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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

医療法人渓仁会の評判・口コミ一覧(全98件) 4ページ目

医療法人渓仁会の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

医療法人渓仁会の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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3.5
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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3.5
福利厚生
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3.5
成長・将来性
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4.1
社員・管理職
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3.6
ワークライフ
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3.4
女性の働きやすさ
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3.7
入社後のギャップ
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3.1
退職理由
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2.8

医療法人渓仁会の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す

医療法人渓仁会の 全ての評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 98

医療法人渓仁会の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年07月27日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
医療事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

若いスタッフが多いこと、同年代、同時期入社が多いので横の繋がりは強かったと思います。
ただ、上の人間との考え方とのギャップがあったり、相談しても考え方を...続きを読む(全167文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2015年03月14日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
看護師・准看護師・看護助手
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

忙しい環境でしたが設備も組織も整っていて働きやすい環境でした。
駅からも近くアクセスが抜群で通勤も快適でした。
忙しい病院なのでなかなかコミュニケーシ...続きを読む(全163文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2014年12月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

医療・介護施設ですので、職種によっては有休取得が困難な場合もあるかもしれませんが、事務職は医事課のレセプト時期以外は調整が効くと思われます。経営層は看護部...続きを読む(全154文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2014年12月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

創業者の強いリーダーシップのもと、北海道で有数の大きな医療グループとなりましたが、一時期経営が悪化し、それ以来セコムと提携しています。大きな個人商店から、...続きを読む(全171文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2014年12月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

上司や同僚は転職組が多く、社会経験が豊富みたいですが、適材適所という感じではありませんでした。前職の経験談をひけらかす人も多く、プロパー社員とはうまくいく...続きを読む(全151文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2014年05月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
一般事務
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事の過程や結果で、やりがいで面白みを感じることは、施設が
たくさんあるので、所属によってだいぶ違うと思います。
女職場なので女性の立場が強いです。こ...続きを読む(全163文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2013年02月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
ヘルパー
その他
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

正社員と契約社員で構成されています。
職場は地下鉄からは歩いていける距離ではなく通勤はかなり不便に感じると思います。
地下鉄からは専用バスでの移動です...続きを読む(全173文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年01月29日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
ヘルパー
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員間で派閥があり、女性中心の職場だと思います。
職場の場所が地下鉄から遠くて毎日従業員は地下鉄から専用バスでの出勤です。
正社員や契約社員やアルバイ...続きを読む(全166文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2013年01月22日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
薬剤師
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

学会で発表してこいと言われ、学会で発表に行きます。しかし、内容はシステム系の一点でほとんど同じ内容です。20本以上、同じ内容の焼き直しで発表に行きます。自...続きを読む(全170文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2013年01月22日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
薬剤師
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事のやりがいは、人的関係から、必ず、いかにして中間管理職の上司から干渉されずに済むかの一点のみになってしまうので、つまらないの一言につきます。やりがいを...続きを読む(全247文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2013年01月22日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
薬剤師
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

有給は使える人と使えない人がいます。上司に好かれていれば問題なく使えます。上司に媚を売らなくていい人も使えます。ただ、上司に嫌われていたりなどの理由があれ...続きを読む(全199文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2013年01月22日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
薬剤師
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

新人から入った人は、管理職にはつけません。転職や他病院から異動して入ってきた人は簡単に管理職になれます。なので管理職の人たちは実力がない人が多いです。仕事...続きを読む(全208文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2013年01月22日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
薬剤師
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

私が入職したころ、一時経営困難な時期が到来しました。賞与が出ないと噂が広がり、一時、騒然としたものです。 実際0.6カ月出ていた期末手当が0.5カ月に減額...続きを読む(全294文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2013年01月22日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
薬剤師
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社後に感じたギャップについてですが、まず思ったことは、とにかく離職率が高いことです。入ってから1年は毎月、送別会をしてました。1年もたつと新人で入った自...続きを読む(全227文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2013年01月22日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
薬剤師
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

薬剤師として勤務していましたが、給与水準は同業多種と比較して最低です。月収は手取り15万前後です。賞与は夏2.0、冬2.5、3月0.5でしたが、基本給が低...続きを読む(全735文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年02月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
13年前
薬剤師
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・職種によっては出産・育児休暇をとることは可能だが、そうではない職種もあり、妊娠後は退職せざるを得ない雰囲気がある。
・特に女性のキャリアパスについての...続きを読む(全155文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年01月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
看護師・准看護師・看護助手
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本給は同規模の医療法人に比べれば低い水準ですが、手当は夜勤手当や時間外手当、深夜割増手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当、年末年始の特別手当などとかなり充...続きを読む(全214文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年01月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
看護師・准看護師・看護助手
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

新人でもどんどん仕事を任される雰囲気ですが、
教育・研修は非常に丁寧で新人でも安心して働くことができました。
仕事上で困ったときには複数の上司が相談に...続きを読む(全163文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年10月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
15年前
看護師・准看護師・看護助手
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

2008年に、認定看護師・プレ専門看護師によるリソースナースの会を立ち上げました。リソースナースとは、各領域の専門性の高い看護の知識・技術をもつ看護師が、...続きを読む(全231文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年10月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
15年前
看護師・准看護師・看護助手
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

新人教育はひとりひとりに合わせて共に学び合う姿勢で、みんなで約一年間サポートします。看護技術においては、いくつかの技術研修コースを含め、プリセプターだけで...続きを読む(全194文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年10月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
15年前
看護師・准看護師・看護助手
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

24時間の院内保育があり、0歳児から就学前まで預けることができる。
職員互助会制度が充実しており、職員間の親睦を図るレクリエーションや交流会など盛り沢山...続きを読む(全161文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2011年10月05日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
24年前
その他の福祉関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

業種的に女性の比率が高いです。育児休暇制度はあり、利用もされていますが、事務職において幾度も利用するというのは(あまり見かけたこともなく)、所属部署内の雰...続きを読む(全191文字)

医療法人渓仁会の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2011年10月05日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
24年前
その他の福祉関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

やりがい・面白みについては、各個人の適性や興味に拠るところが大かと思いますが、医療・福祉業に関心や適性を感じているのであれば、広義によい職場だと言えるので...続きを読む(全168文字)

98件中76〜98件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

医療法人渓仁会の 会社情報

基本データ
会社名 医療法人渓仁会
フリガナ ケイジンカイ
設立日 1979年6月
従業員数 3,595人
売上高 490億円
決算月 3月
代表者 田中繁道
本社所在地 〒006-0811 北海道札幌市手稲区前田一条12丁目1番40号
電話番号 011-640-6767
URL https://www.keijinkai.com/
NOKIZAL ID: 1709214

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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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