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東日本電信電話株式会社

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東日本電信電話の本選考対策・選考フロー

東日本電信電話株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東日本電信電話の本選考

本選考体験記(40件)

23卒 最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. インターン優遇がとても強い企業なので、内定に少しでも近づきたいのであればインターンに参加することを強くおすすめします。複数daysであれば夏と冬の間で優遇の差はおそらくあまりないので時期は都合の良い方で構わないと思います。
また、SIerやIT企業と併願する方も...続きを読む(全340文字)

23卒 内定

事務系職種
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. インターンシップに参加し、事業に対しての理解を深めた。NTT東日本はどのような商材を持っていて、どんな顧客の課題を、どのように解決するのかということをはっきりとさせた。また、企業ホームページから先行事例を調べ、興味のある事例を抑えることで、入社後自身がやりたい業務...続きを読む(全305文字)

23卒 内定辞退

SE職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 本体の企業の採用ホームページや会社説明会動画もみた。SE職営業職採用は地位職採用のようなものなので、専用ページでは拾える情報が少ない。そのためNTT東日本全体の企業理解を深めた。地域職と本体との関係性の理解にもつながった。
本体の採用サイトに登録したらリクルータ...続きを読む(全320文字)

21卒 最終面接

総合職
21卒 | 法政大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
インターンシップ経由でNTT東日本の行っている事業は一通り学んでいたため、それぞれの具体度を深める為に各事業においてのニュースリリースを詳しく読み、IR資料などから数多くある事業の中からどの事業に注力しているかを調べた。ただ、その後の面接では事前にリサーチしたほどは聞かれず、自分が今まで何を考え、どのように生きてきたかをより深堀りされるように感じたので、細かい自己分析をして、自分自身のこれからやりたいことと会社の目指す方向性のマッチ度をそこはかとなくアピールするのがポイントだと思う。面接でのウケを試すためにOB訪問は何人かしておき、自己分析のブラッシュアップをよりしておくべきであったとと感じている。 続きを読む

21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
就職活動の軸、どうして通信なのか、どうして地域通信なのか、どうしてキャリア通信ではないのか、どうしてNTT東日本なのか、入社後にやりたい仕事は必ず聞かれるので論理的に説明できるようにしておくこと。地域通信だからこそ解決できる社会問題をとりあげるとかなり評価が高いと思われる。そのためNTT東日本の具体的なビジネスを企業研究で理解しておくとそのような質問にも対応でき、良い評価が得られると思う。様々な部署があり、ホームページだけでは理解ができないため、OB訪問や説明会で理解を深めていったほうが良い。その際は質問も念入りに準備して自分の仮説のぶつけると面接で使えるような回答が返ってくるため、有効である。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 東日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. A. 私がNTT東日本を志望する理由は、社会の多様な需要にアセットを持って介在することで、新たな価値を作り出したいと考えたからです。高校時代の部活動での経験を活かして大学でのサークルの公演成功に貢献したことで、持っている強みを要求される現状打開のために活かすことの楽しさ...続きを読む(全309文字)

23卒 志望動機

職種: 事務系職種
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 東日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. A. 私がNTT東日本を志望する理由は、2つあります。一つ目は、私の就職活動の軸に当てはまっているという点です。「人々の生活を豊かにする」、「挑戦できる環境がある」という2つの軸にNTT東日本は当てはまっていると考えます。2つ目は、私が夢を体現できる環境がある点です。私...続きを読む(全310文字)

23卒 志望動機

職種: SE職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 東日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. A. 1点目は顧客と深くかかわり、その顧客の課題を解決する仕事に魅力を感じているためです。塾講師の経験から考えました。学習塾では20人程の自習している子供達をサポートします。各生徒との短い会話から課題を見つけ、迅速な対策を求められている点が大変ではあるものの、子供達の成...続きを読む(全438文字)

