東日本電信電話（NTT東日本）の本選考対策方法・選考フロー

ほかの人と同じ商品棚の商品補充に加えて、特売コーナーの品出しやアルバイトの管理を任されていました。 特売コーナーはほかの売り場よりも多くの量を見栄え良く、崩れにくいように取りやすく品物を並べる必要があります。このように様々な要素に気を遣わなければならないので経験豊富なリーダーに任されていました。 他にはアルバイトの人たちへの指示出しも任されていました。閉店直前になると社員の方々はかなり忙しくなるためです。私が臨機応変に判断して閉店作業をみんなに割り振り、早くおわらせて行くことが求められていました。 また、私のコミュニケーション力が評価されて後輩指導も担当していました。ずっと横について物の場所やコツを伝授することを求められていました。 続きを読む

私は学園祭実行委員会でステージイベントの責任者を務めた経験があります。このイベントの参加者満足度を例年以上に上げるため、外部から芸人さんを招く、という新しい試みを提案しました。しかし、協力が必要な担当者十数人に向けプレゼンを行なったものの、費用対効果が見込めない、と反対されてしまいました。その後、協力してくれる担当者と対策案を考えたり、過去の類似イベントから集客率の検証を行ったりしました。その結果、次のプレゼンでは賛同を得ることができ、実際に開催が決定しました。当日も予定以上の参加者が集まり、アンケートでも多くの好評をいただきました。この経験から、人と協力することと論理的な根拠の重要性を学ぶことができました。 続きを読む

前提として、社会貢献度の高さについて、私は数と質に分けられると考えています。まず、数については、NTT東日本の、客様との長年の信頼関係から生まれた圧倒的な顧客数を指します。質については、日本が抱えている人手不足という大きな課題を、地域密着型でICTを用いて解決している点を指しています。具体亭には、他社は長野県に0又は1か所しか法人事業所を持たない一方で、NTT東日本は5か所持っています。このように、効率重視のローラー営業ではなく、日々現場に寄り添う社員がおり、地域密着型での事業を行うNTT東日本は、利益を重視して都市部にしか法人事業所を配置しない競合他社よりも、社会貢献度が高いと考えています。 続きを読む

中学の時には陸上部で長距離を、高校ではテニス部に所属していました。結論として、どちらからも大学時代で意識していた感情を得ることができました。それは、努力しても結果に実るとは限らないが、それを見てくれている人は必ずいる、というものでした。中学時代の例をあげると、私は3年間毎日朝晩自主練習をし、練習を一度も欠席したことがなく、誰よりも走っていました。しかし2年までは、秋の駅伝の選手に選ばれたことはなく、3年の秋を迎えました。しかしそこでも新しく入学した1年生に負けてしまい、順当に行けば選手になることはできませんでした。しかし、それまでの練習姿を見ていたコーチに、駅伝に出るように言われました。当日はそれほど好タイムを出せたわけではありませんでしたが、上記の私の中の信念が芽生えるきっかけになったと感じています。 続きを読む

はい、まず一つ目の経験は小学6年次のエラーでの敗戦があります。わたしは小学6年生からソフトボールを始めましま。周りが2.3年から始めていたため、歴としては圧倒的に短かったです。それでも毎日頑張り、レギュラーを掴みました。しかし、最後の大会で自身のエラーで敗戦してしまいました。チームメイトの長年の想いを歴の浅い自分が潰してしまったと激しく後悔しました。2つ目に中学3年次にチーム作りに失敗した経験があります。中学で野球部に入った私は最高学年になると主将を任されました。初のリーダー経験だったため、右も左も分からない状態でした。私は主力さえ練習すれば強くなると考え、主力特化型の練習を行いました。しかし、意識の乖離から控え2名が退部しました。3つ目は高校3年次、理想のリーダー像を体現した経験です。高校でも野球部主将を任された私は中学での失敗経験から、控えや学年を問わず、全員が活躍出来るチーム作りを目指しました。そのため、一人一人との対話を重視し、個性に合った役割を与えました。その結果、控えも最後まで前向きに取り組み、理想のチーム作りに成功しました。 続きを読む

では、まず概要について当時の状況から結果までの過程を説明いたします。私は、50人規模のフットサルサークルの責任者として合宿を主導し、目標達成に向けた「一体感ある組織作り」に尽力しました。当時、学内大会６連覇という目標にあたり、練習参加率6割という低さによる連携力不足が課題でした。私が同期全員との対話を試みたところ、主な練習欠席理由は同期内における人間関係の希薄さだと判明し、その要因は同期で親睦を深める機会の不足である考えました。私は4人のメンバーと共に、同期48人でのサークル合宿を企画・運営しました。5泊6日の共同生活体験の中で、同期間での活発なコミュニケーションを通じて親睦を深める場を設け、組織全体の一体感形成を目指しました。結果、合宿後から大会までの半年間は練習参加率が常に9割を超え、それに伴い連携力が向上し、学内大会6連覇を果たしました。以上です。 続きを読む