東日本電信電話（NTT東日本）のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、電話回線の会社という固定観念を打ち砕くような幅広い事業領域を持ち、そして豊富なアセットを活用した新規事業を次々に展開していることを肌で感じ学んだからである。docomoやKDDIなどもNTT東日本の固定回線がなければ携帯電話サービスを提供できないと知り、全てを持ってしまっている企業の優位性、強さを改めて実感したから。

インターンシップ参加者には早期選考ルートが用意されている（夏季・冬季問わず）。1月ごろにGD選考が行われたのち、早い学生では2月に最終選考があり、内内定を獲得できる。

インターン参加学生は全員特別選考に呼ばれる。１月にグループディスカッションを行い、そこでのパフォーマンス次第で最終面接が2月か3月に組まれる。ESも形式上で落ちない。

２班に1名人事部の社員がメンターとしてつき、議論の軌道修正や参考となる知識等の意見をくれる。中間報告と題して現場の中堅社員に対してプレゼンをする機会もあった。最終日の発表には部長クラスの社員が評価してくれた。