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 法政大学 | 男性
Q. 東日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. A.
通信の力で1人1人に最適な教育を実現したい。個別指導塾で働く中で学生1人1人に得意不得意があり、得意を伸ばし、不得意を克服させる難しさを体感してきた。AIの発展によって人間のあり方が問われている中で、これまでの一斉一律の教育には限界があると感じており、より一人一人の個性が重要視され、その個性を活かしていくことが望まれる社会にこれからは変わっていくと感じている。凝り固まった制度化している一斉一律の教育の限界を打ち破るソリューションを提供できるのは官公庁とも関わりの深い貴社でこそ実現出来ると考えている。NTTグループのもつ豊富なアセットと私の強みであるアイデアとこだわりを用いて社会に提供し、日本の未来を支えたい。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 東日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. A.
私は貴社の通信技術と地方にしかない魅力を用いて地方に企業誘致を行いたいです。貴社のインターンシップで群馬県に足を運び、現地の学生や企業に話を聞き、人口流失と企業の少なさという問題点を目の当たりにしました。学生は「地元に魅力的な民間企業が存在しない」と回答しており、県庁は「企業誘致を行っているがなかなか魅力が伝わらず、うまくいっていない」と回答していました。そこで私は人口増加と地域活性化の為に、記者の通信技術と地方にしかない魅力をかけ合わせて企業誘致を行っていきたいです。通信によって不便さを補い、利便性を高め、地方ならではの魅力とコラボレートさせることにより企業誘致を行い、地方創生に貢献したいと考えています。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

事務系総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか?100字以内
A. A. 百人規模の〇〇サークルで大会入賞を目標に〇〇の立場から組織の士気を高めた。班員が納得する衣装を完成させ、この衣装を着たい動機からチームの練習参加率が上がり、組織の士気向上が大会入賞に繋がった。続きを読む(全96文字)

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか?
A. A. 大学の体育会女子ラクロス部で、サブチームのリーダーとしてチームをまとめたことで、リーダーシップや、チーム全体を俯瞰的に見て、分析し改善を図る姿勢を身につけることができた経験です。続きを読む(全89文字)

23卒 本選考ES

事務系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか? 100文字以下
A. A. 大学の体育会○○部で15名規模のポジションのリーダーを務め、指導者不在の逆境をはねのけチーム力を底上げしたことだ。ポジションに指導者が不在という難しい環境で、チームの核となるポジションを目指した。続きを読む(全98文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 金沢大学大学院 | 男性
Q. あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。
A. A.
私が大学生活で直面した困難なことは、大学三年次にタイ留学し大学の研究室で様々な国の仲間と研究開発を行ったことです。私は情報の学部ですが、機械系のロボットを動かす研究室に配属され、初めはとても戸惑いました。私はロボットの知識がまるでなく、メンバーとの会話をするのも上手くいきませんでした。そこで研究室のドクターの方に頼んでロボット分野の授業をしてもらい自分の理解を段々と深めていくと共に、仲間の意見をよく聞き、自分からもシステム開発において有意義な提案ができるようになりました。そして遠隔操作で薬剤を混ぜるロボットという1つのシステムを完成させることができました。今までパソコン上で動くものしか作ってこなかった私が、機械系の仲間とつながる事で今まで想像しなかった事が出来るのだと感動しました。この経験から、異文化、異分野の人と積極的に交わり、共に成長しながら新しい価値を生み出す事が出来ると学びました。 続きを読む

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。400文字以下
A. A.
所属するテニスサークルで役員として活動し、メンバーのモチベーション維持に貢献しました。私のサークルには毎年20~30名の新入生が入りますが、約3割が1年間で退部してしまうという問題がありました。そこで、過去に退部したメンバー達に辞めた理由をヒアリングしたところ、私のサークルではテニス初心者が多数を占めるため、活動において技術的な練習が少なく、対外試合での成績も悪いことに不満を感じていたメンバーが多くいました。そこで私は、他の役員メンバーに呼びかけ協力してもらい、初心者を対象としたサークル全体での活動に加え、毎週土日により本格的な練習を企画しました。2種類の活動を用意することで、テニスへのモチベーションの大小に関わらず全てのメンバーが満足できる環境を作りました。この企画が好評を得た結果、9割以上の新入生メンバーにサークルを続けてもらうことに成功しました。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
6人
40分
ある出版社は、これからどんな本を出版すべきか。
詳細
2023卒
6人
80分
新規プロジェクトのプロジェクトリーダーとしてチームメンバーを候補者の中から5人選べ
詳細
2023卒
6人
40分
(前提情報を閲覧した上で)売上高成長比率を30%にするための施策を選択し、理由を述べよ(選択肢9個くらいの中から3つ選ぶ)
詳細
2021卒
7人
60分
NTT東日本に採用するべき人材を選べ
詳細
2021卒
8人
30分
飲料メーカーAは海外進出用の新商品を開発したい、何が適切か
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

