウスメーカー)などの自社製品に縛られてしまう営業をやらなくてよい また、絶対に譲れない条件として、ベンチャーにだけは行きたくありませんでした。
続きを読む志望業界・企業の変化はありません。 一方、早めに日系企業の中では、一番最初に内定をいただけたので、その後、見る企業の量を減らすことができました。 新たに大事だと感じた観点は、企業のもつアセットです。 技術力・資本力・土地・国とのつながり・他社とのつながり・他国とのつながり この辺は、構築することに時間がかかる場合が多いので、気を付けるといいと思います。
続きを読む東日本電信電話(NTT東日本)の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
東日本電信電話(NTT東日本)の 選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- グループディスカッション
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
マーチ以上が多い印象。自分のチームは早慶以上しかいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
チーム6人 早稲田2人・理科大1人・法政1人・地方国公立2人インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 45人
参加学生の大学 :
MARCH以上の学歴の学生が多く、旧帝大や早慶に所属する学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
地方の国立大が多く、次に東京理科大などの理系大学に所属する学生が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- グループディスカッション
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
東京一工、早慶、MARCH、地方国立など。女子大の方も見かけたりしたので学歴は関係ない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。(400字以内)*
- A.
25卒 インターンES
- Q. ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。(300文字以下)
- A.
25卒 インターンES
- Q. ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。(400)
- A.
22卒 インターンES
- Q. ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。300字
-
A.
私の強みは状況に応じて最適な手段を探す思考と挫けない精神性である。高校時代に強豪サッカー部に入部した時、キーパーのライバルは10人おり自分が一番下手だった。影で人一倍努力をしたが試合に出られない日が続いた。そこで、上手になることから試合に出ることに目標を変えた。監督に毎日自主練習を見せつけたり、走り込みでは全部員の中でもトップになったりと露骨にアピールをした。すると監督の心を掴み試合に出る機会をもらえた。そこから、結果を得るためには自己研鑽も必要だが、活動の姿を分かりやすく人に示すことも重要だと学んだ。そして一つの信念に捉われ過ぎずに柔軟な発想を武器に臨機応変に対応する術が武器となった。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。 300文字以下
-
A.
私の強みは一般的な思考とは違う着眼点をもって物事を見る姿勢だ。この強みを文部科学省所管のEDGEプログラムにて特に発揮した。ここでは多様な学部、学年の学生と1年間デザイン思考を学ぶ。活動の主軸となるグループワークにて、意見の衝突が頻発していたが、低学年の私は中々そこに意見できなかった。そこで私にできることを考え、対立を客観的に見て対処法を考えるように心掛けた。対立が起こった時に第三者目線から意見を筋道立てて整理し、個別にヒアリングし本音を引き出すことを実行した。そして最後の海外研修で上級生2人の意見が対立した際、意見を分析して最適な折衷案を提案し、全員で自信を持って最終プレゼンをし評価を得た。 続きを読む
インターン面接
25卒 夏インターン 1次面接
- Q. あなたの長所と短所を教えてください
- A. A.
25卒 夏インターン 1次面接
- Q. 自分の強みと弱みを踏まえて1分程度で自己PRをしてください。
- A. A.
25卒 夏インターン 1次面接
- Q. 自己PRをお願いします(1分程度)自身の強み弱みを盛り込んでください
- A. A.
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己PRをお願いします(1分程度)※自身の強み弱みを盛り込んでください
-
A.
A.
私の強みは、異なる立場の人と共同作業を行ってきた経験があることです。大学の研究では医療データを扱っていたため、教授や学生だけではなく、医師、企業の方々、海外の大学の研究者といった様々な立場の方々とチームを組んできました。私は、その代表としてこまめに連絡を取り合い、円滑な人間関係を築くことで、チームの生産性向上に努めてきました。このように、こまやかなコミュニケーションを心がけることで、グループワークでも成果に貢献していきたいと考えています。 続きを読む
22卒 夏インターン 1次面接
- Q. 1. 自己PR(強み、弱みを入れて1分程度)
-
A.
A.
まず、私の強みは行動力だと考えています。学生時代には具体的に、1か月間の自転車での旅行や教員免許の取得などに挑戦してきました。最初は好奇心から取り組んだものが多かったのですが、結果的に大きな経験と学びを得られました。この経験から、結果を恐れず行動を起こすということが、新しいことにチャレンジする際の私のポリシーになっています。また、私は行動を起こす際、自分一人ではなく周りを巻き込むことを意識しており、リーダーとしてチームの士気を上げることが得意です。その反面、楽観的な思考を持っており、考えや計画が不足したまま行動を起こしてしまうことが私の弱みです。そのため余計なプライドは持たず、謙虚な姿勢で周りからの指摘や提案を柔軟に取り込むことを常に意識しています。 続きを読む
東日本電信電話(NTT東日本)の 会社情報
会社名 | 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) |
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フリガナ | ヒガシニッポンデンシンデンワ |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 3350億円 |
従業員数 | 4,950人 ※2020年3月31日現在 |
売上高 | 1兆7261億円 ※2020年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役社長 井上 福造 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目19番2号 |
電話番号 | 03-5359-5683 |
URL | https://www.ntt-east.co.jp/ |
採用URL | https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/ |