東日本電信電話(NTT東日本)のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
東日本電信電話株式会社(NTT東日本)のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東日本電信電話株式会社(NTT東日本)のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東日本電信電話(NTT東日本)の インターン
東日本電信電話(NTT東日本)の インターンの評価
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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東日本電信電話(NTT東日本)の インターンの概要
課題・テーマ | SEとマーケティングの2職種の仕事内容を体験する / アライアンス企業の収益拡大に向けた提案 |
---|---|
会場 | web開催、オンライン |
参加人数 | 学生30〜50人 / 社員1〜15人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン 2daysセールス&マーケティングコース (2024年12月開催)
- 2026卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン 事務系総合職 (2024年10月開催)
- 2026卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 夏インターン SE (2024年9月開催)
- 2026卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 夏インターン セールス&マーケティングコース (2024年9月開催)
- 2026卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 夏インターン システムエンジニア仕事体験コース (2024年8月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン 総合職 (2023年12月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン ネットワークプランニング (2023年12月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン NTT東日本のつなげてうみだすインターン(5daysWinterInternship) (2023年12月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン 営業職 (2023年12月開催)
- 2025卒 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 冬インターン セールスマーケティング (2023年12月開催)
東日本電信電話(NTT東日本)の インターンの内容(93件)
26卒 冬インターン
26卒 冬インターン
26卒 夏インターン
26卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
22卒 冬インターン
前半はまず、会社に対する説明がなされる。グループワークが中心。前半にフィールドワークの時間があるが、今回はオンライン開催だったので、オンラインフィールドワーク。後半は発表に向けて準備を進める。時間がかつかつで残業をした。中間発表で社員からフィードバックを貰える。最終日には発表をして、順位がつけられる。社員からの個人フィードバックあり。
続きを読む22卒 冬インターン
初日はインターンシップの目的やNTT東日本に関する基本的な事業説明、そしてその強みやアセットなどを紹介してもらった。その後グループに分かれてテーマを設定し、新規事業立案に際し必要な調査の計画を立てた。 2日目は、調査する時間が自由に与えられ、自治体や企業などにヒアリングを実施した。3日目、4日目はひたすらグループで議論を重ね、提案内容をブラッシュアップしていった。最終日は発表の前に最終確認があり、発表、講評、総括という形であった。議論が終わらず日々居残りで作業を進める班も多かったと聞く。
続きを読む東日本電信電話(NTT東日本)の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
東日本電信電話(NTT東日本)の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
大学の先輩に内定者が多くいるという理由で金融やIT(通信)業界を多く見ていた。そしてこのインターンシップを経験するまでは金融業界、特にメガバンクなどの方が志望度が高かった。しかし、本インターンシップを通じて通信ビジネスの面白さやこれからの社会基盤を自ら創造し作り上げることが可能なビジネスに惹かれ、通信業界についても更なる業界研究、企業研究に取り組むようになった。
続きを読むNTT東日本は古くからある日本企業の典型であり、重厚長大でお堅いイメージを持っていたが、蓋を開けてみると積極的に新規のビジネスを進めてベンチャー企業とも連携し、通信の枠に囚われないビジネスを展開していることを学んだ。NTT東日本であれば実績やアセットなど重厚長大であることのメリットを活かして新たな当たり前、そしてNTT東日本でしかできないことを作り出せると考え、志望度が非常に高まった。
続きを読む東日本電信電話(NTT東日本)の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
東日本電信電話(NTT東日本)の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 35人
参加学生の大学 :
かなりバラバラ。地方大生も多かった。東大京大はあまりいないイメージ。旧帝大や、早慶などが7割くらいで、マーチもわりといた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- グループディスカッション
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
基本的にMARCH以上の学生(東大早慶は意外と多くない)中心。オンラインということもあり、東北や関西の学生も参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
大学名は伏せるよう言われたためわからないが,私のグループは全員が大学院生だった.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
大学を言わなかったため分からない部分が多いが、出身や大学の所在地を聞く感じ、属性は様々なように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
わからないが、早慶MARCHの文系が多い印象。しかし、中には理系の学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
26卒 インターンES
- Q. ご自身の「強み」について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。
- A.