SE職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. アルバイトリーダーはどのような点でほかのアルバイトの人と仕事が違いましたか。(ガクチカに書いたのがアルバイトリーダーの話だったため)
A. A. ほかの人と同じ商品棚の商品補充に加えて、特売コーナーの品出しやアルバイトの管理を任されていました。
特売コーナーはほかの売り場よりも多くの量を見栄え良く、崩れにくいように取りやすく品物を並べる必要があります。このように様々な要素に気を遣わなければならないので経験...続きを読む(全323文字)

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. チームで活動した経験について。
A. A. 私は学園祭実行委員会でステージイベントの責任者を務めた経験があります。このイベントの参加者満足度を例年以上に上げるため、外部から芸人さんを招く、という新しい試みを提案しました。しかし、協力が必要な担当者十数人に向けプレゼンを行なったものの、費用対効果が見込めない、...続きを読む(全308文字)

22卒 1次面接

技術系総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 就活の軸を教えてください。
A. A. 就活の軸は、「研究面でのスキルとビジネス面でのスキルの両方を養っていけること」と「社会貢献性の高い仕事ができること」の二つです。私は技術に強い興味があるため、現在は研究に邁進しており、就職しても最先端の技術の研究に携わりたいと考えています。一方で、大学での研究活動...続きを読む(全384文字)

20卒 1次面接

事務系総合職
20卒 | 日本女子大学 | 女性
Q. 学生時代に頑張ったことを3分程度で、課題やそれに対する行動を含めて教えてください。
A. A.
1年間勤務したWEB広告代理店での長期インターンにおいて、1年目のインターン生に期待される、本業務(サイト記事の改善)での売上創出だけでなく「チームが抱える課題抽出と解決策の提案・実行」まで行ったことです。私は普段から、チームが抱える課題にも目を配りながら勤務していました。メンバーと密にコミュニケーションをとる中で①業務の説明が属人化し、無駄な工数が発生している②後輩インターンが、新人育成シートに対して不満を抱えている、という2つの課題を発見しました。これらに対し、業務のマニュアル作成と新人育成フローの再設計の必要性があると考えました。そこで、必要性と具体的な解決策を上司に提案すると「○○ならやってくれるだろう」と任せていただくことになり、周囲を巻き込みながらも完遂することで育成工数削減に貢献しました。結果的には挑戦と成果が評価され、150人のインターン生の中から月間MVPに選出して頂きました。 続きを読む

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 学生時代に力をいれたことを話してください
A. A.
所属するテニスサークルでキャプテンを務め、過半数を初心者が占める180人の会員間のテニスへの意識の差を埋めることに尽力しました。私の仕事は秋の団体戦で功績を残すことであり、意識が様々な彼らから声援を得るために対策が必要でした。そのために私は、自分1人の力では解決することは出来ないと考え、選手たちの協力を集め、団体戦メンバーによる講習会、部内戦の制度変更などを行いました。また団体戦メンバーの協力を仰ぐため、私自身が誰よりも練習に力を注ぐ姿を見せ、対抗戦時にはコートを全て周り、選手全員に声をかけ、応援の重要性を理解させるよう務めました。この結果、130人の応援を元に、サークルは過去最も良い戦績を残しました。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 事務系職種
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

NTT東日本は、学生の人柄が企業にマッチしているかという点を、他社に比べて一層重要視しているように見受けられた。よって、インターンや座談会にできるだけ参加...続きを読む(全201文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

チームで行動できる人間かどうかが命運を分けると感じた。NTT東日本を受けた自分の友人を見ても、チームで働けるような力がある人が内定をもらい、個人での動きを...続きを読む(全101文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