26卒 インターンES
- Q. 自己PR(300字)
- A.
26卒 インターンES
- Q. ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。※300文字以内*
- A.
22卒 インターンES
- Q. ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。300字
-
A.
私の強みは状況に応じて最適な手段を探す思考と挫けない精神性である。高校時代に強豪サッカー部に入部した時、キーパーのライバルは10人おり自分が一番下手だった。影で人一倍努力をしたが試合に出られない日が続いた。そこで、上手になることから試合に出ることに目標を変えた。監督に毎日自主練習を見せつけたり、走り込みでは全部員の中でもトップになったりと露骨にアピールをした。すると監督の心を掴み試合に出る機会をもらえた。そこから、結果を得るためには自己研鑽も必要だが、活動の姿を分かりやすく人に示すことも重要だと学んだ。そして一つの信念に捉われ過ぎずに柔軟な発想を武器に臨機応変に対応する術が武器となった。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。 300文字以下
-
A.
私の強みは一般的な思考とは違う着眼点をもって物事を見る姿勢だ。この強みを文部科学省所管のEDGEプログラムにて特に発揮した。ここでは多様な学部、学年の学生と1年間デザイン思考を学ぶ。活動の主軸となるグループワークにて、意見の衝突が頻発していたが、低学年の私は中々そこに意見できなかった。そこで私にできることを考え、対立を客観的に見て対処法を考えるように心掛けた。対立が起こった時に第三者目線から意見を筋道立てて整理し、個別にヒアリングし本音を引き出すことを実行した。そして最後の海外研修で上級生2人の意見が対立した際、意見を分析して最適な折衷案を提案し、全員で自信を持って最終プレゼンをし評価を得た。 続きを読む
インターン面接
26卒 夏インターン 1次面接
- Q. 自己PRをお願いします(1分程度)※自身の強み・弱みを盛り込んでください。
- A. A.
26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 自己PR(弱みを踏まえたもの)
- A. A.
25卒 夏インターン 1次面接
- Q. 自己PRをお願いします(1分程度)自身の強み弱みを盛り込んでください
- A. A.
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己PRをお願いします(1分程度)※自身の強み弱みを盛り込んでください
-
A.
A.
私の強みは、異なる立場の人と共同作業を行ってきた経験があることです。大学の研究では医療データを扱っていたため、教授や学生だけではなく、医師、企業の方々、海外の大学の研究者といった様々な立場の方々とチームを組んできました。私は、その代表としてこまめに連絡を取り合い、円滑な人間関係を築くことで、チームの生産性向上に努めてきました。このように、こまやかなコミュニケーションを心がけることで、グループワークでも成果に貢献していきたいと考えています。 続きを読む
22卒 夏インターン 1次面接
- Q. 1. 自己PR(強み、弱みを入れて1分程度)
-
A.
A.
まず、私の強みは行動力だと考えています。学生時代には具体的に、1か月間の自転車での旅行や教員免許の取得などに挑戦してきました。最初は好奇心から取り組んだものが多かったのですが、結果的に大きな経験と学びを得られました。この経験から、結果を恐れず行動を起こすということが、新しいことにチャレンジする際の私のポリシーになっています。また、私は行動を起こす際、自分一人ではなく周りを巻き込むことを意識しており、リーダーとしてチームの士気を上げることが得意です。その反面、楽観的な思考を持っており、考えや計画が不足したまま行動を起こしてしまうことが私の弱みです。そのため余計なプライドは持たず、謙虚な姿勢で周りからの指摘や提案を柔軟に取り込むことを常に意識しています。 続きを読む
東日本電信電話(NTT東日本)の 会社情報
会社名 | 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) |
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フリガナ | ヒガシニッポンデンシンデンワ |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 3350億円 |
従業員数 | 4,950人 ※2020年3月31日現在 |
売上高 | 1兆7261億円 ※2020年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役社長 井上 福造 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目19番2号 |
電話番号 | 03-5359-5683 |
URL | https://www.ntt-east.co.jp/ |
採用URL | https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/ |