年に2回ある、夏と冬のインターンシップに参加することが内定への近道。インターンシップに参加するとほぼ選考要素なしのgd1回と、最終面接だけなので、かなり早...続きを読む(全110文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: SE職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

業務理解企業理解よりも、自分の持っている強みや価値観をはっきり伝えられるかの方が重要であると思われる。地域の人の一番近くの仕事であるため、多くの人に頼られ...続きを読む(全225文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

事前準備の差、自分はまわりの人と比べてこう違うと上手くアピールができるかだと思う。自分はここが有能でその点を生かしてこんな風に活躍できると伝えられたからこ...続きを読む(全138文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ガクチカという基本の質問だからこそ、危うさが出ると「手を抜いている」という印象になるのではないかと思う。最終面接の控室にいたのはいずれも堂々とした感じの人...続きを読む(全119文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 事務系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

通信業界を志望するのであれば、NTT東日本の理解だけでなく、競合に値するような企業との差別化を図るためにもOB訪問は可能な限り、一人でも行った方が良いと思...続きを読む(全200文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の考えや意見をがしっかりと持つように日ごろから意識し、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。また、内定者数が多いこともあり、様々な人...続きを読む(全103文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終選考は内定を確約するものではない。そのためきちんと志望理由や入社熱意を伝える必要があると感じた。また夏インターンシップで良い成果を出したり評価されると...続きを読む(全101文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 事務系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

とにかく他社の気持ちや考えを汲む能力が高い人が好かれる傾向にあるため、チームへ貢献できる自分の長所を押し出していくことが大切だと感じた。また近年事業転換を...続きを読む(全207文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

最も他者との差別化になったことろは、面接官の意図を汲む力だと考える。すべての質問には意図があり、ある程度答えてほしい内容が面接官の中で定まっていると言える...続きを読む(全117文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

とにかく他人との協調性やチームワークが第一に求められていると思う。それが無ければ内定はまずいただけないのではないかと考える。一方でまじめで誠実な人が多いの...続きを読む(全118文字)

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内定後入社を決めた理由

19卒 / 大阪大学 / 男性
職種: 総合職技術系
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ジェーシービー

2
入社を決めた理由を教えてください。

一番はワークライフバランスです。NTT系列は残業も多くないし、社員同士が仲良しなので数十年働いても苦ではないと思いました。 私は私生活ありきの労働だと考えているので、その点ではNTTが最高だと考えていました。後は技術系として勝負できるのもよかったです。カード会社は営業などもやるのでそれは私がやりたいこととかけ離れていると考えており、渋っていました。 以上の二点から私は東日本電信電話株式会社に決めました。

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18卒 / 上智大学大学院 / 男性
職種: 総合職技術系
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

コクヨ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

正直、転勤が多いことが少しネックではありました。しかし、会社の将来性や自身が興味のあること、やりがいを感じて仕事に取り組めるか、という部分で考えてみた結果、この会社のほうがいいと判断し入社を決意しました。どちらの会社も、実際に働く社員の方々の人柄がとても良く感じましたが、説明会や先輩社員との面談、また選考過程でお会いした社員の方々の雰囲気・人柄が、私自身の性格とも非常に合いそうだと思ったことも決断の理由の一つです。

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17卒 / 北海道大学 /
企業名: 東日本電信電話
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三菱オートリース株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私が三菱オートリースよりも東日本電信電話を選んだ理由は会社の規模と知名度である。多くの同僚と切磋琢磨できる環境と会社の名前に誇りを持つ事が出来ると考えた。もう一つは働きやすい環境だ。社員の方の話や実際に様々な数字を調べ40年働き続けられると感じたからだ。

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東日本電信電話株式会社の会社情報

基本データ
会社名 東日本電信電話株式会社
フリガナ ヒガシニッポンデンシンデンワ
設立日 1999年7月
資本金 3350億円
従業員数 4,950人
※2020年3月31日現在
売上高 1兆7261億円
※2020年度
決算月 3月
代表者 代表取締役社長 井上 福造
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目19番2号
電話番号 03-5359-5683
URL https://www.ntt-east.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130356

東日本電信電話株式会社の選考対策